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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber ist nur sehr wenig hervorzuheben. Man lernt schnell, weil man ins kalte Wasser geworfen wird und sofort Verantwortung tragen muss, allerdings nicht aus Förderung heraus, sondern weil Personal fehlt. Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen entsteht nicht durch das Unternehmen selbst, sondern eher als Notwehr gegen die Belastungen. Die Arbeit könnte interessant sein, verliert ihren Reiz aber durch die ständige Überforderung und fehlende Wertschätzung. Im Grunde liegt das einzig Positive darin, dass man in kurzer Zeit selbstständig arbeiten ...
Die Produkte die produziert werden, sowie in den meisten Fällen den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit auf der Schicht, relativ sauberes und helles Arbeitsumfeld
Nichts, was besonders erwähnenswert wäre.
Umgang mit Leuten und technik ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
respektloser Umgang und Klima der Angst
Drohungen mit Abmahnungen und Kündigungen
extreme Überlastung, oft mehrere Maschinen pro Person
Sitzen, Reden oder Musik hören streng verboten
wer gut arbeitet, bekommt doppelte Arbeit
ältere werden geschont, jüngere tragen die Hauptlast
alle gleicher Lohn, trotz ungleicher Belastung
Kommunikation meist Schreien, Ignorieren, Schuldzuweisungen
keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Stundenlohn 3–4 € niedriger als in anderen Firmen
nach außen schönes Image, innen harte Realität.
So gut wie alles in der Firma.
1 Stern ist mindestens nötig, für die ...
-Die Führungsqualität der Vorgesetzten
-Das Verhalten der Abteilungen untereinander
-Die Geschäftsleitung möchte nur den Konzern zufrieden stellen, verliert aber den Standort mit seinen Mitarbeitern zu sehr aus den Augen
Unterdurchschnittlich niedriges Gehalt
Eigenständiges Denken nicht erwünscht. Es ist erschreckend wie manche Angestellte Angst haben einen Fehler zu machen.
Die sehr schlechte Bezahlung, das Verhalten der Vorgesetzten, die enorme Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an den grundlegenden Strukturen arbeiten. Zuerst braucht es mehr Personal, damit die extreme Überlastung aufhört und eine gerechtere Verteilung der Arbeit möglich wird. Zudem wäre es wichtig, ältere und jüngere Mitarbeitende gleich zu behandeln und Leistungen fair zu würdigen. Ein deutlicher Lohnanstieg wäre notwendig, um mit anderen Firmen konkurrenzfähig zu sein und die harte Arbeit angemessen zu entlohnen.
Ebenso sollte die Kommunikation respektvoller und transparenter werden. Anstelle von Schreien und Drohungen braucht es klare Ansagen, ehrliches ...
Diese Firma sollte unbedingt wieder den Menschen, das Individuum selber schätzen und sich um mehr Personal bemühen.
Struktur und Arbeitsprozesse innerhalb der Quadpack Gruppe optimieren und vereinfachen
Dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen.
Den Konzern zufrieden stellen, aber die Mitarbeiter am Standort nicht vergessen.
Wieder einen Betriebsrat gründen.
Angemessene Gehälter zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Louvrette - A Quadpack Company ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abgesehen von wenigen Ausnahmen handelt es sich bei den meisten Kollegen sowie Vorgesetzten um Frauen, eventuell bedingt durch die Kosmetikbranche.
Macht man keine Unterschiede
eher gleichberechtigt
Es gibt keine Unterschiede.
Absolute Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louvrette - A Quadpack Company ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen der Branche ist der Lohn deutlich schlechter. Für die exakt gleiche Arbeit zahlen andere Betriebe drei bis vier Euro mehr pro Stunde, oft sogar bei besseren Bedingungen und fairerer Aufteilung der Aufgaben. Hier wird mehr Leistung gefordert, ohne dass sich das im Gehalt widerspiegelt. Diese Ungerechtigkeit führt dazu, dass viele Mitarbeitende frustriert sind und sich fragen, warum sie unter so schweren Umständen für weniger Geld arbeiten sollen, während woanders bessere Bezahlung und mehr Respekt ...
Mitarbeiter bekommen das selbe Gehalt/den selben Lohn, obwohl die Quantität sowie die Qualität einen sichtlich differenzierbaren Unterschied aufweist, was auch anderen Kollegen auffällt.
Gehalt ist okay, aber wenig weitere Leistungen.
Gehaltserhöhungen werden von den Teamleitern nach Nasenfaktor vergeben.
Gehalt ok, allerdings wird erst am 10. des Folgemonats bezahlt.
Weit unterm Branchendurchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung spielen kaum eine Rolle. Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten und auch keine gezielte Förderung der Mitarbeitenden. Wer sich engagiert, bekommt höchstens mehr Arbeit, aber keine Perspektive. Schulungen oder Fortbildungen werden so gut wie nicht angeboten, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Statt Potenzial zu fördern, herrscht Stillstand. Viele haben das Gefühl, dass das Unternehmen gar kein Interesse daran hat, die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln oder ihnen eine langfristige Perspektive zu geben.
Verbal versprochen werden viele Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Einen Vorteil daraus ziehen in allen Fällen lediglich Angestellte, die bereits eine höhere Position haben.
Hier ist auf jeden Fall auch Eigeninitiative gefragt. Natürlich muss die gewünschte Weiterbildung zum eigenen Job passen.
Es gibt aber auch Schulungen/Weiterbildungen die vom Arbeitgeber ausgesucht werden. Karriere in der Quadpack-Gruppe ist ggf. möglich.
Es gibt ein offenes Ohr für Weiterbildung, sofern man es selber anspricht. Karriere am Standort Kierspe nur bedingt möglich. In der Gruppe ergeben sich national und international aber sehr viele Möglichkeiten.
Wenn die Bereitschaft da ist, im Unternehmen international sich weiterzubilden/Karrierechancen wahrzunehmen, besteht die Möglichkeit für einen Karriereaufstieg, sonst eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louvrette - A Quadpack Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Louvrette - A Quadpack Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louvrette - A Quadpack Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louvrette - A Quadpack Company als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Louvrette - A Quadpack Company
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Louvrette - A Quadpack Company
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen