Eine Konzernbildung die dem familiären Unternehmen jeden Charakter genommen hat und keinen Arbeitnehmer mehr schätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte die produziert werden, sowie in den meisten Fällen den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma sollte unbedingt wieder den Menschen, das Individuum selber schätzen und sich um mehr Personal bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen sinkt immer mehr und Arbeitnehmer erhalten in den seltensten Fällen Lob und Anerkennung für die Arbeitskraft und Zeit, die sie investieren.
Image
In den seltensten Fällen hört man firmenintern positives Feedback, ganz zu schweigen von der Außenwirkung der Firma.
Work-Life-Balance
Das neue Gleitzeitmodell könnte zur Work-Life-Balance dazu tragen, wenn Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, nicht ständig an der - nicht mehr aktuellen - Kernarbeitszeit festhalten würden.
Karriere/Weiterbildung
Verbal versprochen werden viele Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Einen Vorteil daraus ziehen in allen Fällen lediglich Angestellte, die bereits eine höhere Position haben.
Kollegenzusammenhalt
Unabhängig der Vorgesetzten halten Mitarbeiter in den meisten Fällen zueinander und vertreten gesamtheitlich dieselbe Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden selten weitergebildet, bekommen jedoch eine Art Sonderstatus unabhängig von ihrer Effizient in Bezug auf ihr Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen stark auf ihre untergestellten Mitarbeiter, vergessen dabei doch, dass die Würdigung der zu erledigen Aufgaben nicht dem zuzustehenden Lohn entspricht. Beim Thema Lohn enthalten sich die Vorgesetzten, fordern mehr von ihren Arbeitnehmern aber setzen sich nicht für mehr Gehalt/Lohn der Mitarbeiter ein. Abgesehen von dem ständigen unübersichtlichen Wechsel an Vorgesetzten in vielen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Gesundheit steht mit an erster Stelle in der Verwaltung. Während die Sicherheit der Produktionsmitarbeiter nicht vollständig gesichert ist.
Kommunikation
Wöchentliche Informationen über Umsätze und das Erreichen von Vorgaben erfolgen, jedoch nur für den gesamten Konzern, nicht Betriebsbezogen.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter bekommen das selbe Gehalt/den selben Lohn, obwohl die Quantität sowie die Qualität einen sichtlich differenzierbaren Unterschied aufweist, was auch anderen Kollegen auffällt.
Gleichberechtigung
Abgesehen von wenigen Ausnahmen handelt es sich bei den meisten Kollegen sowie Vorgesetzten um Frauen, eventuell bedingt durch die Kosmetikbranche.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen, was an Aufgaben alles zu bieten hat, durch eine Konzernbildung die seit über 4 Jahren andauert und die Nerven der Mitarbeiter stark strapaziert.