39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Staatlich, sicher, transparent, Gemeinwohl fördernd: Die Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung gehört als Mittelbehörde des Freistaats Bayern in den Geschäftsbereich des Staatsministeriums der Finanzen und für Heimat und wurde am 12. März 1946 gegründet. Sie ist gleichermaßen ein Wirtschaftsunternehmen des Freistaats Bayern und einer der größten Omni-Channel-Anbieter, der ein breites Produktportfolio an in Deutschland erlaubten Glücksspielen anbietet.
Bayernweit beschäftigen wir mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – am Hauptsitz der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung in München, Nürnberg und an den neun attraktiven Standorten der Bayerischen Spielbanken. Gemeinsam sorgen wir für verantwortungsbewusstes Glücksspiel mit einem technisch sicheren Spielablauf für unsere Kundinnen und Kunden.
Und allesamt sind wir Glücksbringer. Werden Sie auch einer!
Die Produktpalette umfasst LOTTO 6aus49 und Eurojackpot mit den Zusatzlotterien Spiel 77 und SUPER 6, die Soziallotterie GlücksSpirale mit der Zusatzlotterie Sieger-Chance, die Zahlenlotterie KENO mit der Zusatzlotterie plus 5, Aufreiß- und Rubbellose und TOTO. Die Lotterie Bayernmillionen ist saisonal im Angebot.
In den bayerischen LOTTO-Annahmestellen können Kunden auch Spieleinsätze auf die Sportwette ODDSET (Veranstalter: ODDSET Sportwetten GmbH) setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitsumgebung
Work-Life-Balance
Fort- und Weiterbildung
Vergütung
Was machen Glücksbringer eigentlich?
Bei LOTTO Bayern und den Spielbanken Bayern können Sie in den verschiedensten Bereichen glücklich werden. Bei uns gibt es sämtlichen Arbeitsbereichen eines modernen Unternehmens, in der wir immer wieder Verstärkung suchen:
Vertrieb (z.B. Vertriebsmanagement Stationäre Lotterien und Online Lotterien, Kooperationen + Events, Kundenbetreuung oder Gewinnabwicklung)
IT und Spielbetrieb (z.B. Netzwerk, Qualitätssicherung, Spieltechnik, Entwicklung Front- und Backend oder Bürokommunikation)
Marketing (z.B. Produktmanagement, Strategisches Marketing, Spielgeschäftsanalytik oder Redaktion)
Finanzen (z.B. Finanzen, Controlling oder Haushalt)
Unternehmen (z.B. Recht und Vergabe, Personal / HR, Unternehmenskommunikation oder Strategie)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung.
Work-Life-Balance, man was was man hat, Kollegen, Fortbildung, Klima
Work-Life-Balance und die tollen Veranstaltungen
Atmosphäre / Klima, vielfältige Aufgaben, das Miteinander, Abschalten nach der Arbeit möglich, das "Ruhige"
Sicherer Arbeitsplatz, bei toll gelegenen Einsatzstandorten und guter, leistungsgerechter Bezahlung. Super Arbeitsumfeld, insbesondere ein Kollegenkreis den man nicht nur gerne in der Arbeit trifft, sondern auch in der Freizeit.
Offen für Veränderungen
Keine Flexibilität bzgl der Arbeitzeitmodelle, Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Die katastrophale Bezahlung und die nicht vorhandenen Möglichkeiten, etwas zu erreichen.
Wirklich schlechte Punkte finde ich nicht.
Es gibt kaum was zu mekern
Tarifvertrag TV-L
Personenbezogene Weiterbildungen ermöglichen
Flexiblere regionale finanzielle Zulagen für teure Regionen "Regionalzuschlag".
Aktivere Kommunikation, weshalb den Forderungen und Wünschen der Belegschaft nicht nachgekommen werden kann. Und nicht nur der Verweis: Auf Grund von Vorgaben des Finanzministeriums sind uns leider die Hände gebunden....
Es müsste erst mal die gesamte Technik ausgetauscht werden. Außerdem sollte es Vorgesetzte geben, die Ahnung von der Materie haben. Ansonsten arbeitet man eben ins Nirvana. Mitarbeiterevents in der Kantine sind ein Witz.
Weniger Bürokratie
Soziale Kompetenz stärken, z.B. Teamgeist fördern, Mitarbeiter Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut. Vielleicht sollte man eher nach "Umgang mit Jüngeren" fragen. Da kann man noch etwas rausholen.
Ich habe bisher nur einen respektvollen Umgang mit allen Kollegen, ob alt oder jung kennen gelernt.
Super! Es gibt sogar ältere Kollegen, die nach Rentenbeginn weiterarbeiten wollen und dies auch tun. Die Firma legt großen Wert auf den Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter. Gleitender Übergang in die Rente wird durch Teilzeit oder besondere Rentenmodelle ermöglicht.
In meinem Unternehmen gibt es einen geringe Fluktuation und Weiterbildung steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst... !!!
Gehalt öffentlicher Dienst
Für die Leistung müsste manch einer das doppelte Gehalt erhalten. Andere dafür nur die Hälfte.
Öffentlicher Dienst! Da gibt es eben unterdurchschnittlichen Verdienst und keine besonderen Sozialleistungen.
Sehr schlecht. Für Haupt- und evtl noch Realschüler sicher interessant. Mit Studium sehr schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten für Weiterbildungen, Seminare und Messen
Sehr großzügiges Fortbildungsbudget, Karriere-Sprünge selten
In meinem Bereich gibt es ohne eigenes Engagement keine Weiterbildung. Ich denke, wenn man sich überdurchschnittlich engagiert hat man bei Lotto gute Aufstiegsmöglichkeiten. Für eine schnelle Karriere sollte man sich aber lieber in einem Ministerium bewerben, wenn einem der dort herrschende deutlich höherer Druck und Belastung dies wert sind.
Individuell. Karriere im klassischen Sinne ist eher schwierig. Weiterbildung ist großzügig, aber man muss sich selbst drum kümmern.
Weiterbildung ist nicht vorhanden und wird nicht unterstützt. Selbst wenn man etwas vorschlägt gibt es kein Budget dafür.
