3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Sehr widersprüchlicher und wenig planbarer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Store Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich befand mich im Bewerbungsprozess für eine Führungsposition bei Lovisa in Wiesbaden und absolvierte ein Probearbeiten, das sehr positiv bewertet wurde. Im Anschluss wurde mir signalisiert, dass es im Grunde nur noch um die Abstimmung des Startdatums gehe.
Ich erhielt zunächst überraschend eine Absage. Einige Tage später meldete sich der Regionalleiter jedoch erneut und erklärte, dass es sich um ein Missverständnis gehandelt habe und man mit mir arbeiten wolle. Fehler können natürlich passieren, allerdings sorgte dieser Ablauf bereits für eine gewisse Unsicherheit und Unprofessionalität im Prozess.
Jegliche Kommunikation erfolgte nun noch über WhatsApp.
Nachdem mir anschließend der Arbeitsvertrag zugesendet wurde, stellte ich eine sachliche Rückfrage zur praktischen Umsetzung der Überstundenregelung, da diese im Vertrag selbst nicht konkret ausgeführt war. Diese Frage wurde mehrere Tage über den Regionalleiter mit der HR-Abteilung abgestimmt. Antworten seitens Regionalleiter kamen teilweise zeitversetzt und sehr spät von der Uhrzeit her.
Die finale Rückmeldung hierzu erhielt ich schließlich am Samstagabend mit dem Hinweis, dass es dazu keine zusätzliche schriftliche Ausführung geben werde. Mein Plan war daraufhin, den Vertrag am darauffolgenden Montag zu unterzeichnen und entsprechend Rückmeldung zu geben.
Am Montagvormittag erhielt ich jedoch über WhatsApp eine Nachricht des Regionalleiters (gegen 11:15 Uhr) mit einer Frist bis 17 Uhr für eine Entscheidung. Diese Nachricht wurde kurz darauf wieder gelöscht. Etwa eine Stunde später wurde der bereits zugesandte Arbeitsvertrag systemseitig storniert und mir anschließend mitgeteilt, dass man die Zusammenarbeit nun doch nicht aufnehmen werde, ohne jegliche Begründung!
In einem Telefonat wurde mir in diesem Zusammenhang zudem mitgeteilt, dass man davon ausgehe, dass man „auch am Wochenende kurz eine Sekunde zum Zurückschreiben“ habe. Diese Erwartungshaltung war für mich zuvor jedoch nicht klar kommuniziert worden und trug zusätzlich zu dem Eindruck bei, dass Reaktionszeiten und Prioritäten im Prozess nicht eindeutig definiert waren.
Der Wechsel von sehr positivem Feedback und konkreter Vertragsphase zu mehreren kurzfristigen Richtungsänderungen sowie einer letztlichen Absage - wahrscheinlich ausgelöst durch eine sachliche Vertragsfrage - hinterließ bei mir leider einen wenig transparenten und wenig planbaren Eindruck des Bewerbungsprozesses.
Gerade bei Führungspositionen hätte ich mir mehr Planungssicherheit, klare Kommunikation zu Entscheidungsfristen und einen verbindlicheren Umgang mit vertraglichen Rückfragen gewünscht.
Mein Tipp für zukünftige Bewerber: Vertragsdetails und organisatorische Punkte möglichst früh und sehr klar ansprechen und sich Zeitrahmen für Entscheidungen bestätigen lassen, um Missverständnisse im späteren Verlauf zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Abstruse Richtlinien während die versprochene Rückmeldung ausbleibt
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als Regional Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn erwartet wird, dass man im Namen der Firma täglich reist, sollte dafür entsprechend ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt werden. (Erwartung: man fährt mit Bahn oder Privatpkw und rechnet RK ab). Außerdem wird gesagt, die Marke sei modisch, man soll sich aber an der Mode vorbei kleiden und hochmoderne Styles sind unerwünscht.
Davon abgesehen, sollte man sich melden, wenn man ein konkretes Datum ausmacht. Egal, ob die Antwort am Ende positiv oder negativ ausfällt, das hat etwas mit Wertschätzung zu tun!
Das ist definitiv nicht am Zahn der Zeit!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Incredibly unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als People Operations Speacialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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