Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGlücksbringer gesucht!
Wer wir sind
Bayernweit beschäftigen wir rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – am Hauptsitz der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung in München, in Nürnberg und an den neun attraktiven Standorten der Bayerischen Spielbanken. Gemeinsam sorgen wir für verantwortungsbewusstes Glücksspiel mit einem technisch sicheren Spielablauf für unsere Kundinnen und Kunden. Und allesamt sind wir Glücksbringerinnen und Glücksbringer. Werden Sie auch einer oder eine!
Produkte, Services, Leistungen
Die Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung betreibt die beiden Geschäftsfelder LOTTO Bayern und die Spielbanken Bayern.
LOTTO Bayern bietet Lotterien im Rahmen der Kooperationen des Deutschen Lotto- und Totoblocks und der internationalen Kooperation Eurojackpot an. Zum vielfältigen Portfolio gehören auch Aufreiß- und Rubbellose sowie TOTO und die GlücksSpirale.
In unseren neun bayerischen Spielbanken steht eine große Bandbreite klassischer Casinospiele zur Verfügung – ob in netter Gesellschaft am Spieltisch oder nach Lust und Laune an unseren modernen Automaten. Mit über 1.100 Spielautomaten bieten wir Glücksspiel nach den höchsten internationalen Standards in punkto Spielvergnügen, Spielabwicklung und Sicherheit.
Perspektiven für die Zukunft
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung eröffnen sich vielfältige Möglichkeiten, Ihr Glück zu finden. Wir bieten zahlreich spannende Arbeitsfelder in einem krisensicheren und modernen Unternehmen und sind immer auf der Suche nach Verstärkung.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass verantwortungsvolles Glücksspiel unter höchsten Sicherheitsstandards für unsere Kunden gewährleistet wird. Und eins haben wir alle gemeinsam: Wir sind Glücksbringer.
Werde Teil unseres Teams und bring das Glück zu anderen!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung über Benefits sagt
Arbeitsumgebung
- Krisensicherer Arbeitsplatz in der Region
- Zentrale Standorte in München und Nürnberg mit sehr guter Verkehrsanbindung und modernen Büros
- Ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird
- Homeoffice Möglichkeiten
- Gleitende Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Urlaubstage im Jahr + 24.12 und 31.12 sind ganztägig frei
- Gesundheitsmanagement
- Betriebsgastronomie
- Firmen-Smartphone (je nach Funktion und Aufgaben)
- Umfassendes Mentoring & Onboarding bei den Young Professionals
Vergütung & Weiterentwicklung
- Vergütung nach Tarif (TV-L, TV-EL / Spielbanken)
- Jahressonderzahlung
- Vielfältiges Seminarprogramm inkl. eLearning-Angeboten
- Führungskräfteentwicklung, z. B. Business-Coaching
- Möglichkeiten zu berufsbegleitendem Studium und weiteren Zusatzqualifikationen
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Was machen Glücksbringer eigentlich?
Bei der Staatlichen Lotterie- und Spielbankverwaltung finden Sie vielfältige Karrieremöglichkeiten, um Ihr berufliches Glück zu verwirklichen. Von IT, über Finanzen bis hin zu Marketing oder Vertrieb – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben in diversen Unternehmensfeldern und sind stetig auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team verstärken möchten.
Wenn Sie von der Casino-Welt fasziniert sind, können Sie auch dort Ihren Platz finden. Ob als Croupier, in der technischen Betreuung unserer Spielautomaten, als Haustechniker oder in unserem Gästeservice. Sämtliche Aufgabengebiete und Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen finden sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung.
Du hast Fragen? Wir haben die Antworten.
Ob zu offenen Stellen, zur Bewerbung oder dem weiteren Ablauf – wir lassen dich nicht im Unklaren. Melde dich einfach bei uns – wir sind jederzeit für dich da.
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FAQs
Bitte wähle die bevorzugte Stelle aus. Mehrfachbewerbungen erhöhen nicht die Erfolgschancen. Das Recruiting‑Team prüft jede Bewerbung individuell; zeigt das Profil eine noch bessere Passung für eine andere Stelle, erfolgt umgehend eine persönliche Kontaktaufnahme.
Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht unseren Mitarbeitenden Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort. Gleichzeitig stellt Präsenz bei wichtigen Terminen oder allgemeinen Präsenztagen einen integralen Bestandteil unserer Arbeitskultur dar.
In unserer Onboarding-Session erhältst du erste Einblicke in unser Unternehmen, unsere Systeme und unsere Produktlandschaft und lernst die anderen neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Dein direktes Team steht dir bei Fragen unterstützend zur Seite.
Unsere Führungskultur ist geprägt von Ergebnis- und Lösungsorientierung, Mitarbeiter -und Teamentwicklung und Verantwortungsbewusstsein- geleitet durch Führungsleitlinien.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Rahmenbedingungen und Zusatzangebote, die heute in vielen Unternehmen nicht mehr selbstverständlich sind. Dazu zählen insbesondere auch gemeinsame Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest sowie Betriebsausflüge.
Ergänzt wird dies durch ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Positiv hervorzuheben ist zudem die vorhandene Kantine sowie eine sehr gute Büro- und Arbeitsausstattung.
Besonders geschätzt werden die Möglichkeit zum Homeoffice sowie die sehr flexiblen Arbeitszeiten, die eine hohe Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen und auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht nehmen.
Unsere hauseigenen Bienen, die Büroausstattung, mein Team und der (noch zum Großteil vorhandene) kollegiale, nette Umgang.
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Möglichkeit in der TG zu parken, unmittelbare Nähe zur Theresienwiese und Innenstadt.
Arbeitgeber bietet Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice.
U-Bahn nicht weit entfernt.
Freundliches Miteinander, entspannte Kollegen, sicherer Job
Arbeitsklima, Kollegen und Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Marketingmanager-Stelle entspricht nicht den tatsächlichen Aufgaben
* Veraltete Strukturen und geringe Digitalisierung
* Kein Teams, keine moderne Zusammenarbeit
* Hohe Fluktuation in der Abteilung (beim einem Team von 8, in 2 Jahren 6 Kündigungen)
* Schwacher Kollegenzusammenhalt
* Wenig Offenheit für neue Ideen
* Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
* Fehler bei administrativen Prozessen
* Falsche Personaldaten trotz mehrfacher Hinweise
* Falsche Stellenbezeichnung sogar im Arbeitszeugnis
* Kaum Benefits
Es ist halt ein Staatsunternehmen, da tun sich Aspekte moderner Arbeitskultur einfach schwer, trotz aller Lippenbekenntnisse. Zu viel formales und hierarchisches Denken und Handeln, zu wenig aktive Ermutigung und Förderung, um von Bekanntem auch mal positiv abzuweichen.
Die interne und gelebte Starrheit mit wenig oder keinen Spielräumen für die Mitarbeiter*innen, den fehlenden Innovationswillen und "über den Tellerrand zu schauen".
Seit dem Amtsantritt der neuen Präsidentin hat sich die Unternehmenskultur spürbar und nachhaltig verschlechtert.
Der bislang selbstverständliche, hierarchieübergreifende Austausch ist faktisch nicht mehr gewollt. Statt Offenheit und Nähe ist eine klare, bewußt herbeigeführte Distanz zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeitenden entstanden.
Diese Entwicklung empfinde ich als sehr schade, da sie einen deutlichen Bruch mit der zuvor gelebten Unternehmenskultur darstellt und wirkt sich negativ auf Motivation, Identifikation und Arbeitsklima aus.
Wurde oben bereits ausführlich dargelegt.
Verbesserungsvorschläge
Stellen ehrlich und realistisch ausschreiben
* Digitalisierung vorantreiben
* Moderne Kollaborationstools einführen
* Führungskräfte stärker in die Verantwortung nehmen
* Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern
* Personaldaten und Zeugnisse sorgfältiger bearbeiten
* Mitarbeiterfeedback ernst nehmen statt Veränderungen abzublocken
Hätte ich durchaus, aber es ist eine letztendlich eine Behörde im Deckmantel eines Wirtschaftsunternehmens und ich bin nicht Don Quijote und kämpfe gegen Windmühlen.
Moderne Haltung zu Unternehmens- und Menschenführung mehr einnehmen; sich auch mal was trauen und dafür Atmosphäre und Raum schaffen;
Eine ehrlich gelebte "freiere" Kultur definieren, entwickeln und "von oben" vorleben.
Parkplätze direkt an der Firma wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang war überwiegend respektvoll. Da der Großteil der Mitarbeiter eher älter ist, wurde man eher wenn man jünger ist (zwischen 25-30) nicht respektvoll behandelt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, vor allem wird die Erfahrung bzw. der Kenntnisstand wertgeschätzt
In meiner Abteilung gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
nichts negatives bisher bemerkt
.... ist akzeptiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt eher niedrig, dafür tariflich geregelt.
TV-L bietet Sicherheit, mehr aber auch nicht. Für München wenig attraktiv. Kaum Benefits, kein Deutschlandticket, keine Sportangebote und kein Kantinenzuschuss.
TV-L ist halt einfach schwach.
Es wird sich hinter TV-L versteckt
Das Gehalt ist deutlich zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich erkenne keine gezielte, übergreifende Karriereentwicklung für Mitarbeitende. Wenn man eine Schulung will, kann man die machen, aber gezielte, aktive Förderung, um sich in allen Facetten seiner Handlungskompetenz weiterzuentwickeln, z.B. auf eine Zielposition hin, erkenne ich nicht. Es gibt auch kein Kompetenzmodell für das Haus, in dem z.B. erläutert wird, wie man sich in welchen Facetten entwickeln kann bzw. soll. Bewerben auf interne Stellen kann sich jede(r).
ich war vorher 8 Jahre in einem privaten Unternehmen ohne eine einzige Fortbildung, hier habe ich nach ein paar Monaten schon eine angeboten bekommen
Weiter-/Fortbildungen sind gern gesehen und werden auch angeboten und gefördert.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungsmöglichkeiten war zunehmen; z.B. Besuch von Seminaren
Praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven sind kaum vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.