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LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung 
Bayern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am Arbeitgeber finde ich sehr viel gut. Das Unternehmen bietet für junge Menschen die Möglichkeit einer Berufsausbildung, diese ist im kaufmännischen Bereich sehr spannend und abwechslungsreich, mit einer gewissen Eigenverantwortung und Motivation kann man hier sehr viel für sich mitnehmen und durch den Einsatz in allen Referaten auch sehr viel lernen. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Wenn man mit den Gehaltsstrukturen des öffentlichen Dienstes zurecht kommt und die Vorteile eines abwechslungsreichen, spannenden und vielfältigen Jobs genießen kann dann ist die ...
Atmosphäre / Klima, vielfältige Aufgaben, das Miteinander, Abschalten nach der Arbeit möglich, das "Ruhige"
Sicherer Arbeitsplatz, bei toll gelegenen Einsatzstandorten und guter, leistungsgerechter Bezahlung. Super Arbeitsumfeld, insbesondere ein Kollegenkreis den man nicht nur gerne in der Arbeit trifft, sondern auch in der Freizeit.
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Offen für Veränderungen
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Es ist einfach ein tolles team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Flexibilität bzgl der Arbeitzeitmodelle, Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
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Die katastrophale Bezahlung und die nicht vorhandenen Möglichkeiten, etwas zu erreichen.
Wirklich schlechte Punkte finde ich nicht.
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derzeit gar nichts
Tarifvertrag TV-L
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere regionale finanzielle Zulagen für teure Regionen "Regionalzuschlag".
Aktivere Kommunikation, weshalb den Forderungen und Wünschen der Belegschaft nicht nachgekommen werden kann. Und nicht nur der Verweis: Auf Grund von Vorgaben des Finanzministeriums sind uns leider die Hände gebunden....
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Es müsste erst mal die gesamte Technik ausgetauscht werden. Außerdem sollte es Vorgesetzte geben, die Ahnung von der Materie haben. Ansonsten arbeitet man eben ins Nirvana. Mitarbeiterevents in der Kantine sind ein Witz.
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Soziale Kompetenz stärken, z.B. Teamgeist fördern, Mitarbeiter Wertschätzung
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Die Kommunikation von oben nach unten könnte ein bisschen besser sein.
Manche Bürokratie könnte man überdenken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das was man wohl am meisten hervorzuheben. 30 Tage Urlaub plus Überstundenausgleich. Und wenn es mal zu viel wird, dann kann man miteinander sprechen.
5
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Es gibt viele verschiedene Arbeitsbereiche. Von 9 to 5 Jobs, bis zum Schichtdienst mit Nachtarbeit. Auch wenn letztgenannter manchmal auch nicht spurlos an einem vorüber geht, habe ich für mich bei Lotto die richtige Work-Life-Balance gefunden. Hier kann ich meine Freizeitinteressen und die Arbeit sehr gut verbinden.
5
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Manche Kollegen feiern gerne Fr und Mo krank. Bei denen gibt es eine gute WLB.
5
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1. Führungskräfte sind sich auch bei der Genehmigung von Urlauben selbst am nächsten
2. Absprachen werden gerne mal gebrochen, wenn der Vorgesetzte es auf einmal anders (zu seinem Vorteil) haben möchte
3. flexible Arbeitszeiten sind zwar angeblich gegeben, aber im Endeffekt doch sehr starr
4. bei dem Gehalt des öffentlichen Dienstes ist natürlich nicht viel im Life möglich
3
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40h pro Woche ist akzeptabel, aber nichts besonderes. Überstunden können abgefeiert werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung Bayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Für die Leistung müsste manch einer das doppelte Gehalt erhalten. Andere dafür nur die Hälfte.
1
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Öffentlicher Dienst! Da gibt es eben unterdurchschnittlichen Verdienst und keine besonderen Sozialleistungen.
1
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Sehr schlecht. Für Haupt- und evtl noch Realschüler sicher interessant. Mit Studium sehr schlecht bezahlt.
1
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Das Gehalt könnte natürlich besser sein, aber das weiß man vorher, dass man im öffentlichen Dienst (gerade in München) nicht reich wird. Dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz und gleitende Arbeitszeit. Das Unternehmen ist tarifgebunden. Man kann eine Staatsbedienstetenwohnung beantragen und wenn man Glück hat und eine bekommt, ist diese wirklich preiswert im Vergleich zu den Preisen des normalen Wohnungsmarkts. Es gibt ein Weihnachtsgeld, gleitende Arbeitszeit mit einem großen Rahmen ohne Kernzeiten, und viele Teilzeitmodelle. Es gibt auch viele Maßnahmen ...
Einziges großes Manko. TV-L ist eine Sache, aber es geht m.M. nach nicht, das ältere, langjährige Mitarbeiter in Bereichen wie Poststelle, Produktion oder Empfang mit Gehältern unter E5 bezahlt werden, sorry! Da sollte auch ein Wille der Personalabteilung ausgeprägter sein, da nach zu justieren, trotz Stellenplan & - Beschreibung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


In meinem Bereich gibt es ohne eigenes Engagement keine Weiterbildung. Ich denke, wenn man sich überdurchschnittlich engagiert hat man bei Lotto gute Aufstiegsmöglichkeiten. Für eine schnelle Karriere sollte man sich aber lieber in einem Ministerium bewerben, wenn einem der dort herrschende deutlich höherer Druck und Belastung dies wert sind.
5
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Weiterbildung ist nicht vorhanden und wird nicht unterstützt. Selbst wenn man etwas vorschlägt gibt es kein Budget dafür.
1
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Individuell. Karriere im klassischen Sinne ist eher schwierig. Weiterbildung ist großzügig, aber man muss sich selbst drum kümmern.
5
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Praktisch keine Möglichkeit dazu
1
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Das man sich weiterbildet ist gewünscht und wird gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Social Media Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung Bayern
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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