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Staatliche 
Lotterie- 
und 
Spielbankverwaltung
Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatliche Lotterie- und Spielbankverwaltung
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Lob vom Vorgesetzten wäre schön, nicht nur schlechte Dinge kritisieren

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

über wichtige Dinge informieren…

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider wird über manche Kollegen hinter deren Rücken geredet… schade

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von Gleitzeit und Homeoffice geredet, wenn dies aber in Anspruch genommen werden will wird auf Kollegen und zu viel Arbeit hingewiesen… sehr schade… Homeoffice leider nicht flexibel einteilbar

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen leider raus gehalten. Hauptsache der Ruf des Vorgesetzten wird nicht geschädigt.. egal was es den MA kostet

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb unseres Teams super. In anderen Bereichen verbesserungswürdig. Typisch Behörde: Sehr starkes Hierarchiedenken und die nicht Enden wollende Zweiklassengesellschaft zwischen Beamten und Angestellten.

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