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Lovehoney 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lovehoney Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lovehoney Group
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lovehoney Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-Balance

Most people seem to have a good one, but certain people (and in particular in certain departments work a lot of overtime day in and day out, and the company does not seem to do anything about it. Leaders set the wrong example.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Decisions make sense, targets not always

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils freundliche, aufgeschlossene Kolleg*innen, aber Zusammenarbeit zwischen internationalen Standorten oft schwierig und oft stressige Phasen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Teams sehr gut und unterstützend, zwischen den Teams kam es je nach Projekt oft zu Reibung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Vergütung oder Ausgleich für Überstunden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr stark auf Vorgesetzten an

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