Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LOTUSLIFE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation fand oft eher von oben herab statt. Meine Erwartungen, die im Bewerbungsprozess und zu Beginn der Tätigkeit entstanden sind, haben sich im weiteren Verlauf nicht vollständig erfüllt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Durch die allgemeine Stimmung und den Umgang von oben wirkte das Teamklima allerdings teilweise angespannt.
Eine wirkliche Work-Life-Balance war für mich kaum gegeben. Dienstplanung und Stunden waren teilweise nicht nachvollziehbar und auf private Belastungen wurde wenig Rücksicht genommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich oft als kontrollierend statt unterstützend. Eigene Meinungen oder Kritik wurden nicht wirklich gern gesehen und Entscheidungen wirkten häufig einseitig.
Die Aufgaben wiederholten sich stark und mit der Zeit hatte ich eher das Gefühl, hauptsächlich schnell funktionieren zu müssen Für Qualität, Eigenständigkeit oder echte Entlastung der Mitarbeiter blieb dabei wenig Raum.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich teilweise als angespannt wahrgenommen. Die Kommunikation im Arbeitsalltag entsprach nicht immer meinen persönlichen Vorstellungen eines offenen und konstruktiven Austauschs. Gleichzeitig entstand bei mir der Eindruck, dass das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens eine größere Rolle spielte als interne Rückmeldungen von Mitarbeitern.