LOTTO kennt jeder. Das Original sitzt in Wiesbaden und sorgt seit 1949 als LOTTO Hessen GmbH für Glück in Hessen – sowohl bei den individuellen Gewinnern als auch bei den vielen Institutionen, Einrichtungen, Vereinen und Empfängern im Sport, der Denkmalpflege, der Kultur, im sozialen Bereich und der Umwelt. Einen genauen Blick in die „Zentrale des Glücks“ werfen können Sie beispielsweise über unseren Geschäftsbericht. Oder Sie interessieren sich dafür, wie hier alles begann? Dann empfehlen wir Ihnen die Historie des Unternehmens.
Sie möchten genauer erfahren, mit welchen Summen und Projekten LOTTO Hessen Tag für Tag für das Gemeinwohl in unserem Bundesland sorgt? Dann schauen Sie doch mal rein bei: www.lotto-hessen.de
Unsere Produktpalette ist modern und vielfältig: Wir bieten Traditionsprodukte wie LOTTO 6aus49 und TOTO, neue Lotterien wie Eurojackpot, die Umweltlotterie GENAU, Sportwetten oder auch den zunehmend wachsenden Bereich der Rubbellose an.
Bis heute rund 5 Mrd. Euro für das Gemeinwohl. Auch 60 Jahre nach ihrer Gründung steht die hessische Lotteriegesellschaft weiterhin für ein verantwortungsvolles Glücksspielangebot auf der einen und die Förderung des Gemeinwohls in Hessen auf der anderen Seite. Seit 1949 konnte LOTTO Hessen bereits insgesamt 3,7 Milliarden Euro in Form von Wett- und Lotteriesteuer sowie 3,8 Milliarden Euro als Zweckerträge für Kultur, Sport, Soziales und Denkmalpflege bereitstellen. Die sogenannten Destinatäre aus den Bereichen Sport, Wohlfahrtspflege, Kultur und Denkmalschutzorganisationen erhielten zusätzlich Beträge von insgesamt fast 1,2 Milliarden Euro. Als Gewinnsumme wurden zwischen 1949 und 2016 mehr als 10 Milliarden Euro an die hessischen Tipper ausgeschüttet. Die Einsätze summierten sich über die Jahre auf fast 21,8 Milliarden Euro. Und so gilt heute wie damals: LOTTO hilft Hessen! Das gilt für die individuellen Gewinner genauso wie für alle Hessen. Denn wir alle profitieren von jedem einzelnen Los und Tipp beim Original.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Jeder Mitarbeiter kann seinen Arbeitstag aktiv selbst gestalten, insbesondere Beginn und Ende der Arbeitszeit ist im Team flexibel gestaltbar.
Kantine / Soziales
Unser Arbeitsumfeld ist persönlich und teamorientiert, so haben wir eine hauseigene Kantine und die Möglichkeit, Snacks (Brötchen) und Getränke dort zu kaufen. Beim gemeinsamen Mittagessen kann sich jeder mit jedem nach Lust und Laune austauschen. Darüber hinaus gibt es kostenfrei Kaffee und Tee sowie Wasser.
Mitarbeiterevents
Uns ist wichtig, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt, daher finden bei uns regelmäßige Events statt- ob Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Grillfest.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten die Vermittlung sowie die Bezuschussung zur Altersvorsorge neben der Zusatzversorgung bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder, Karlsruhe).
Errreichbarkeit
Durch unsere zentrale Lage innerhalb Wiesbaden haben wir generell eine gute Verkehrsanbindung. Es gibt Parkmöglichkeiten in Hof und Tiefgarage.
Weitere Informationen zum Thema Karriere bei LOTTO Hessen GmbH, Wiesbaden, finden Sie auf: https://lotto-hessen.career.softgarden.de/
Wir wünschen uns Bewerberinnen und Bewerber, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere wichtige Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber aus beispielsweise folgenden Bereichen: BWL, Informatik, Marketing, Finanzen / Controlling, Personalmanagement, Jura.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LOTTO Hessen GmbH.
selbstständiges Arbeiten
Flexibilität
inzwischen wieder Kaffeevollautomat, weitere Benefits dieser Art sind noch möglich. Der hohe Bedarf an zusätzlichen Leuten in der IT wird inzwischen in tatsächlichen Stellenausschreibungen umgesetzt, was wohl an den neuen Führungskräften liegt
Super Firmenfeiern, sehr gute Kantine
Durch eigenverantwortliches Arbeiten erhält man viele Freiräume, um seinen Arbeitsalltag zu gestalten. So können Mitarbeiter neue Ideen einbringen, neue Technologien ausprobieren und zu einer stetigen Verbesserung beitragen.
Inzwischen gibt es eine sehr flexible Homeoffice-Regelung und in Kombination mit der Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten bietet dies eine optimale Grundlage für eine gesunde Work-Life-Balance auch bzw. gerade mit Familie.
Selten ein Unternehmen erlebt, in dem das Arbeitsklima so toxisch ist wie hier. Hinter dem Rücken der Kolleg*innen wird ständig gelästert, Vertrauen existiert praktisch nicht, und ein respektvoller Umgang scheint hier eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
Die interne Kommunikation ist chaotisch, Verantwortlichkeiten sind unklar und Probleme werden lieber ignoriert als gelöst. Statt einer professionellen Unternehmenskultur herrscht eine Atmosphäre aus Misstrauen, Gerüchten und schlechter Führung.
Wer Wert auf ein gesundes Arbeitsumfeld, Transparenz und gegenseitigen Respekt legt, wird hier ...
unehrliches und toxisches Arbeitsumfeld / Kollegen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Unzureichende Kommunikation
Schwerfällige Kommunikation
Das Backlog für die IT wächst stetig. Es besteht die Annahme, dass sich die Sachen, die dann liegen bleiben von selbst erledigen, was natürlich nicht so ist. Die betreffenden Führungskräfte beißen sich da anscheinend die Zähne an den anderen Bereichen aus, weil diese "wir kippen einfach noch mehr drauf"-Mentalität in den letzten Jahren immer schlimmer wurde.
Wenig Transparenz in Personalentscheidungen
Diensthandys für alle, Firmen-Fitnessangebot
nicht zuviel wollen
vom hohen Ross herunter steigen und in der Realität des Arbeitsmarktes ankommen. Spezialisten nicht gegeneinander ausspielen, auch die nicht beliebten Kollegen/Mitarbeiter schätzen lernen.
weniger Projekte
Kaffeevollautomat
Der am besten bewertete Faktor von LOTTO Hessen ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr flexibel und mit Gleitzeit
tolle Büros
zum Teil veraltetes Mobiliar IT zum Teil Hemdsärmeligkeit, an Supportverträgen wird gerne gespart, dafür umso mehr Anforderungen gestellt.
Büros mit Klimaanlage
inzwischen auch Klimatisierung. Raumbelegung zunehmend problematisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTTO Hessen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung nur mit Studium, sonst keine Workshops/Seminare etc. Wäre schön.
Vorschläge zur Weiterbildung werden als nicht notwendig erachtet
Persönliche Weiterbildung wird bereichsabhängig groß geschrieben. Wie in jedem kleinen Mittelständler gibt es natürlich nur gelegentlich hierarchische Personalentwicklungen
dazu kam es zum Glück nicht
Weiterbildungen bekommt zb der Chef für die Führung seiner Mitarbeiter. Aber sonst bekommt man nix.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.