37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter einstieg aber es geht Bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WOW Tech in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale zusammenhalt. Das Produkt an sich ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern sowohl vom Führungslevel als auch allgemein von Managern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur bei den Mitarbeitern sparen. Das Feedback mal ernst nehmen wenn schon ehrliche Antworten kommen. Man kann nicht Benefits wie flexible Arbeitszeiten streichen und gleichzeitig weder Lohn noch Urlaub noch Arbeitspensum reduzieren und erwarten dass alle glücklich damit sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro und eigentlich alle Mitarbeiter sind super lieb und freundlich. Man versteht sich gut was mit der einzige Vorteil ist.
Image
Das Image der Firma ist super. Vom Produkt selber sind wir glaub ich auch alle überzeugt. Auch im Unternehmen wird über jede Produktspalte informiert daher sind wir uns alle bewusst warum wir uns als qualitativ Hochwertiger wahrnehmen.
Work-Life-Balance
Anfangs gute flexible Arbeitszeiten und eine Faire Überstundenpolitik in der man auch mal früher los kann wenn man den Tag davor ohnehin zu lange da war. Seit etwa Mitte 2025 wurde das sehr minimiert. "flexibel" bedeutet jetzt 2h früher oder später gehen können und extreme Überwachung von Arbeits- und Office Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man bekommen wenn man sie gut Argumentiert. Eine tatsächliche Weiterentwicklung in Position oder Gehalt ist jedoch selten auch trotz Weiterentwicklung der Aufgaben oder Seniorität.
Als Zwischenschritt ist das sicherlich eine gute Lernumgebung aber auf lange Sicht bleibt man stecken.
Gehalt/Benefits
Gehälter meist unter dem Durchschnitt. Beförderungen mit einer angemessenen Gehaltserhöhung sind selten erreichbar, vor allem wenn man nicht männlich und schon in mittlerem Management ist.
Auch hier wird leider am falschem Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich für ein Unternehmen dieser Größe würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt die Kollegen sind wirklich Gold. Klar gibt es immer ein paar Leute wo man sich einer andere Kommunikation wünschen würde / die ihre Besonderheiten haben, aber das ist in einem so großen Unternehmen unausweichlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst nicht betroffen aber von dem was ich mitbekomme gibt es hier keine unterschiede zu anderen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Department leider nicht in ordnung mittlerweile. Management Ebene steht nicht für uns ein, stattdessen werden die Base Mitarbeiter regelmäßig verantwortlich gemacht auch wenn Probleme oft von unterbesetzung der Departments / schlechter zusammenarbeit durch den Manager bedingt werden.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität der Arbeitszeit wurde wie gesagt stark verringert. Viele Departments sind unterbesetzt, und nicht für alle stellen werden auch neue Mitarbeiter gesucht. Hier spart man leider an der falschen Stelle.
Das Office selber ist wirklich schön. Mit viel Offenheit trotz Räumen pro Department und einer Social Area in einem anderen Stockwerk.
Kommunikation
Es gibt All Hands; aber zu einer Zeit in der der Monat noch nicht geschlossen ist daher sind die Zahlen hier alle nicht wirklich aktuell. Hervorgehoben werden nur "Wins" die enorm viel Geld gespart haben.
Das trifft auf viele hilfreiche Projekte allerdings nicht zu und beschränkt sich meist auf die gleichen Departments.
Kommunikation im Team hängt stark von der Person ab. Schlechte Kommunikation kommt meist von weiter oben und wird daher auch nicht wirklich gemaßregelt oder verändert.
Kommunikation zwischen Lovehoney (Bath) und WOW Tech (Berlin/Canada/China) ist sehr schlecht leider.
Gleichberechtigung
Gerade auf Gleichberechtigung im Bereich Behinderungen/ Herkunft / LGBTQ+ wird eigentlich sehr geachtet. Gerade in Führungspositionen sind jedoch nur Männer. Jedes mal wenn eine Frau in einer Führungsposition gegangen ist wurde bis jetzt ein Mann für sie eingesetzt.
Auch das Verständnis für Beispielsweise ADHS und dadurch bedingte normabweichende Arbeitsweisen sind nicht bei allen Managern durchgedrungen.
Interessante Aufgaben
Interessant ist es glaub ich in jedem Department hier. Das Produkt zusammen mit der Größe und Weltweiten Präsens des Unternehmens bedingen dass einem definitiv nicht langweilig wird.
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Mehrfachbewertung
Wenn man so einen Arbeitgeber hat, braucht mein keinen Feind mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WOW Tech in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
wie im Knast mit Freigang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
greenwashing ist das A und O
Karriere/Weiterbildung
auf dem Papier zum Schein - in der Realität keine Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten wurden mit der Zeit gegangen und durch billigere unerfahrene ersetzt
Vorgesetztenverhalten
inkompetent und planlos
Kommunikation
verlogen und intransparent
Gehalt/Benefits
bis zu 50% unter dem Durchschnittsgehalt
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nice place to work most days. Almost everyone is cool, management can be crazy sometimes.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office, the colleagues, the online cantine option.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The salary, the lack of diversity at C-level, the lack of transparent communication, the lack of strategy sometimes baffle me!
Verbesserungsvorschläge
Pay us more, like the standard for the industry. At least give more employee benefits, more holiday days (we only have like 25), a better remote-work policy, subsidies for public transport, etc.
Work-Life-Balance
Well balanced, but to be honest, we could have more employee benefits. The remote work-at-office policy is quite strict (3x/week). There's a remote work policy but that's even more strict (4 weeks/year but it's ridiculous you can only split it once - so either 1&3 weeks or 2&2 weeks - WHY!? it makes no sense).
Kollegenzusammenhalt
Very nice
Arbeitsbedingungen
The Berlin office is the best this company has to offer. It's great, full of light, nice rooftop terrace, many snacks and drinks (including beer)
Kommunikation
It's been improving recently, but there is a long way to go for more transparent communication between C-level and employees
Gehalt/Benefits
The worst part of this company is how much they will underpay you vs. the industry standard. Also, if you don't negotiate your salary (especially before you start), you will get even more seriously underpaid
Gleichberechtigung
Ok but hey, you should get some women at C-level
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
oberflächlich und geheuchelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WOW Tech in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation vom Management ist vorgeheuchelt, man spürt es förmlich. Denn wenn es drauf ankommt, sieht alles anders aus, wie es kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
so genannte Führungskräfte austauschen, da diese in wichtigen Bereichen inkompetent sind.
Arbeitsatmosphäre
die meiste Zeit "kämpft" man eigentlich gegen Entscheidungen des Managements. Viele haben es daher bereits aufgegeben und arbeiten nach den internen Policies, das hat dann negative Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens - was dann wieder vom Management an den Mitarbeitern ausgelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Pläne für Mitarbeiterförderung. Ziele werden so gesetzt, dass diese mit der internen Policy garnicht zu erreichen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gegangen um durch jüngere billigere ersetzt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Ziele die auf Luftschlössern basieren und nicht zu erreichen sind. Man könnte meinen... absichtlich damit keine Bonis ausgezahlt werden müssen.
Gleichberechtigung
Scheinheiligkeit wird hier ganz groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
es gibt keine - ist ein Unternehmen wie jedes andere auch
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sucht lieber weiter! Auch wenn das Thema vielversprechend ist. Darauf ruhen sich die oberen leider aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie komisch, wenn HR ziemlich fix nach der Einstellung um eine Kununu Bewertung bittet. Sobald man dort nämlich eine Weile arbeitet, ändert sich die ursprüngliche nämlich durchaus.
Work-Life-Balance
Wenn man sich in den unteren Schichten beweisen will, passiert das nur durch Entbehrung fürs private. Dafür werden dann die oberen befördert :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestenfalls greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Notgedrungen durch die Führung immerhin gut.
Vorgesetztenverhalten
S.o.
Arbeitsbedingungen
Ich erhole mich immernoch von der Zeit.
Kommunikation
Pretentious
Interessante Aufgaben
Ja - damit wird halt immer wieder gelockt. Auch praktisch für das entschuldigen für Ausbleiben der Boni. Wofür die Ziele stets gern unerreichbar gesteckt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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The company can be good for the start. However, in the long-term it will not bring you further
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
By making employees a priority (not only saying it) and addressing these concerns through concrete actions, you will not only enhance employee satisfaction but also benefit from increased productivity and loyalty.
Work-Life-Balance
Frequent unpaid overtime and the lack of action from management to address this issue over the years
Karriere/Weiterbildung
The company lacks opportunities for employee training and professional development. The company has already offered some basic training for learning and development for free (one can find such courses himself in the internet though). However, do not expect that the company will invest in your professional growth anything if you are a just regular worker. It is not a company's priority. Implementing programs for training and upskilling would significantly enhance employee growth and satisfaction.
Gehalt/Benefits
Salaries that do not reflect the value of the work performed and it is lower than the market rate in contrast to similar positions.
Interessante Aufgaben
An inequitable distribution of workload among team members. Tasks are not assigned according to employees' preferences or strengths, indicating a lack of genuine interest from managers in employee growth despite their claims to the contrary
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Generally ok, but could be better
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Most people seem to have a good one, but certain people (and in particular in certain departments work a lot of overtime day in and day out, and the company does not seem to do anything about it. Leaders set the wrong example.
Gehalt/Benefits
Rather low but not the worst. Almost no extra benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not much going on here
Umgang mit älteren Kollegen
Not that many old colleagues, but could be because of the industry.
Vorgesetztenverhalten
Decisions make sense, targets not always
Arbeitsbedingungen
Modern office
Gleichberechtigung
C level is made of 100% men, a few female directors (but less than half). Gender pay gap is a sad reality in this company which the higher management (in their biased and privileged bubble) is very unlikely to address anytime soon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben mir eine Chance gegeben, obwohl ich keinerlei Erfahrung in dem Bereich hatte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine - macht so weiter
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist wunderschön, immer ausgestattet mit Snacks und Trinken und der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte von deinem Mittagessen Wir haben Musikräume, Entspannungsräume etc.
Work-Life-Balance
Remote Work und flexible Arbeitszeiten, perfekt mit Kiddies ☺️
Karriere/Weiterbildung
Übernehmen Weiterbildungen :)
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und ich spar mir die Fahrtkosten, extra Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Liebe meine Kollegen! Sie helfen immer wenn man fragt und man fühlt sich nie doof, wenn man eine Frage stellt.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer sehr nett, verständnisvoll und hilfsbereit!
Arbeitsbedingungen
Büro klasse, remote work und hybrid wird auch angeboten. Gibt sogar einen Frisör im Büro!
Kommunikation
Über Teams, E-Mail und Videochats - offene respektvolle Kommunikation
Gleichberechtigung
Alle Menschen sind willkommen - egal welche Hautfarbe, Geschlecht, ...
Interessante Aufgaben
Arbeite im Customer Care einer Sextoys Firma - interessanter wird's nicht mehr
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es kommt drauf an! Man kann viel lernen, aber perfekt ist es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lovehoney Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und vielfältige Projekte, toll ausgestattetes Büro mit sehr großer Küche und Dachterrasse, größtenteils junge und freundliche Kolleg*innen mit denen man schnell Freundschaften knüpfen und viel Spaß haben kann. Außerdem tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck in stressigen Phasen und Konkurrenz/Reibung zwischen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Genauer Hinhören, worüber Mitarbeitende sich beschweren. Führungskräfte mehr auf Tauglichkeit evaluieren.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils freundliche, aufgeschlossene Kolleg*innen, aber Zusammenarbeit zwischen internationalen Standorten oft schwierig und oft stressige Phasen
Image
Es gab viel Frust bei den Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Keine Vergütung oder Ausgleich für Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Einheitliche Kriterien für Career Development waren zu dem Zeitpunkt nicht vorhanden. Es kommt sehr stark auf den Einzelfall an - einige Kolleg*innen hatten eine steile Karriere, andere sind nur sehr langsam bis gar nicht vorangekommen
Gehalt/Benefits
Sehr niedriges Einstiegsgehalt, dementsprechend langsamer Anstieg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, aber es gab Bestrebungen und Nachhaltigkeit ist in den Unternehmenszielen verankert
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams sehr gut und unterstützend, zwischen den Teams kam es je nach Projekt oft zu Reibung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum, "ältere" Mitarbeitende wurden fast nur auf Führungsebene eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles, was man zum Arbeiten braucht, auch fürs Home Office
Gleichberechtigung
Teams sind sehr divers, Führungseben nicht
Interessante Aufgaben
Interessant und abwechslungsreich, Raum für eigene Gestaltung
Kommunikation
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Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber. Es gibt viel zu bearbeiten...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei WOW Tech in Berlin gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige, aber am beliebtesten sind diejenigen, die nicht viel kosten. Diese bekommen auch bessere und abwechslungsreichere Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungspersonal sollte sorgfältiger ausgewählt und für die Führung eingesetzt werden! Manager wissen nicht, wie man Personal führt, wie man mit Mitarbeitern kommuniziert, wie man Ziele setzt und Entwicklungswege entwickelt.
Gleichberechtigung
C-Level-Positionen sind meist von Männern eingenommen
Interessante Aufgaben
Der Manager weiß nicht, wie er den Mitarbeitern Ziele setzen soll. Die Auswahl der Aufgaben erfolgt nicht nach den Qualifikationen und Erwartungen der Mitarbeiter nach einem vorherigen Gespräch, sondern nach "Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lovehoney Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Lovehoney Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lovehoney Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.