35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGesamtpaket
Wertschätzung gegenüber IT sehr durchwachsen
weniger Projekte
in letzter Zeit schlechter auf Grund der sehr ungleichen Verteilung der Arbeitsbelastung, die vor allem die IT trifft
könnte besser sein
außer den üblichen Diensteinteilungen optimal
Persönliche Weiterbildung wird bereichsabhängig groß geschrieben. Wie in jedem kleinen Mittelständler gibt es natürlich nur gelegentlich hierarchische Personalentwicklungen
der Tarifvertrag ist sehr gut, die Bedingungen aus den Alt-Verträgen findet man heute sicher nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt
wenn nicht hier, wo dann?
inzwischen auch Klimatisierung. Raumbelegung zunehmend problematisch
keinerlei Benachteiligung erkennbar, in den letzten Jahren eher mehr Frauen in Führungspositionen befördert
eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten
Meist Gut
Homeoffice, sehr gute Kantine, Kindergarten Zuschuss, Umzugsurlaub und ganz viele Mehr
bin seit über 15 Jahre MA und kann nichts schlechtes sagen. Aktueller Geschäftsführer und Vorgesetzte sind immer für eine Lösung offen.
Nichts auszusetzen
durch die flexible Arbeitszeit sehr gut möglich
Wenn Weiterbildungen angesprochen werden, wird das geprüft und bei Bedarf auch eine Weiterbildung angeboten. Die Frage ist immer, was unzufriedene MA sich erhoffen.
sehr gut
Wo viele Menschen arbeiten kann es wie überall zu Konflikten kommen. Bei Lotto Hessen ist der Kollegenzusammenhalt allgemein sehr gut.
immer ein offenes Ohr. Egal in welcher Hierachie
Höhenverstellbare Tische, Laptop, Stühle... können immer bei Bedarf angefordert werden. Der AG legt viel Wert auf Zufriedenheit und auf die Gesundheit der MA
Wer interessiert ist, kann alles nachlesen und bekommt auch von den Vorgesetzten sets neuste Informationen über Telko, Mails... mitgeteilt
FFf
Ernsthaftes, ehrliches Feedback von Vorgesetzten, guter Austausch zwischen Mitarbeitern, insbesondere zwischen den jüngeren Kollegen.
Glückspiel hat manchmal ein negatives Image.
Flexible Gleitzeitregelung, während Corona sehr flexible Home-Office Regelung. Hoffentlich wird das beibehalten.
besser könnte es nicht sein! Eine Ausbildung auf hohem Niveau, die Möglichkeit berufsintegriert zu Studieren, Fortbildungen sind gerne gesehen.
Ein Tarifvertrag, eine Kantine, klasse.
Bienen im Garten, E-Autoladesäulen.
In meiner Abteilung (IT-S) hervorragend.
Moderne Technik, Klimaanlagen, Ergonomische Büroräume.
Insbesondere unter den jungen Kollegen werden vermehrt Frauen in Führungspositionen gebracht. Elternzeit wird aktiv auch Männern angeboten.
Durch die Geschäftsanforderungen können wir in der IT mit neuster Technik arbeiten. Das macht die Aufgaben wirklich spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind allesamt sehr hilfsbereit und freundlich.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist nicht garantiert. Oft wird nach der Ausbildung ein Halb- oder Zweijahresvertrag angeboten. Nach der Ausbildung kann auch ein Bachelor-Studium gemacht werden.
Für Auszubildende und Mitarbeiter gibt es eine Regelung für Gleitzeit, ohne Kernzeiten, zu denen man Anwesend sein muss. Der zeitliche Rahmen für Gleitzeit ist hier von 6:30 Uhr bis 19:00 Uhr.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Der Ausbilder ist sehr kompetent und über die Zeit hat sich nicht nur ein kollegiales, sondern durchaus auch ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut. Bei LOTTO Hessen hat sich mein Ausbilder - auch weitere Kollegen - sehr viel Zeit für mich genommen, um mich Schritt für Schritt in die Aufgabenbereiche und Tätigkeiten heranzuführen und um mir Grundlagen der IT beizubringen.
Der Spaßfaktor war über die gesamte Ausbildungszeit in sehr hohem Maße gegeben.
Auszubildende der IT werden mit eigenen Projekten vertraut und setzen diese selbst um. Azubis werden mit sinnvollen Projekten vertraut, die druchaus auch betriebsrelevant sind.
Dadurch, dass Azubis ihre eigenen Projekte umsetzen, ist die Variation dementsprechend hoch, da immer mehr anfallende Aufgaben und Anfragen aus dem Tagesgeschäft auch durch Azubis übernommen werden können.
Im Laufe meiner Ausbildung habe ich bislang rund 5 Projekte selbstständig durchgeführt und auch einige Anfragen aus dem Tagesgeschäft übernommen.
Respekt hat einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen. Nicht nur durch die Kollegen, sondern auch durch Vorgesetze.
Parkplätze ausbauen.
Dienstwagen anbieten, Diensthandys anbieten, Gesundheitsmanagement ist leider nicht vorhanden, hier muss sich etwas tun.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der die Führungskraft ein gutes Gleichgewicht zwischen Fordern und Fördern schafft.
Gleitzeitregel die leider nicht sehr flexibel ist. Arbeiten vor 06:30 oder nach 1900 nicht möglich. Das ist aber grade für jüngere Familien sehr wichtig.
Duales Studium möglich, Schulungen sind gerne gesehen.
Starker Tarifvertrag, letzten (drei bis 5) Tarifrunden Runden waren allerdings ausbaufähig.
Umweltlottere Genau, Einbau einer Zisterne, Bienen auf dem Gelände, Elektrodienstwagen, Lademöglichkeit für Elektroautos
Innerhalb der IT ein gewachsenes Team das sich auch aushilft. Leider länger schon keine Abteilungsausflüge oder Events stattgefunden.
In der IT findet man nur loyale Vorgesetzte. Im restlichen Unternehmen kann das auch schon mal anders aussehen. Der Geschäftsführer hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter und fördert.
Tolle Kantine, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büroausstattung, Klimaanlage etc.
Mitarbeitern wird regelmäßig (14 Tage) im Intranet ein Bericht aus den Abteilungen zur allgemeinen Geschäftsentwicklung bereit gestellt. Corona Bedingt hat die Betriebsversamlung Online stattgefunden wobei Mitarbeiter sich auch einbringen konnten. Innerhlab der IT kann
mittel Videokonferenz oder Vorgangsystem kommuniziert werden.
Die letzten drei Beförderungen von Führungskräften sind weiblich besetzt worden.
Verbesserungsvorschläge werden ohnehin nicht angenommen, es sei denn sie stammen aus dem Geschäftsführungsumfeld.
Ist abhängig vom direkten Umfeld, meist aber zählt Kontrolle mehr als Vertrauen
Es ist auch nur ein Glücksspiel-Anbieter, der sich für "besser" und "seriöser" hält als andere, weil staatlich behütet und dadruch monopolitistisch aufgestellt.
passt.
Im Rahmen der Außendarstellung
überschaubar.
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter, ein kleiner eingeschworener Zirkel um die Geschäftsführung herum macht um vieles ein Geheimnis, statt Ziele und Hintergründe zu kommunizieren. Im Zweifel gibt es keine Rückdeckung für Mitarbeiter. Es herrschen klare Hierarchien, zu oft geht man nicht ehrlich miteinander um.
moderne Arbeitsplätze, gute IT
Obwohl digital gut aufgestellt erhält man viele Informationen eher über den Flurfunk
gute kollegalität unter den mitarbeitern
nichts schlechtes was ich beschreiben könnte
momentan habe ich keine vorschläge
Es gibt eine wirklich leckere Kantine
Unkollegiale Führungskräfte, herablassend,
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber auch mal hinter seinen Angestellten stehen würde
Man hat Gleitzeit, bekommt aber am Monatsende alle Stunden über +10 abgeschnitten
Weiterbildungen bekommt zb der Chef für die Führung seiner Mitarbeiter. Aber sonst bekommt man nix.
Die Bezahlung ist wirklich gut.
Kollegen wersen nach 40 jahren treuer Arbeit nur mit einem Blumenstrauß verabschiedet.
Wenn es zu ihrem vorteil ist schieben sie dich als schuldigen nach vorne.
Kantine, Kollegen sowie die flexible Arbeitszeit.
Konfliktverhalten und Führungsverhalten.
Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser.
Darüber kann man sich nicht beschweren. Gleitzeit und eine 37h-Woche.
Engagement zahlt sich hier leider nicht aus.
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt.
Führung findet nicht statt.
Leider müssen notwendige Informationen immer wieder eingefordert werden. Aktives Informationsverhalten der Führungskraft findet nicht statt.