Bayernweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – am Hauptsitz der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung in München, in Nürnberg und an den neun attraktiven Standorten der Bayerischen Spielbanken. Gemeinsam sorgen wir für verantwortungsbewusstes Glücksspiel mit einem technisch sicheren Spielablauf für unsere Kundinnen und Kunden. Und allesamt sind wir Glücksbringerinnen und Glücksbringer. Werden Sie auch einer oder eine!
Die Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung betreibt die beiden Geschäftsfelder LOTTO Bayern und die Spielbanken Bayern.
LOTTO Bayern bietet Lotterien im Rahmen der Kooperationen des Deutschen Lotto- und Totoblocks und der internationalen Kooperation Eurojackpot an. Zum vielfältigen Portfolio gehören auch Aufreiß- und Rubbellose sowie TOTO und die GlücksSpirale.
In unseren neun bayerischen Spielbanken steht eine große Bandbreite klassischer Casinospiele zur Verfügung – ob in netter Gesellschaft am Spieltisch oder nach Lust und Laune an unseren modernen Automaten. Mit über 1.100 Spielautomaten bieten wir Glücksspiel nach den höchsten internationalen Standards in punkto Spielvergnügen, Spielabwicklung und Sicherheit.
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten, Ihr Glück zu finden. Wir bieten zahlreich spannende Arbeitsfelder in einem krisensicheren und modernen Unternehmen und sind immer auf der Suche nach Verstärkung.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass verantwortungsvolles Glücksspiel unter höchsten Sicherheitsstandards für unsere Kunden gewährleistet wird. Und eins haben wir alle gemeinsam: Wir sind Glücksbringer.
Werde Teil unseres Teams und bring das Glück zu anderen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageArbeitsumgebung
Vergütung & Weiterentwicklung
Was machen Glücksbringer eigentlich?
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten, um Ihr berufliches Glück zu verwirklichen. Von IT, über Finanzen bis hin zu Marketing oder Vertrieb – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben in diversen Unternehmensfeldern und sind stetig auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team verstärken möchten.
Wenn Sie von der Casino-Welt fasziniert sind, können Sie auch dort Ihren Platz finden. Ob als Croupier, in der technischen Betreuung unserer Spielautomaten, als Haustechniker oder in unserem Gästeservice. Sämtliche Aufgabengebiete und Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen finden sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung.
Du hast Fragen? Wir haben die Antworten.
Ob zu offenen Stellen, zur Bewerbung oder dem weiteren Ablauf – wir lassen dich nicht im Unklaren. Melde dich einfach bei uns – wir sind jederzeit für dich da.
Karriere@lotto-bayern.de
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Rahmenbedingungen und Zusatzangebote, die heute in vielen Unternehmen nicht mehr selbstverständlich sind. Dazu zählen insbesondere auch gemeinsame Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest sowie Betriebsausflüge.
Ergänzt wird dies durch ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Positiv hervorzuheben ist zudem die vorhandene Kantine sowie eine sehr gute Büro- und Arbeitsausstattung.
Besonders geschätzt werden die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die sehr flexiblen Arbeitszeiten, die eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht nehmen.
Unsere hauseigenen Bienen, die Büroausstattung, mein Team und der (noch zum Großteil vorhandene) kollegiale, nette Umgang.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Möglichkeit in der TG zu parken, unmittelbare Nähe zur Theresienwiese und Innenstadt.
Arbeitgeber bietet Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
U-Bahn nicht weit entfernt.
Es gibt immer ein offenes Ohr. Es gibt eine große Wertschätzung. Man ist offen für neue Ideen.
Nette Menschen, sicherer Arbeitsplatz
Es ist halt ein Staatsunternehmen, da tun sich Aspekte moderner Arbeitskultur einfach schwer, trotz aller Lippenbekenntnisse.
Seit dem Amtsantritt der neuen Präsidentin hat sich die Unternehmenskultur spürbar und nachhaltig verschlechtert.
Der bislang selbstverständliche, hierarchieübergreifende Austausch ist faktisch nicht mehr gewollt. Statt Offenheit und Nähe ist eine klare, bewußt herbeigeführte Distanz zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeitenden entstanden.
Diese Entwicklung empfinde ich als sehr schade, da sie einen deutlichen Bruch mit der zuvor gelebten Unternehmenskultur darstellt und wirkt sich negativ auf Motivation, Identifikation und Arbeitsklima aus.
Veraltete Strukturen, wenig Veränderung über 25Jahre. Vorgesetzte schikanieren gezielt Teile der Belegschaft und werden gedeckt. Beförderungen laufen überwiegend über Beziehungen. Es gibt keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für die normale Belegschaft.
Vorgesetzte bei Lotto haben freie Hand, ihr Wort steht über dem der Belegschaft,Beschwerden werden nicht ernst genommen, Fehlverhalten wird geduldet ohne Konsequenz
Wurde oben bereits ausführlich dargelegt.
Hätte ich durchaus, aber es ist eine letztendlich eine Behörde im Deckmantel eines Wirtschaftsunternehmens und ich bin nicht Don Quijote und kämpfe gegen Windmühlen.
Moderne Haltung zu Unternehmens- und Menschenführung mehr einnehmen; sich auch mal was trauen und dafür Atmosphäre schaffen;
Parkplätze direkt an der Firma wären toll.
Als staatliches Wirtschaftsunternehmen mit behördlich geprägten Strukturen sollte sich die Organisation stärker für moderne, prozessorientierte und bereichsübergreifende Arbeitsweisen
öffnen.
Der Umgang mit Fehlern ist bislang wenig offen geprägt. Eine stärkere Fehlerkultur könnte dazu beitragen, Lernen, Vertrauen und Weiterentwicklung zu fördern.
Mehr digitale Arbeitsprozesse und schnellere Entscheidungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
Einstellungen ja, Wertschätzung und Förderung verbesserungswürdig
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist respektvoll
Ist super - aber auch bei den Jüngeren sollte man auf den Ton achten und respektvoll umgehen.
Durchaus dementsprechend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
TV-L ist halt einfach schwach.
Es wird sich hinter TV-L versteckt
Gehalt ist der TVL...
Das Gehalt ist deutlich zu wenig.
Lohn kommt pünktlich, aber leider kaum der Arbeit und den Aufgaben angepasst… Mitarbeiter haben unterschiedliche Verantwortung aber erhalten gleichen Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiter-/Fortbildungen sind gern gesehen und werden auch angeboten und gefördert.
Man kann sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen nutzen.
Weiterbildungen sind Top, es muss sich selbst gekümmert werden (keine Kritik), werden auch alle genehmigt und von der Firma bezahlt.
Fortbildungen müssen umständlich und zeitintensiv beantragt werden, werden im Normalfall aber genehmigt.
Es bestehen bei Interesse große Möglichkeiten
