Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lovehoney Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt All Hands; aber zu einer Zeit in der der Monat noch nicht geschlossen ist daher sind die Zahlen hier alle nicht wirklich aktuell. Hervorgehoben werden nur "Wins" die enorm viel Geld gespart haben.
Das trifft auf viele hilfreiche Projekte allerdings nicht zu und beschränkt sich meist auf die gleichen Departments.
Kommunikation im Team hängt stark von der Person ab. Schlechte Kommunikation kommt meist von weiter oben und wird daher auch nicht wirklich gemaßregelt oder verändert.
Kommunikation zwischen Lovehoney (Bath) und WOW Tech (Berlin/Canada/China) ist sehr schlecht leider.
Wie schon gesagt die Kollegen sind wirklich Gold. Klar gibt es immer ein paar Leute wo man sich einer andere Kommunikation wünschen würde / die ihre Besonderheiten haben, aber das ist in einem so großen Unternehmen unausweichlich.
Anfangs gute flexible Arbeitszeiten und eine Faire Überstundenpolitik in der man auch mal früher los kann wenn man den Tag davor ohnehin zu lange da war. Seit etwa Mitte 2025 wurde das sehr minimiert. "flexibel" bedeutet jetzt 2h früher oder später gehen können und extreme Überwachung von Arbeits- und Office Zeiten.
Zumindest in meinem Department leider nicht in ordnung mittlerweile. Management Ebene steht nicht für uns ein, stattdessen werden die Base Mitarbeiter regelmäßig verantwortlich gemacht auch wenn Probleme oft von unterbesetzung der Departments / schlechter zusammenarbeit durch den Manager bedingt werden.
Interessant ist es glaub ich in jedem Department hier. Das Produkt zusammen mit der Größe und Weltweiten Präsens des Unternehmens bedingen dass einem definitiv nicht langweilig wird.
Das Büro und eigentlich alle Mitarbeiter sind super lieb und freundlich. Man versteht sich gut was mit der einzige Vorteil ist.