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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt in den Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Direktion. Alles wie in den Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion schnellstmöglich ersetzen. Vielleicht sehen die Zahlen auf dem Papier gut aus, dass Zwischenmenschliche fehlt zu 100%.
Das Louis Hotel ist durch die Lage zumindest Logis-technisch fast ein Selbstläufer und die MA wären zufriedener mit einem anderen Direktor, z.B. einer mit Empathie und Verständnis und nicht mit Ignoranz und Arroganz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Louis Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, arbeiten die Kollegen abgesehen von der Direktion sehr gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Hotel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist für München gerade zu lächerlich.
Die Benefits sind im Vergleich zu vielen anderen Hotels sehr geizig gehalten.
F&B-Rabatt für Mitarbeiter beträgt beispielsweise nur 20% statt 50% wie in sehr vielen anderen Hotels.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Pro Jahr muss die Direktion jedem MA zwei Schulungen, die zentral angeboten werden, zustimmen. Alle weiteren Anfragen darüber hinaus können gewährt werden, müssen aber nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Louis Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Hotel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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