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Louvrette 
GmbH 
- 
A 
Quadpack 
Company
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber ist nur sehr wenig hervorzuheben. Man lernt schnell, weil man ins kalte Wasser geworfen wird und sofort Verantwortung tragen muss, allerdings nicht aus Förderung heraus, sondern weil Personal fehlt. Der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen entsteht nicht durch das Unternehmen selbst, sondern eher als Notwehr gegen die Belastungen. Die Arbeit könnte interessant sein, verliert ihren Reiz aber durch die ständige Überforderung und fehlende Wertschätzung. Im Grunde liegt das einzig Positive darin, dass man in kurzer Zeit selbstständig arbeiten ...
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Arbeitskollegen
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Die Produkte die produziert werden, sowie in den meisten Fällen den Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Die Kollegen und die Zusammenarbeit auf der Schicht, relativ sauberes und helles Arbeitsumfeld
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Nichts, was besonders erwähnenswert wäre.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

respektloser Umgang und Klima der Angst
Drohungen mit Abmahnungen und Kündigungen
extreme Überlastung, oft mehrere Maschinen pro Person
Sitzen, Reden oder Musik hören streng verboten
wer gut arbeitet, bekommt doppelte Arbeit
ältere werden geschont, jüngere tragen die Hauptlast
alle gleicher Lohn, trotz ungleicher Belastung
Kommunikation meist Schreien, Ignorieren, Schuldzuweisungen
keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten
Stundenlohn 3–4 € niedriger als in anderen Firmen
nach außen schönes Image, innen harte Realität.
So gut wie alles in der Firma.
1 Stern ist mindestens nötig, für die ...
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Unterdurchschnittlich niedriges Gehalt
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-Die Führungsqualität der Vorgesetzten
-Das Verhalten der Abteilungen untereinander
-Die Geschäftsleitung möchte nur den Konzern zufrieden stellen, verliert aber den Standort mit seinen Mitarbeitern zu sehr aus den Augen
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Eigenständiges Denken nicht erwünscht. Es ist erschreckend wie manche Angestellte Angst haben einen Fehler zu machen.
Die sehr schlechte Bezahlung, das Verhalten der Vorgesetzten, die enorme Arbeitsbelastung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte dringend an den grundlegenden Strukturen arbeiten. Zuerst braucht es mehr Personal, damit die extreme Überlastung aufhört und eine gerechtere Verteilung der Arbeit möglich wird. Zudem wäre es wichtig, ältere und jüngere Mitarbeitende gleich zu behandeln und Leistungen fair zu würdigen. Ein deutlicher Lohnanstieg wäre notwendig, um mit anderen Firmen konkurrenzfähig zu sein und die harte Arbeit angemessen zu entlohnen.
Ebenso sollte die Kommunikation respektvoller und transparenter werden. Anstelle von Schreien und Drohungen braucht es klare Ansagen, ehrliches ...
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Angemessene Gehälter zahlen.
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Generell höhere Zuschläge zahlen und das Gehalt deutlich aufstocken, den Umgang mit dem "Fußvolk" drastisch verbessern und das Verhältnis zueinander stärken, auf Mitarbeitervorschläge eingehen
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Diese Firma sollte unbedingt wieder den Menschen, das Individuum selber schätzen und sich um mehr Personal bemühen.
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Dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen.
Den Konzern zufrieden stellen, aber die Mitarbeiter am Standort nicht vergessen.
Wieder einen Betriebsrat gründen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Louvrette - A Quadpack Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ältere erfahrene Arbeitnehmer werden eingestellt, langdienende Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt
4
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Es werden sowohl ältere als auch jüngere Bewerber eingestellt. Eine unterschiedliche Behandlung konnte ich bisher nicht feststellen.
5
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Alle Kollegen werden gleich behandelt
Es gibt keine Unterschiede.
5
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genauso behandelt wie mit jungen Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louvrette - A Quadpack Company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung spielen kaum eine Rolle. Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten und auch keine gezielte Förderung der Mitarbeitenden. Wer sich engagiert, bekommt höchstens mehr Arbeit, aber keine Perspektive. Schulungen oder Fortbildungen werden so gut wie nicht angeboten, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Statt Potenzial zu fördern, herrscht Stillstand. Viele haben das Gefühl, dass das Unternehmen gar kein Interesse daran hat, die Mitarbeitenden weiterzuentwickeln oder ihnen eine langfristige Perspektive zu geben.
1
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Verbal versprochen werden viele Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Einen Vorteil daraus ziehen in allen Fällen lediglich Angestellte, die bereits eine höhere Position haben.
1
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ich kann mich da nicht weiterbilden - ich bin Juristin
1
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Wenn die Bereitschaft da ist, im Unternehmen international sich weiterzubilden/Karrierechancen wahrzunehmen, besteht die Möglichkeit für einen Karriereaufstieg, sonst eher nicht
2
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Es werden laufend Seminare, Schulungen etc. angeboten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Louvrette - A Quadpack Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Louvrette - A Quadpack Company gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louvrette - A Quadpack Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louvrette - A Quadpack Company als eher modern.
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Louvrette - A Quadpack Company
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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