Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Louvrette - A Quadpack Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der ungleichen Verteilung der Arbeit. Wer seine Aufgaben zuverlässig und schnell erledigt, bekommt direkt noch mehr aufgebrummt, während andere, die sich zurücklehnen, geschont werden. Ältere Mitarbeitende werden spürbar bevorzugt und müssen oft weniger leisten, während die jüngeren die Hauptlast der Arbeit tragen. Trotz dieser deutlichen Unterschiede in der Belastung erhalten alle den gleichen Lohn, was als ungerecht empfunden wird und die Motivation zusätzlich schwächt.
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter der ungleichen Verteilung der Arbeit. Wer seine Aufgaben zuverlässig und schnell erledigt, bekommt direkt noch mehr aufgebrummt, während andere, die sich zurücklehnen, geschont werden. Ältere Mitarbeitende werden spürbar bevorzugt und müssen oft weniger leisten, während die jüngeren die Hauptlast der Arbeit tragen. Trotz dieser deutlichen Unterschiede in der Belastung erhalten alle den gleichen Lohn, was als ungerecht empfunden wird und die Motivation zusätzlich schwächt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Lügen und Gerüchte werden schneller geglaubt als die Aussagen der Mitarbeitenden selbst. Viele haben Angst, etwas Negatives zu sagen oder Missstände anzusprechen, da sofort mit Abmahnungen oder Kündigungen gedroht wird. Besonders wenn die Geschäftsführer im Bereich anwesend sind, traut sich niemand offen zu reden. Schon zu viel Ausschuss, ein Gespräch mit Kollegen oder ein Arbeitsplatz, der während der laufenden Arbeit nicht perfekt aufgeräumt ist, reicht aus, um massiv unter Druck gesetzt zu werden. Das schafft eine Atmosphäre der Angst, in der Ehrlichkeit, Vertrauen und ein normaler Austausch nicht möglich sind.
Die Kommunikation im Betrieb ist überwiegend von oben herab und wirkt befehlend statt respektvoll. Häufig wird in einem lauten oder scharfen Ton gesprochen, was die Stimmung zusätzlich verschlechtert. Informationen sind selten klar und nachvollziehbar, vieles wird erst in letzter Minute oder gar nicht weitergegeben. Eigene Vorschläge werden nicht ernst genommen, oft abgelehnt und später doch in ähnlicher Form umgesetzt, ohne Anerkennung. Fehler werden schnell auf andere abgewälzt, wodurch Misstrauen entsteht. Untereinander zu reden ist an den Maschinen unerwünscht, wodurch der Austausch zwischen den Kollegen stark eingeschränkt wird und ein Gefühl von Kontrolle und Unsicherheit bleibt.
Die Aufgaben an sich könnten interessant sein, da die Arbeit an modernen Maschinen und mit verschiedenen Materialien durchaus abwechslungsreich sein könnte. In der Realität geht dieser Aspekt jedoch völlig unter. Statt gezielt geschult oder gefördert zu werden, werden Mitarbeitende einfach mit mehreren Maschinen gleichzeitig überlastet und stehen permanent unter Zeitdruck. Wirklich spannende oder lehrreiche Tätigkeiten gibt es kaum, weil alles nur auf Tempo, Kontrolle und Masse ausgerichtet ist. Die Arbeit wird dadurch eintönig, anstrengend und frustrierend, obwohl das Potenzial für interessante Aufgaben vorhanden wäre.
Die Atmosphäre ist von starkem Druck und Kontrolle geprägt. Mitarbeitende dürfen sich nicht einmal hinsetzen oder miteinander reden, solange die Maschinen laufen. Selbst wenn alles problemlos läuft, wird das als Langeweile ausgelegt und man bekommt sofort zusätzliche Maschinen zugeteilt. Teilweise muss eine einzelne Person drei bis sechs Maschinen gleichzeitig betreuen und das unter sehr schwierigen Bedingungen. Im Sommer herrscht eine drückende Hitze in der Halle, im Winter ist es dagegen unangenehm kalt. Der Umgangston ist aggressiv, Vorschläge oder Eigeninitiative werden ignoriert und Kritik steht ständig im Vordergrund. Wertschätzung fehlt völlig. Das sorgt dafür, dass kaum Teamgeist entsteht, sondern vielmehr das Gefühl, ausgenutzt und respektlos behandelt zu werden.