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LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung 
Bayern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,3 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist einfach ein tolles team
Eigentlich fand ich meine Arbeitgeber sehr gut.
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Krisensicherer Arbeitsplatz
Der ist sehr bekannt und muss man gar nichts tun um neue Kunde zu finden, die sind überall
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sozial, menschlich, seriös, transparent
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Flexibilität bzgl der Arbeitzeitmodelle, Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
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Die katastrophale Bezahlung und die nicht vorhandenen Möglichkeiten, etwas zu erreichen.
Kann ich nicht spielen, das ist leider verboten. Aber das ist auch nicht schlecht. So es geht
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Es gibt kaum was zu mekern
Ich habe nichts zu beanstanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es müsste erst mal die gesamte Technik ausgetauscht werden. Außerdem sollte es Vorgesetzte geben, die Ahnung von der Materie haben. Ansonsten arbeitet man eben ins Nirvana. Mitarbeiterevents in der Kantine sind ein Witz.
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Marktgerechte Bezahlung einführen, Technik modernisieren. Mikrowellen in den Küchen zum Aufwärmen von eigenem und vor allem gesunden Essen wären sinnvoll.
Gleichstellung der verschiedenen Abteilungen wäre schon
Alte Hirachie überarbeiten, mehr Neuanstellungen
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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


1. Führungskräfte sind sich auch bei der Genehmigung von Urlauben selbst am nächsten
2. Absprachen werden gerne mal gebrochen, wenn der Vorgesetzte es auf einmal anders (zu seinem Vorteil) haben möchte
3. flexible Arbeitszeiten sind zwar angeblich gegeben, aber im Endeffekt doch sehr starr
4. bei dem Gehalt des öffentlichen Dienstes ist natürlich nicht viel im Life möglich
3
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Manche Kollegen feiern gerne Fr und Mo krank. Bei denen gibt es eine gute WLB.
5
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40h pro Woche ist akzeptabel, aber nichts besonderes. Überstunden können abgefeiert werden.
5
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Wenn man mal die vorgebliche Gleitzeit nutzen möchte, wird man angeraunzt, was einem einfällt zu gehen oder man wird angemacht, warum man nach dem Vorgesetzten, der seit sieben Uhr da ist, einläuft.
2
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Gleitzeit, Homeoffice (wenn es hoffentlich beibehalten wird) top, dazu schnelle Erreichbarkeit
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTO Bayern - Staatliche Lotterieverwaltung Bayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Für die Leistung müsste manch einer das doppelte Gehalt erhalten. Andere dafür nur die Hälfte.
1
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Öffentlicher Dienst! Da gibt es eben unterdurchschnittlichen Verdienst und keine besonderen Sozialleistungen.
1
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Sehr schlecht. Für Haupt- und evtl noch Realschüler sicher interessant. Mit Studium sehr schlecht bezahlt.
1
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Das Gehalt könnte natürlich besser sein, aber das weiß man vorher, dass man im öffentlichen Dienst (gerade in München) nicht reich wird. Dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz und gleitende Arbeitszeit. Das Unternehmen ist tarifgebunden. Man kann eine Staatsbedienstetenwohnung beantragen und wenn man Glück hat und eine bekommt, ist diese wirklich preiswert im Vergleich zu den Preisen des normalen Wohnungsmarkts. Es gibt ein Weihnachtsgeld, gleitende Arbeitszeit mit einem großen Rahmen ohne Kernzeiten, und viele Teilzeitmodelle. Es gibt auch viele Maßnahmen ...
Einziges großes Manko. TV-L ist eine Sache, aber es geht m.M. nach nicht, das ältere, langjährige Mitarbeiter in Bereichen wie Poststelle, Produktion oder Empfang mit Gehältern unter E5 bezahlt werden, sorry! Da sollte auch ein Wille der Personalabteilung ausgeprägter sein, da nach zu justieren, trotz Stellenplan & - Beschreibung
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung ist nicht vorhanden und wird nicht unterstützt. Selbst wenn man etwas vorschlägt gibt es kein Budget dafür.
1
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Praktisch keine Möglichkeit dazu
1
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Das man sich weiterbildet ist gewünscht und wird gefördert.
4
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Bei entsprechendem Engagement und Interesse werden Fortbildungen/Weiterbildungen finanziert. Die persönliche Karriere ist abhängig von der eigenen Qualifikation und dem Vorhandensein von entsprechenden Stellen. Alle zu besetzenden Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, sodass man sich auch innerhalb der Firma verändern kann, wenn es passt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Social Media Manager3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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