Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lotzer&Mühlenbruch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation kennt das Unternehmen und die Geschäftsführung nicht. Somit keine qualitative Kommunikation.
Es gibt tolle Persönlichkeiten und mit diesen auch einen guten Zusammenhalt aber auch Leute die den anderen nicht mal den Schmutz unter den Nägeln gönnen.
Geht eigentlich. Wenn man Termine hat, kann man die auch wahrnehmen. Freitags einen frühen Feierabend ist auch nicht verkehrt. Homeoffice nur nach Nasenfaktor.
Kommt darauf an um wen es geht und wie man mit den Vorgesetzten sprechen kann. Gibt aber große Lappen in der Führungsriege.
Kommt tatsächlich auf den Bereich und die Position an.
An sich ist die Atmosphäre nicht schlecht. Liegt aber auch immer daran was man selbst draus macht. Gute Kollegen und spannende Produkte haben es interessant gemacht.