Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lornamead die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht liegt ein sehr starker Fokus auf Kennzahlen und Ergebnissen, während Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Wertschätzung und Feedbackkultur deutlich in den Hintergrund treten. Regelmäßiges, konstruktives oder fachlich fundiertes Feedback habe ich kaum erlebt, was die eigene Weiterentwicklung erschwert.
Die HR-Abteilung habe ich als wenig unterstützend wahrgenommen. Anliegen wurden teilweise nur verzögert oder gar nicht bearbeitet, Prozesse wirkten insgesamt träge und wenig mitarbeiterorientiert.
Zudem entstand für mich der Eindruck, dass eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre nicht aktiv gefördert wird. Lockerheit oder Spaß am Arbeitsplatz scheinen wenig Raum zu haben. Auch der Zusammenhalt im Team sowie gezieltes Teambuilding kamen aus meiner Sicht zu kurz.
Kritisch sehe ich auch den Umgang mit Feedback von Mitarbeitenden: Es entstand der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind und teilweise negativ aufgenommen werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeitende ihre Meinung eher zurückhalten, anstatt sich offen einzubringen.
Im Hinblick auf Führung habe ich ein stark hierarchisches Verständnis wahrgenommen. Die Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden war deutlich spürbar, was bei mir und anderen eher das Gefühl erzeugt hat, nicht auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeitenden nicht im gleichen Maße im Fokus steht wie die wirtschaftlichen Kennzahlen.
Kaum Feedback- und Entwicklungskultur
Schwache HR-Unterstützung
Geringe Wertschätzung im Arbeitsalltag
Wenig Teamzusammenhalt und fehlendes Teambuilding
Kritische Stimmen werden kaum gefördert
Stark hierarchisches Führungsverständnis
Überwiegend gute Stimmung zwischen den Kollegen, es gibt immer Ausnahmen...
Unfähige Gestallten die ein Unternehmen führen sollen.