Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageFirmenevents (Cannstatt, Grillfeste, Weihnachtsparty..), job bike, Parkplatz,
Unternehmensgröße: Das Unternehmen gehört zu den größten der Welt und bietet somit stabile Rahmenbedingungen und viele Chancen für internationale Vernetzung.
Produktionsstandorte: Die beeindruckenden Produktionsstätten spiegeln die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens wider.
Umwelt- und Sozialbewusstsein: Das Unternehmen engagiert sich in verschiedenen Bereichen des Umwelt- und Sozialbewusstseins und zeigt Bemühungen um nachhaltige Praktiken.
Flexibilität: Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen, trägt zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei.
Die Kaffeemaschine, denn der war gratis.
Arbeitskleidung wird gewaschen.
Das es Duschen gibt.
Das wert auf Sicherheit gelegt wird (5S)
Pünktliche Bezahlung, Guter Betriebsrat.
Alles andere. Fangt dort bloß nicht an, weil dort werdet ihr nicht glücklich!
Nicht mal meinem schlimmsten feind würde ich dort Arbeiten lassen.
Kommunikation: Es herrscht eine Geheimhaltungskultur, und wichtige Informationen werden oft nicht geteilt, was zu Unsicherheit führt.
Arbeitsatmosphäre: Die wirtschaftliche Unsicherheit und die schlechte Kommunikation beeinträchtigen das Arbeitsklima und die Motivation im Team.
Vorgesetztenverhalten: Viele Führungskräfte wirken unvorbereitet und treffen häufig unklare, inkonsistente Entscheidungen, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Karriere/Weiterbildung: Interne Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, während externe Mitarbeiter oft bevorzugt werden, was zu Frustration bei den eigenen Talenten führt.
Gleichberechtigung: Rassismus und Sexismus sind problematische Themen, die nicht ausreichend adressiert ...
Schlechte Vorgesetzte in der Vermietung ( Logistik )
Es gibt keine Mitarbeiter Beteiligung.
Schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (Bahn)
Das Team verjüngen, die Arbeitszeiten anpassen, auf Mitarbeiter hören, als Chef den Mut haben auch mit dem Mitarbeiter zu sprechen, wenn was nicht läuft, auf Ideen eingehen und nicht die Ohren auf Durchzug machen.
Offener mit Gehaltsverhandlungen sein, besonders bei fähigen Personal dem es zustünden würde.
Feedback von Mitarbeitern einholen und umsetzen zumindest was möglich ist.
Ein „Back to the Roots“-Ansatz könnte helfen, die internen Stärken wieder zu erkennen und auszubauen.
Eine klare und offene Kommunikation über Unternehmensziele und -strategien würde das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
Lean Führungskraft: Eine Lean Führungskraft sollte klare Prioritäten setzen und den Fokus auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung legen.
Wieder zu den alten Wurzeln finden.
Viele in der Region kennen den Namen Und die alte Firma Losberger. Was für wunderschöne und technisch durchdachte Produkte dieses Unternehmen herstellt ist leider nicht bekannt. Nicht nur das Oktoberfest in München hat Zelte von Losberger, auch Messehallen, Olympiada, Biathlon, Fußball WM überall auf der Welt wird mit temporären Gebäuden ausgestattet.
Der am besten bewertete Faktor von Losberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
hilfsbereit, kooperativ, immer gemeinsam auf der Suche nach der besten Lösung
- Leider leiden viele unter Einzelnen, die tun, was sie wollen, fehlende Konsequenzen für einige belasten das gesamte Team
- Das Verhalten einiger Mitarbeitender erschwert den Arbeitsalltag für alle
Super Jungs.
Familiäre Atmosphäre
Innerhalb der Abteilung toll, aber die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen muss besser werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Losberger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieser Punkt ist leider der Einzige welcher angegangen werden muss. Von Aufgabenvergabe über Neueinstellungen, bis hin zu Zukunftsplänen, ist hier Luft nach oben was die Kommunikation an geht.
Zentralisieren wird hier ein Thema für die Zukunft sowie Regelmäßigkeit.
Aber auch dies wird Losberger schaffen.
Fande nicht statt, wenn ich Fragen hatte konnte mir keiner diese beantworten, weil niemand da war.
Die einzige Sache die intern besser werden könnte
- Es herrscht eine ausgeprägte Geheimhaltungskultur
- Wichtige Informationen werden oft nicht geteilt
- Offene Kommunikation wird nicht aktiv gefördert
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht in diesem leben nicht in dieser Firma. Hab zu beginn gefragt um mir das technische know-how anzueignen eine Schulung zu machen die im niedrigen dreistelligen Bereich gewesen wäre. Das Geld wollte man lieber sparen und hat sich dagegen entschieden. Naja viel Spaß mit den Mehrkosten für Bewerbungen usw.
Wenn man gewillt ist was zu machen und auch zeigt das man Verantwortung übernimmt, wird man gefördert.
-Es wird oft bevorzugt, externe Mitarbeiter einzustellen und zu fördern, anstatt interne Talente zu befördern.
-Es scheint eine Tendenz zu geben, externe Ressourcen schneller zu integrieren, anstatt in die langfristige Entwicklung und Bindung von internen Mitarbeitern zu investieren.
Im Normalfall werden einen die Wege offen gelassen.
Nur wenn man die richtigen Leute kennt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
