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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte, die Kunden und vor allem tolle Kollegen.
Wer die vorheriger Beurteilung liest kann sich seinen Teil denken.
Gut ist das im turnaround-Prozess auf die Mitarbeiter gehört wird. Das Knowhow ist ja im Unternehmen vorhanden. Das was früher zu Recht bemängelt wurde wird nun umgebaut. Klappt dank dem neuen Geschäftsführe sehr gut. Es bewegt sich richtig was, die Produkte sind ja schon immer sehr erfolgreich gewesen.
Einfach Alles. Bester Arbeitgeber den man gerne weiteremfielt.
Immer freundlich.
Bestes Arbeitsklima in Delmenhorst.
Beste Bezahlung weit und breit.
Keine Kurzarbeit + faires Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles! Unter anderem die Fluktuation, produziert durch die Geschäftsführung.
Kollegen die lieber mosern anstatt zu ackern. Schlechte Laune Treiber
Die alten Kollegen, die nur das Schlechte sehen.
Alte Gebäude und Ausstattung, da soll aber in der nächsten Zeit auch was gemacht werden, hat man uns schon gesagt.
Unfreundlich
dass bestimmte Personen bevorzugt werden, Kommunikation ist miserabel und könnte besser sein. Viele Kollegen umgehen die Prozesse die festgelegt worden sind. Einige Prozesse sind unlogisch und ineffizient, will aber kaum jemand einsehen...
Verbesserungsvorschläge
Hört sich den Angestellten und nicht nur den Kunden zu. Verstärkt das Personal und bindet es durch qualitative Führung. Befasst euch mal mit Werten wie Wertschätzung und Vertrauen.
Tut was an der Darstellung
Weiter auf dem neu eingeschlagenen Weg bleiben und alte Strukturen weiter durch modernes ersetzen und die Zukunft gehört uns
Hört mal euren Leuten zu
Noch besser kann ich mir nicht vorstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Lotzer&Mühlenbruch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt tolle Persönlichkeiten und mit diesen auch einen guten Zusammenhalt aber auch Leute die den anderen nicht mal den Schmutz unter den Nägeln gönnen.
Leider sehen nicht alle den Wandel positiv
Geht unter den schlechten Verhältnissen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lotzer&Mühlenbruch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere nein, Weiterbildung ja. Zumindest wenn man nachfragt und es für die Position von Nöten ist.
Gibt es nicht
dafür wird man noch schlechter behandelt da Weiterbildung nicht gewünscht ist
Wofür, wurde gefragt??!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lotzer&Mühlenbruch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Lotzer&Mühlenbruch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lotzer&Mühlenbruch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lotzer&Mühlenbruch als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lotzer&Mühlenbruch
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lotzer&Mühlenbruch
Branchendurchschnitt: Handwerk