Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lotus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von direkten Vorgesetzten werde ich stets ausreichend informiert. Abteilungsübergreifend gibt es Verbesserungspotential.
In aller Regel sind die Kolleginnen und Kollegen ist sehr freundlich und hilfsbereit. Aber natürlich hat man (auch ich ) schon mal einen schlechten Tag, oder ist gerade unter Zeitdruck. Aber das gehört ebenfalls dazu. Wenn Menschen mit Menschen zusammen arbeiten, dann menschelt es halt schon mal. Das hat aber nichts speziell mit Lotus zu tun.
Es besteht zu den allermeisten Kolleginnen und Kollegen ein freundschaftlicher und wertschätzender Umgang. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist toll. Trotz großer Projekte und Termindruck bleibt der Humor nicht auf der Strecke.
Es ist jederzeit möglich, Urlaub zu nehmen, Überstunden abzubauen oder im Homeoffice zu arbeiten.
Zu meinen Vorgesetzten besteht ein sehr vertrautes Verhältnis, sie sind mir gegenüber fürsorglich.
Ich kann sehr eigenverantwortlich arbeiten und erhalte Rückendeckung von meinen Vorgesetzten, wenn es erforderlich ist.
Kritik darf bis in die höchsten Führungsebenen geäußert werden. Es gibt immer eine offene Tür.
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Es wird aber nicht erwartet Überstunden zu machen. Trotzdem gibt es in Projekten punktuell immer wieder einmal die Erfordernis, Überstunden zu machen. Das lässt sich aber im Bereich der IT nicht vermeiden.
Ich kann durchaus Einfluss auf meine Aufgabengebiete nehmen.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Wo gehobelt wird, da fallen bekanntlich auch Späne. Macht man einen Fehler, erhält man von den Vorgesetzten trotzdem volle Unterstützung.