Losberger 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine, denn der war gratis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere. Fangt dort bloß nicht an, weil dort werdet ihr nicht glücklich!

Nicht mal meinem schlimmsten feind würde ich dort Arbeiten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Team verjüngen, die Arbeitszeiten anpassen, auf Mitarbeiter hören, als Chef den Mut haben auch mit dem Mitarbeiter zu sprechen, wenn was nicht läuft, auf Ideen eingehen und nicht die Ohren auf Durchzug machen.

Arbeitsatmosphäre

Sie war nicht wirklich vorhanden. Ich war extra eine Woche VOR Amtsantritt da, um mich freizuschalten usw... Durfte trotzdem 2 Wochen darauf warten, das ich für alles Berechtigungen habe und wir reden hier von einfachen Sachen, wie Teams, Excel usw...

Image

Wie beschrieben, man baut Zelte auf und ab. Nichts besonderes.

Work-Life-Balance

Eher Work-Work-Balance. Kann nichts positives an dem Unternehmen nennen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht in diesem leben nicht in dieser Firma. Hab zu beginn gefragt um mir das technische know-how anzueignen eine Schulung zu machen die im niedrigen dreistelligen Bereich gewesen wäre. Das Geld wollte man lieber sparen und hat sich dagegen entschieden. Naja viel Spaß mit den Mehrkosten für Bewerbungen usw.

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay und die Sozis. auch. Eine der ganz wenigen Punkte wo man nichts zu meckern hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Personen an. Grundsätzlich eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bodenlose Frechheit ist eine Untertreibung. Ein Kollege der 40 Jahre dort gearbeitet hat und bald in Rente geht wurde aufs ekligste quasi genötigt in den Ruhestand zu gehen, obwohl er noch wollte.

Vorgesetztenverhalten

Wurde lieber über statt mit den Mitarbeitern gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Naja, alter Platz, aber immerhin 2 Bildschirme... Über den Rest möchte ich eigentlich nicht reden. Als ich anfing hatte ich auf meinem Platz eine Schreibunterlage mit Kaffeeflecken vom vorbesitzer...

Kommunikation

Fande nicht statt, wenn ich Fragen hatte konnte mir keiner diese beantworten, weil niemand da war.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen, habe ich nicht mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Arbeiten nach Vorschrift ohne die Erlaubnis mal nach links und rechts zu schauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenevents (Cannstatt, Grillfeste, Weihnachtsparty..), job bike, Parkplatz,

Work-Life-Balance

natürlich gibt es Zeiten in denen Termindruck herrscht. Jedoch ist der Arbeitgeber nicht allein für eine gesunde Work-Life-Balance verantwortlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

hilfsbereit, kooperativ, immer gemeinsam auf der Suche nach der besten Lösung

Umgang mit älteren Kollegen

werden als Wissensträger wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, jederzeit ein offenes Ohr, unterstützend wo notwendig

Gleichberechtigung

das Ergebnis zählt, nicht das Geschlecht oder die Herkunft

Interessante Aufgaben

viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgaben, eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensgröße: Das Unternehmen gehört zu den größten der Welt und bietet somit stabile Rahmenbedingungen und viele Chancen für internationale Vernetzung.
Produktionsstandorte: Die beeindruckenden Produktionsstätten spiegeln die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens wider.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen des Umwelt- und Sozialbewusstseins und zeigt Bemühungen um nachhaltige Praktiken.
Flexibilität: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen, trägt zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation: Es herrscht eine Geheimhaltungskultur, und wichtige Informationen werden oft nicht geteilt, was zu Unsicherheit führt.
Arbeitsatmosphäre: Die wirtschaftliche Unsicherheit und die schlechte Kommunikation beeinträchtigen das Arbeitsklima und die Motivation im Team.
Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte wirken unvorbereitet und treffen häufig unklare, inkonsistente Entscheidungen, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Karriere/Weiterbildung: Interne Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, während externe Mitarbeiter oft bevorzugt werden, was zu Frustration bei den eigenen Talenten führt.
Gleichberechtigung: Rassismus und Sexismus sind problematische Themen, die nicht ausreichend adressiert werden.
Arbeitsbedingungen: Die Produktionssysteme sind chaotisch und schlecht implementiert.

Verbesserungsvorschläge

Ein „Back to the Roots“-Ansatz könnte helfen, die internen Stärken wieder zu erkennen und auszubauen.
Eine klare und offene Kommunikation über Unternehmensziele und -strategien würde das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
Lean Führungskraft: Eine Lean Führungskraft sollte klare Prioritäten setzen und den Fokus auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung legen.

Arbeitsatmosphäre

- Geprägt von Unsicherheit und fehlender Transparenz
- Angespannte Situation sorgt für Unsicherheit im Team
- Finanzielle Instabilität: Führt zu Unruhe und fehlender langfristiger Perspektive

Image

Die Firma gehört zu den größten der Welt, was sich in ihrer regionalen Präsenz widerspiegelt.
Die Produktionsstätten sind beeindruckend.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit: Flexible Gestaltung ohne Kernzeit.
Homeoffice: Bis zu 2 Tage pro Woche möglich.
Work-Life-Balance: Gleitzeitregelung bietet Freiheit in der Arbeitsgestaltung.

Karriere/Weiterbildung

-Es wird oft bevorzugt, externe Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, anstatt interne Talente zu befördern.
-Es scheint eine Tendenz zu geben, externe Ressourcen schneller zu integrieren, anstatt in die langfristige Entwicklung und Bindung von internen Mitarbeitern zu investieren.

Gehalt/Benefits

- Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch nichts Außergewöhnliches
- Es besteht gelegentlich das Risiko von Kurzarbeit, was zu Unsicherheit führt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

- Leider leiden viele unter Einzelnen, die tun, was sie wollen, fehlende Konsequenzen für einige belasten das gesamte Team
- Das Verhalten einiger Mitarbeitender erschwert den Arbeitsalltag für alle

Umgang mit älteren Kollegen

Das Verhalten einiger Mitarbeitender erschwert den Arbeitsalltag für alle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten: Katastrophal – viele Führungskräfte haben keine Ahnung, was zu tun ist.
Führungskompetenz: Entscheidungen wirken willkürlich, unüberlegt und oft kontraproduktiv.
Motivation: Fehlendes Vertrauen in die Führungsebene sorgt für Demotivation und Resignation im Team.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist zwar geeignet, doch die Software-Systeme sind chaotisch und schlecht implementiert.
Büros: Veraltet und wenig ansprechend, keine moderne Arbeitsumgebung.
Büros: Veraltet, keine moderne Arbeitsumgebung.

Kommunikation

- Es herrscht eine ausgeprägte Geheimhaltungskultur
- Wichtige Informationen werden oft nicht geteilt
- Offene Kommunikation wird nicht aktiv gefördert

Gleichberechtigung

Rassismus und Sexismus sind spürbare Probleme im Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung wird gewaschen.
Das es Duschen gibt.
Das wert auf Sicherheit gelegt wird (5S)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Mitarbeiter Beteiligung.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit Gehaltsverhandlungen sein, besonders bei fähigen Personal dem es zustünden würde.

Feedback von Mitarbeitern einholen und umsetzen zumindest was möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen in meiner Abteilung sind alle korrekt

Image

Alles hat seine Ecken und Kanten. Im großen und ganzen sind die meisten zufrieden.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit 6-14 Uhr mit Schicht jede zweite Woche 14-22 uhr

Karriere/Weiterbildung

Im Normalfall werden einen die Wege offen gelassen.

Gehalt/Benefits

Über Geld wird nicht gern gesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Super Jungs.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer momente wo Vorgesetzte anstrengend sind im großen und ganzen sie aber Kollegial und bis zu einer Gewissen "Rang" per Du

Arbeitsbedingungen

Für fast alles gibt es irgendwelche Hilfen. Und wenn es mal nicht gibt wird diese besorgt wenn's Sinn macht.

Kommunikation

Die einzige Sache die intern besser werden könnte

Interessante Aufgaben

In der Produktion wird Produziert. Manchmal in großer serie manchmal in kleiner und manchmal in Einzelteil Fertigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Kollege, interessante Projekte, sehr gutes Arbeitsklima, viel Nachsicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

moderne Kommunikationstools einführen, neue BGA kaufen, Personalentwicklung einführen

Arbeitsatmosphäre

sehr nette Kollegen wenn auch verbesserungswürdige Büroausstattung

Image

gilt als Pionier der Branche und bekannt in der Region

Work-Life-Balance

noch 40 Stundenwoche aber Homeoffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden genehmigt aber kein koordiniertes Programm

Gehalt/Benefits

überdurschnittlich und gute Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen, jeder hilft einander

Umgang mit älteren Kollegen

keine Überforderung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen Vorschläge auf und geben Hinweise zur Optimierung

Arbeitsbedingungen

Nettes Arbeitsklima aber alternde Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation intern kann verbessert werden

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau ist egal im Karriereweg

Interessante Aufgaben

interessante Projekte und Vielfalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Team Spirit in der Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen tut nichts, um von sich aus wertvolle Mitarbeiter zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Engagierte Mitarbeiter fördern und so ans Unternehmen binden.

Image

Früher war es besser.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine Kernarbeitszeiten, Überstunden können als Ausgleich genommen werden, 40-h-Woche

Karriere/Weiterbildung

Bevor interne Mitarbeiter gefördert werden, werden externe Bewerber eingestellt. Fire and Hire.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Vergütung. Um Gehaltserhöhungen muss man wie ein Löwe kämpfen und wenn man sie bekommt, dann braucht man ein paar Jahre nicht mehr danach zu fragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Bei uns wird man viel gelobt, aber es zeichnet sich weder gehaltlich noch entwicklungstechnisch ab.

Arbeitsbedingungen

Ungleiche Ausstattung der Mitarbeiter. Insbesondere in Bezug auf Laptops, Diensthandys, etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeit die eigentlich keine war..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entnehmt ihr Bitte alles oben.

Verbesserungsvorschläge

Anständige Tarifverträge einführen, keine leeren Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern und etwas auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht nur loben und sie dann in die Schublade packen.

Image

In der Zeitung wird es als tolles Unternehmen angepriesen mit guter Auftragslage, intern hört man ganz andere Geschichten. Erinnert mich an Kuba wo man nur die Fassaden der Hauptstraßen erneuert um das Erscheinungsbild zu wahren.

Work-Life-Balance

Die Anfrage zur Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit wurde gleich abgewiesen trotz damals schlechter Auftragslage.

Karriere/Weiterbildung

Auch da nach mehrmaliger Anfrage leider immer nur tröstende Worte und leere Versprechungen.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bezahlung jedoch für den Textilbereich mit der Ausrede sie haben ja damals mit Zelten angefangen. Je nach Verhandlungsgeschick kann man sich einen anständigen Lohn aushandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern ok, aber dies war leider auch nicht in allen Abteilungen der Fall wie mir zu Ohren kam.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war sehr gut, passt man sich jedoch nicht dem Firmenbild an wird nach dummen Ausreden gesucht um einen loszuwerden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen gab es in diesem Glaspalast nur für Abteilungsleiter, Chefs und Konferenzräume. Jedoch hat man auf Anfrage einen Vetilator erhalten. Der Kaffee war gratis und die Räumlichkeiten ansonsten gut ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lies sehr zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr monoton. Nachdem ich um mehr Aufgaben und mehr Verantwortung gebeten habe hat man mich immer wieder vertröstet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- hohe Flexibilität im Umgang mit Arbeitszeit/Urlaub/Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungleiche Behandlung von MA
- punktuell unprofessioneller und unangebrachter Umgang mit MA
- unangebrachtes Verhalten wird toleriert über alle Ebenen
- EDV altertümlich und nicht an die wachsenden Bedingungen angepasst

Verbesserungsvorschläge

Prüfung der Gründe der hohen Fluktuation

Work-Life-Balance

-Flexible Arbeitszeiten
-Umgang mit Bedarf an kurzfristigem Urlaub positiv

Karriere/Weiterbildung

Der Ansatz ist erkennbar...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

-Schwache Führungskraft
-Management ist nicht präsent

Kommunikation

Anzahl der ineffizienten Besprechungen ist hoch. Meist ohne Moderation, Aufgaben werden nicht klar verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Loyalität wird gelebt

Work-Life-Balance

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einfach Klasse

Umgang mit älteren Kollegen

So wie es sich jeder wünscht

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Das was man braucht hat man

Kommunikation

Sehr Gut

Gleichberechtigung

Wird Groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Viele Herausforderungen