Tolles Hotel - Tolles Team - Ignorante & Arrogante Direktion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Direktion. Alles wie in den Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion schnellstmöglich ersetzen. Vielleicht sehen die Zahlen auf dem Papier gut aus, dass Zwischenmenschliche fehlt zu 100%.
Das Louis Hotel ist durch die Lage zumindest Logis-technisch fast ein Selbstläufer und die MA wären zufriedener mit einem anderen Direktor, z.B. einer mit Empathie und Verständnis und nicht mit Ignoranz und Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt ganz stark davon ab ob die Direktion im Haus ist oder nicht.
Lob gibt es zu keiner Zeit.
Dafür bekommt man bei kleinsten Herausforderungen Zig-Zeilige-Emails in der eine Erklärung gefordert wird.
Image
Für den Gast Top für den Mitarbeiter Flop.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass bei viel Personalmangel in allen Abteilungen, dennoch kein weiteres Personal eingestellt wird ist man gerade als Führungskraft sehr eingespannt.
Karriere/Weiterbildung
Pro Jahr muss die Direktion jedem MA zwei Schulungen, die zentral angeboten werden, zustimmen. Alle weiteren Anfragen darüber hinaus können gewährt werden, müssen aber nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für München gerade zu lächerlich.
Die Benefits sind im Vergleich zu vielen anderen Hotels sehr geizig gehalten.
F&B-Rabatt für Mitarbeiter beträgt beispielsweise nur 20% statt 50% wie in sehr vielen anderen Hotels.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolute keines, obwohl man mit Green-Sign zertifiziert ist.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, arbeiten die Kollegen abgesehen von der Direktion sehr gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation bis es absolut notwendig ist.
Kritik wird als Angriff gewertet und man hat keine Selbstreflektion.
Sowohl der Direktor als auch die Stellvertretung sind an Arroganz kaum zu übertreffen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist sehr veraltet.
Keine funktionsfähige Klimaanlage, so dass man im Sommer bei 35°C arbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Direktion ist absolut miserabel.
Es werden kaum wichtige Informationen mitgeteilt außer es ist kurzfristig und bereits entschieden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber durch die Zentrale-Verwaltung jedem gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich die Aufgaben wie in jedem anderen Hotel mit der Ausnahme, dass hier Leisure auf Business trifft mit einer Vielfalt von Nationalitäten.