Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
ParkplatzDer Kollegiale zusammenhalt. Das Produkt an sich ist super.
Spannende und vielfältige Projekte, toll ausgestattetes Büro mit sehr großer Küche und Dachterrasse, größtenteils junge und freundliche Kolleg*innen mit denen man schnell Freundschaften knüpfen und viel Spaß haben kann. Außerdem tolle Produkte.
Sie haben mir eine Chance gegeben, obwohl ich keinerlei Erfahrung in dem Bereich hatte!
The office, the colleagues, the online cantine option.
We work for products that bring people pure fun and joy. It’s relatable, empowering and entertaining and I just love it. Also I love how international everything is. People are fun working with.
Umgang mit den Mitarbeitern sowohl vom Führungslevel als auch allgemein von Managern.
Die Kommunikation vom Management ist vorgeheuchelt, man spürt es förmlich. Denn wenn es drauf ankommt, sieht alles anders aus, wie es kommuniziert wird.
The salary, the lack of diversity at C-level, the lack of transparent communication, the lack of strategy sometimes baffle me!
Viel Druck in stressigen Phasen und Konkurrenz/Reibung zwischen Teams.
Gehalt, kaum Wachstumsmöglichkeiten – bzw. Wachstumsmöglichkeiten hängen stark vom Manager ab. In manchen Teams echt gut. Bei Marketing richtig übel!
Nicht nur bei den Mitarbeitern sparen. Das Feedback mal ernst nehmen wenn schon ehrliche Antworten kommen. Man kann nicht Benefits wie flexible Arbeitszeiten streichen und gleichzeitig weder Lohn noch Urlaub noch Arbeitspensum reduzieren und erwarten dass alle glücklich damit sind.
By making employees a priority (not only saying it) and addressing these concerns through concrete actions, you will not only enhance employee satisfaction but also benefit from increased productivity and loyalty.
Pay us more, like the standard for the industry. At least give more employee benefits, more holiday days (we only have like 25), a better remote-work policy, subsidies for public transport, etc.
Genauer Hinhören, worüber Mitarbeitende sich beschweren. Führungskräfte mehr auf Tauglichkeit evaluieren.
so genannte Führungskräfte austauschen, da diese in wichtigen Bereichen inkompetent sind.
Der am besten bewertete Faktor von Lovehoney Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon gesagt die Kollegen sind wirklich Gold. Klar gibt es immer ein paar Leute wo man sich einer andere Kommunikation wünschen würde / die ihre Besonderheiten haben, aber das ist in einem so großen Unternehmen unausweichlich.
Liebe meine Kollegen! Sie helfen immer wenn man fragt und man fühlt sich nie doof, wenn man eine Frage stellt.
Notgedrungen durch die Führung immerhin gut.
Innerhalb eines Teams sehr gut und unterstützend, zwischen den Teams kam es je nach Projekt oft zu Reibung
Herausragende Kollegen und Kolleginnen, tolles Teamlgefüge. Leidet aber sehr unter dem Manamgene.t Vor allem in der Anfangszeit war die Stimmung noch cool. Mittlerweile ist das Unternehmen stark gewachsen. Mehr Anonymität. Viele Kollegen stellen sich nicht einmal mehr vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovehoney Group ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter meist unter dem Durchschnitt. Beförderungen mit einer angemessenen Gehaltserhöhung sind selten erreichbar, vor allem wenn man nicht männlich und schon in mittlerem Management ist.
Auch hier wird leider am falschem Ende gespart.
bis zu 50% unter dem Durchschnittsgehalt
The worst part of this company is how much they will underpay you vs. the industry standard. Also, if you don't negotiate your salary (especially before you start), you will get even more seriously underpaid
Rather low but not the worst. Almost no extra benefits
Salaries that do not reflect the value of the work performed and it is lower than the market rate in contrast to similar positions.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man bekommen wenn man sie gut Argumentiert. Eine tatsächliche Weiterentwicklung in Position oder Gehalt ist jedoch selten auch trotz Weiterentwicklung der Aufgaben oder Seniorität.
Als Zwischenschritt ist das sicherlich eine gute Lernumgebung aber auf lange Sicht bleibt man stecken.
auf dem Papier zum Schein - in der Realität keine Möglichkeiten
The company lacks opportunities for employee training and professional development. The company has already offered some basic training for learning and development for free (one can find such courses himself in the internet though). However, do not expect that the company will invest in your professional growth anything if you are a just regular worker. It is not a company's priority. Implementing programs for training and upskilling would significantly enhance employee growth and satisfaction.
Einheitliche Kriterien für Career Development waren zu dem Zeitpunkt nicht vorhanden. Es kommt sehr stark auf den Einzelfall an - einige Kolleg*innen hatten eine steile Karriere, andere sind nur sehr langsam bis gar nicht vorangekommen
Es gibt praktisch keine Pläne für Mitarbeiterförderung. Ziele werden so gesetzt, dass diese mit der internen Policy garnicht zu erreichen sind.