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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kaffeemaschine, denn der war gratis.
Firmenevents (Cannstatt, Grillfeste, Weihnachtsparty..), job bike, Parkplatz,
Unternehmensgröße: Das Unternehmen gehört zu den größten der Welt und bietet somit stabile Rahmenbedingungen und viele Chancen für internationale Vernetzung.
Produktionsstandorte: Die beeindruckenden Produktionsstätten spiegeln die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens wider.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen des Umwelt- und Sozialbewusstseins und zeigt Bemühungen um nachhaltige Praktiken.
Flexibilität: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen, trägt zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei.
Arbeitskleidung wird gewaschen.
Das es Duschen gibt.
Das wert auf Sicherheit gelegt wird (5S)
Pünktliche Bezahlung, Guter Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Fangt dort bloß nicht an, weil dort werdet ihr nicht glücklich!
Nicht mal meinem schlimmsten feind würde ich dort Arbeiten lassen.
Kommunikation: Es herrscht eine Geheimhaltungskultur, und wichtige Informationen werden oft nicht geteilt, was zu Unsicherheit führt.
Arbeitsatmosphäre: Die wirtschaftliche Unsicherheit und die schlechte Kommunikation beeinträchtigen das Arbeitsklima und die Motivation im Team.
Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte wirken unvorbereitet und treffen häufig unklare, inkonsistente Entscheidungen, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Karriere/Weiterbildung: Interne Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, während externe Mitarbeiter oft bevorzugt werden, was zu Frustration bei den eigenen Talenten führt.
Gleichberechtigung: Rassismus und Sexismus sind problematische Themen, die nicht ausreichend adressiert ...
Schlechte Vorgesetzte in der Vermietung ( Logistik )
Es gibt keine Mitarbeiter Beteiligung.
Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahn)
Verbesserungsvorschläge
Das Team verjüngen, die Arbeitszeiten anpassen, auf Mitarbeiter hören, als Chef den Mut haben auch mit dem Mitarbeiter zu sprechen, wenn was nicht läuft, auf Ideen eingehen und nicht die Ohren auf Durchzug machen.
Offener mit Gehaltsverhandlungen sein, besonders bei fähigen Personal dem es zustünden würde.
Feedback von Mitarbeitern einholen und umsetzen zumindest was möglich ist.
Ein „Back to the Roots“-Ansatz könnte helfen, die internen Stärken wieder zu erkennen und auszubauen.
Eine klare und offene Kommunikation über Unternehmensziele und -strategien würde das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
Lean Führungskraft: Eine Lean Führungskraft sollte klare Prioritäten setzen und den Fokus auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung legen.
Wieder zu den alten Wurzeln finden.
Viele in der Region kennen den Namen Und die alte Firma Losberger. Was für wunderschöne und technisch durchdachte Produkte dieses Unternehmen herstellt ist leider nicht bekannt. Nicht nur das Oktoberfest in München hat Zelte von Losberger, auch Messehallen, Olympiada, Biathlon, Fußball WM überall auf der Welt wird mit temporären Gebäuden ausgestattet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Losberger ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt war okay und die Sozis. auch. Eine der ganz wenigen Punkte wo man nichts zu meckern hat.
Über Geld wird nicht gern gesprochen.
überdurschnittlich und gute Altersvorsorge
Tarifliche Vergütung. Um Gehaltserhöhungen muss man wie ein Löwe kämpfen und wenn man sie bekommt, dann braucht man ein paar Jahre nicht mehr danach zu fragen.
Tarifliche Bezahlung jedoch für den Textilbereich mit der Ausrede sie haben ja damals mit Zelten angefangen. Je nach Verhandlungsgeschick kann man sich einen anständigen Lohn aushandeln.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losberger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieser Punkt ist leider der Einzige welcher angegangen werden muss. Von Aufgabenvergabe über Neueinstellungen, bis hin zu Zukunftsplänen, ist hier Luft nach oben was die Kommunikation an geht.
Zentralisieren wird hier ein Thema für die Zukunft sowie Regelmäßigkeit.
Aber auch dies wird Losberger schaffen.
Fande nicht statt, wenn ich Fragen hatte konnte mir keiner diese beantworten, weil niemand da war.
Die einzige Sache die intern besser werden könnte
- Es herrscht eine ausgeprägte Geheimhaltungskultur
- Wichtige Informationen werden oft nicht geteilt
- Offene Kommunikation wird nicht aktiv gefördert
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht in diesem leben nicht in dieser Firma. Hab zu beginn gefragt um mir das technische know-how anzueignen eine Schulung zu machen die im niedrigen dreistelligen Bereich gewesen wäre. Das Geld wollte man lieber sparen und hat sich dagegen entschieden. Naja viel Spaß mit den Mehrkosten für Bewerbungen usw.
Wenn man gewillt ist was zu machen und auch zeigt das man Verantwortung übernimmt, wird man gefördert.
-Es wird oft bevorzugt, externe Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, anstatt interne Talente zu befördern.
-Es scheint eine Tendenz zu geben, externe Ressourcen schneller zu integrieren, anstatt in die langfristige Entwicklung und Bindung von internen Mitarbeitern zu investieren.
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Im Normalfall werden einen die Wege offen gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Losberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Losberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Losberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Losberger als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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