Stiftung 

Louisenlund

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit in Louisenlund offenbar nicht so positiv erleben, wie wir es uns für alle Mitarbeitenden wünschen.

Ein respektvolles, offenes Miteinander und eine gute Kommunikation liegen uns sehr am Herzen. Uns ist bewusst, dass in einer großen und vielfältigen Organisation wie Louisenlund mit Gymnasium, Beruflichem Gymnasium, Grundschule, IB-Schule und Campusbetrieb täglich viele Anforderungen aufeinandertreffen. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, Abläufe transparenter zu gestalten, den Informationsfluss zu verbessern und Strukturen zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden entlasten.

So hat unser Schulleiter im vergangenen Jahr drei Mitarbeiterversammlungen durchgeführt – jeweils doppelt je Tag, damit alle Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Teilnahme hatten. Ergänzend gab es drei Mitarbeiter-Newsletter. Zudem findet zu Beginn jedes Schuljahres ein persönliches Entwicklungsgespräch mit der jeweiligen Führungskraft statt. Dass in den allgemeinen Mitarbeiterversammlungen nicht jedes Detail thematisiert werden kann, ist nachvollziehbar – bitte nutzen Sie deshalb die Gelegenheit, Anliegen direkt im Gespräch mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten zu klären.

Auch bei Mahlzeiten oder Veranstaltungen stehen wir als Leitung täglich gern für persönliche Gespräche zur Verfügung. Wir sind dankbar, wenn Sie uns direkt ansprechen und uns mitteilen, an welchen Punkten Sie eine überzogene Erwartungshaltung wahrnehmen. Nur wenn wir wissen, wo Belastungen entstehen, können wir gemeinsam dafür sorgen, dass Mitarbeitende gefordert, aber nicht überfordert werden.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Fort- und Weiterbildungen vorzuschlagen. Diese Anträge werden zweimal jährlich im Personal- und Wirtschaftsausschuss beraten, in dem der Betriebsrat die Arbeitnehmerseite vertritt. In den vergangenen zwei Jahren lag die Quote der bewilligten Anträge bei über 75 %.

Die Stiftung Louisenlund bietet ihren Mitarbeitenden eine Reihe von Sozialleistungen, darunter die finanzielle Unterstützung beim Kindergartenbesuch, vergünstigte Dienstwohnungen und Verpflegung, eine zu 100 % arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung, Mitarbeitersport sowie das JobRad-Programm. Sollten Sie weitere Bedarfe sehen, freuen wir uns über Anregungen – gern über den Betriebsrat.

Dass sich Kolleginnen und Kollegen voneinander distanzieren, ist ausdrücklich nicht im Sinne der Leitung. Im Gegenteil: Mit dem zweiten Louisenlunder Gemeinschaftstag, an dem sich über 35 gemischte Gruppen aus Schülerinnen und Schülern sowie Mitarbeitenden aller Bereiche beteiligt haben, möchten wir den Zusammenhalt weiter stärken. Wir begrüßen und fördern zudem jedes Engagement, das den Teamgeist stärkt – auch finanziell.

Zum Thema Gleichberechtigung: Die oberste Stiftungsposition, die Schulvorstandsvorsitzende, ist weiblich, in der operativen Stiftungsleitung sind derzeit 0 von 2 Positionen, in der pädagogischen Leitung 3 von 7 Positionen weiblich besetzt. Das ist zwar nicht ausgeglichen, eine Bewertung mit nur 2 von 5 Sternen halten wir dennoch für nicht ganz ausgewogen.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und verstehen sie als Ansporn, Louisenlund weiter zu verbessern. Wir laden Sie herzlich ein, mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen, um Ihre Anregungen und Beobachtungen gemeinsam zu besprechen. Nur im offenen Dialog können wir Strukturen und Arbeitsbedingungen gezielt weiterentwickeln.

Uns ist bewusst, dass die Arbeit in Louisenlund viel Engagement erfordert – häufig auch über das normale Maß hinaus. Wenn Sie unzufrieden sind, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, mit uns, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über Ihre Situation zu sprechen. Unser Ziel ist, dass Sie Ihre Arbeit bei Louisenlund als erfüllend und wertschätzend erleben können.