82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einer der schlechtesten Arbeitgeber den ich je erlebt habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich ausgenutzt und ausgebeutet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen, Ansprüche runterschrauben solange das Gehalt nicht passt. Oder die Gehälter hoch setzen. Wenn Personal fehlt vielleicht einfach mal nach neuem suchen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen ist alles super. Sobald jemand höheres im Spiel ist stehen alle unter Druck.
Image
Kunden sind oft begeistert von dem Sortiment, sehen aber leider nicht die schreckliche Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Selbst als Minijobber bleibt einem keine Work-Life-Balance wenn man nebenbei noch etwas anderes macht. Bei Personalmangel wird erwartet dass man Überstunden macht, die nach drei Monaten einfach verfallen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird schnell STM wenn diese vor Mindestlohn und schlechten Arbeitsbedingungen flieht.
Gehalt/Benefits
Man bekommt halt Mindestlohn. Minijobber bekommen erst nach dem zweiten Monat das erste Gehalt. Rechtlich vielleicht auch bedenklich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist das einzig positive und der einzige Grund warum noch nicht alle weg sind.
Vorgesetztenverhalten
Regio Managerin greift derart in unser Privatleben ein, macht willkürliche Vorschriften und ruft STM dauerhaft im Urlaub wegen banalen Dingen an.
Nachdem ich angesprochen habe dass ich nicht mehr Stunden leisten kann als in meinem Vertrag stehen, wurde mir ein Vertrag mit mehr Stunden angeboten…
Arbeitsbedingungen
Wir waren nur noch zu dritt im Team, zwei Teilzeitkräfte und eine Minijobberin. Es wurde niemand neues eingestellt und die Regio meinte, wir müssen auch arbeiten wenn wir eigentlich nicht können und sollen doch alle Überstunden machen. Das läge schließlich in unserer Verantwortung.
Kommunikation
Kommunikation an sich in Ordnung. Das größte Problem ist, dass diese auch außerhalb der Arbeitszeiten durch die Regio Managerin privat über Whats App oder Telefonat stattfindet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Store an sich hat anfangs noch viel Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führung geht so nicht !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts tatsächlich 50% Mitarbeiter Rabatt reißt das auch nicht dass man gerne zur Arbeit geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man Führungskräfte einstellt die keine Ahnung haben von Führung. Noch nie ein Bezirk geleitet haben, der Arbeit nicht hinter kommen etc. Nicht auf die Mitarbeiter vor Ort hören die am Geschehen sind
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollten die ASMS sich eventuell mal die Zeit nehmen und wirklich auf ihrer STMs hören vor allem dann wenn es darum geht MA einzustellen könnten sich Lovisa ein Beispiel an den andern UN nehmen und den STMS ein Budget erstellen welches rein für die Stunden Anzahl der Aushilfen gilt das heißt sie rechnen aus wie viel Stunden man pro Monat ausgeben kann ( gesamt Budget für Aushilfen : den Lohn ).
Zu dem denke ich wen STMS WIRKLICH SAGEN SIE BRAUCHEN MITARBEITER SOLLTE MAN WIRKLICH DRAUF HÖREN. Kein Wunder dass so viele wirklich gute Führungskräfte dieses Unternehmen verlassen … kompetente Mitarbeiter zu verlieren ist der Grund dass sich so viele über dieses Unternehmen
Beschweren wenn gute Führung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Katastrophe
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt für die Leistung die man als STM bringt
Kollegenzusammenhalt
Team hängt vom STM ab . Wenn man ein gutes Team hat dann ist das nur der STM zu verdanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck. Anregungen werden ignoriert, Anrufe und Nachrichten auch.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Keine Unterstützung. Alles soll man alleine regeln
Personal wird nicht eingestellt, obwohl man immer das Budget erreicht hat und Man Kapazitäten frei hat um Stellen schnell zu besetzten
Kommunikation
Es gibt keine richtige Kommunikation von der ASM bis zum STM bis zu den Festkräften noch Aushilfen. Angerufen wird nur wenn einmal in der der Umsatz noch nicht grün ist. Anstatt sich darum zu kümmern, dass genügend Personal wie zum beispiel eine Assistant vorhanden ist oder eine weite Festangestellte
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial, aufdringlich, toxisch
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Läden schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg von Lovisa
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn sie alle Läden schließen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr unsoziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Sollen aus dem markt verschwinden betrüger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zum empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr problematisch, wenn Arbeitgeber von Anfang an viel zu hohe Erwartungen haben. Es wird vorausgesetzt, dass man sofort alles kann und jede Aufgabe ohne Einarbeitung übernimmt. Gleichzeitig bekommt man direkt eine große Verantwortung übertragen – bis hin zum eigenständigen Öffnen und Schließen des Geschäfts – ohne angemessene Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass Mitarbeitende generell respektvoller behandelt und im Team besser akzeptiert werden. Ein wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein. Wenn es Kritik gibt, sollte diese offen, ruhig und auf eine respektvolle Weise kommuniziert werden, anstatt unfreundliche oder freche Antworten zu geben.
Außerdem wäre es wichtig, die Arbeitsbedingungen deutlich zu verbessern. Dazu gehören unter anderem mehr Urlaubstage, ein angenehmes Arbeitsklima, bessere Organisation im Arbeitsalltag sowie ein respektvolles Miteinander im Team. Auch moderne Arbeitsmittel und klar geregelte Abläufe könnten helfen, den Arbeitsalltag für alle zu erleichtern.
Insgesamt sollte mehr darauf geachtet werden, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen, ernst genommen werden und gerne zur Arbeit kommen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Gibt’s nicht, ich wurde immer von der Store Managerin nur angemeckert.
So eine unorganisierte und unzuverlässige Arbeitsweise habe ich noch nie erlebt – man hatte oft das Gefühl, dass Absprachen nicht ernst genommen, schnell vergessen und letztendlich nicht umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Piercing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxischer, schlechter und unmenschlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% personal Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
DANKBAR sein für das was die Store Manager und Mitarbeiter machen. AUCH MAL DANKE SAGEN UND WSS ZURÜCKGEBEN
Arbeitsatmosphäre
Im Store mit den Mitarbeitern eine echt angenehme Atmosphäre aber leider verspielen sich die „höheren“ Positionen die angenehme Atmosphäre da man ständig nur Kritik, Druck und indirekte Beleidigungen abbekommt. Man kann das unternehmen nicht zufrieden stellen.
Image
Weiß nicht wie der Laden sich hält
Work-Life-Balance
Man hat keine Zeit mehr für sich selber. Man übernachtet gefühlt im Laden und dennoch ist man nicht gut genug. Wenn ihr kein Bock auf Freunde und Familie habt seid ihr hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt ganz leicht ohne Vorkenntnisse einen Job als Store Managerin. Einzig positive gut für den Lebenslauf für mehr nicht.
Gehalt/Benefits
Nichts davon
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag nur: PLASTIK PLASTIK PLASTIK
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht die Leute sind alle zwischen 18 und 24
Vorgesetztenverhalten
KATASTROPHE da gefühlt jede Woche neue Regionalleiter eingestellt werden und nur Druck ausüben und nicht zufriedenstellend sind.
Arbeitsbedingungen
Mega schlecht wie schon vorhin gesagt man muss so viel machen und kriegt nichtmal 1% zurück
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Store Managern und den Regionalleitern sind katastrophal. Die erwarten Sachen die sie nicht offen kommunizieren und hoffen darauf das man es riechen kann.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Man wird nicht gut bezahlt man hat wenige Urlaubstage plus keine Weihnachtsfeier und auch kein Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Naja man muss den ganzen Laden immer auffüllen, Kundenservice, den Laden umbauen nichts Neues
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber mit wechselnden chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deine Leistungen werden nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Führungspersonen
Arbeitsatmosphäre
Jeder lästert über jeden
Image
Naja gibt mir vibes von droppshipping nur mit nem laden.
Work-Life-Balance
Musst total flexibel sein weil jeder dort krank macht.
Karriere/Weiterbildung
Minijobberin wurde als Assistent Manager eingestellt, weil Personalmangel und sonst niemand für die schlechte Bezahlung in Frage kommt.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn 12.81.. kein Urlaubsgeld. Kein weihnachtsgeld. Kein weihnachtsessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles verpackt in Plastik. Jedes Schmuckstück hat eigenen plastiksack
Kollegenzusammenhalt
Es interessiert deine Kollegen nicht, dass du spontan zur Arbeit kommst obwohl du krank warst, nur damit sie nicht 11h im Laden sitzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verweisen dich immer auf nen anderen Chef, der aber auch nie Ahnung hat und dich wieder auf jemand anderes verweist.
Arbeitsbedingungen
Ist eig ganz nett
Kommunikation
Die wird eins bis zwei Tage davor der neue Plan geschickt, ich musste spontan meine Tickets abgeben, damit mein Chef genug Arbeiter hat.
Gleichberechtigung
Chefin möchte bewusst nur Frauen annehmen.
Interessante Aufgaben
Du bekommst als Aufgabe, die ganze Zeit die Ware vorzurücken und das darfst du dann die nächsten 8h machen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toxisch,Toxisch,Toxisch,Toxisch. Bleibt weg!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mal Spass an dem Job,aber nichts ist die Bauchschmerzen und Angst Attacken Wegen Lästerei hinter meinem Rücken Wert. Vielleicht ein bißchen die Genugtung das der Laden schlimm aussieht und echt leer ist seit ich da weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefitts,Mindestlohn,23 Tage Urlaub,bei Krankheit wir immer gelästert und man kommt mit Bauchschmerzen zur Arbeit, Vorgesetzte Lästern hinter deinem Rücken, Keine Geschenke für Praktikanten, Mitarbeiter die Jubiläum haben,oder Geburtstag, keine zugabe zur weihnachtsfeier,Keine Annererkennung für geleistete Dienste wenn man die Firma verlässt,egal ob man den Laden getragen hat und immer alles gegeben hat
Verbesserungsvorschläge
FAIRE BEZAHLUNG, ERÖFFNET ERST STORES WENN IHR DAS PERSONAL DAZU HABT, STELLT MEHR LEUTE EIN AUCH SPRINGER, WENN JEMAND SAGT DAS ER MIT PERSONAL FÜHRUNG ÜBERFORDERT IST OBWOHL DAS GAR NICHT SEINE AUFGABE IST, DANN BIETET DER PERSON UNTERSTÜTZUNG AN ANSTATT HINTER IHREM RÜCKEN ZU LÄSTERN , HÖRT MIT DIESEM STORE DIARY AUF, ES DAUERT STUNDEN DAS AUSZUFÜLLEN UND AM ENDE DES TAGES INTERESSIERT ES KEINEN. MAN IST MIT SOVIEL PAPIERKRAM BESCHÄFTIG DAS MAN SEINEN JOB GAR NICHT MACHEN KANN, HÖRT AUF SOVIEL DRUCK AUF DIE MITARBEITER AUSZUÜBEN, DAS RAUBT EINEM DAS LETZTE BIßCHEN SPASS AN DEM JOB,DAS WISSEN DAS MAN EUCH NIEMALS,ABSOLUT NIEMALS ZUFRIEDEN STELLEN KANN
Arbeitsatmosphäre
Du hasst Work Life Balance? Perfekt, bei Lovisa arbeitest du so viel, mit soviel Stress und Springst soviel ein, das du an deinem freien Tag nur noch auf der Couch liegst. Dadurch brauchst du Freunde und Familie nicht mehr zu sehen. Macht das Leben einfacher
Image
"Wir sind ein junges,Trend Bewusstest Fast Fashion Unternehmen "-So präsentieren sie sich ,Wahrheit ; Wir beuten unsere Verkäufer aus,den Kunden billigen,für ein paar Cent hergestellten Schmuck zu überteuerten Preisen anzudrehen. "Unser gut geschultes Personal gibt ihnen ein Piercing"- Wahrheit: Neue Mitarbeiter sollen nach spätestens 5 Tagen piercen. Schulung wird von dem durchgeführt der gerade da ist (TZ,Aushilfe egal) 2,3 x wird ein papp ohr durchlöchert,dann 2x ein Model und dann soll man die Kunden pieren. Was kann da schon schief gehen,oder???????(PS lest die google bewertungen zu den Läden durch,80 prozent schlechte Piercing bewertungen)
Work-Life-Balance
HaHaHaHaHaHa, sorry,Lachflash. Der Krankenstand bei dieser Firma liegt konstant übers jahr bei 40-50 Prozent. Gründe ? Leute haben gekündigt,sind dann krank, alle 4 wochen fühlt man sich komplett ausgebrannt und kann nicht mehr, Ständig steht man alleine in Store,arbeitet für 4 und kann kaum auf klo oder mal essen. Wenn man nicht ständig einspringt oder stunden lang (oder auch mal für mehrere Tage) in eine andere Stadt zum aushelfen fahren möchte, gilt man als unkollegial, nicht belastbar und hinter eurem Rücken wird gelästert bis sich die Balken biegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pastik ist Lovisas Best Friend. Der Schmuck ist in Plastik, mit Plastik Tüten, die in Plastik eingepackt sind, verpackt. Aber Hey, wie sagt Trump so schön; Climat change is a Houx. Yupp ,man will jetzt Geld machen und das Plastik ist ein Problem für die nächste Generation
Kollegenzusammenhalt
Oh Man Kollegen. Ja die hast du reichhaltig. Den pro Monat kündigen etwa 1-3 Leute (und sind ab dem Tag ihrer kündigung krank). Dadurch lernst du ständig neue Kollegen kennen. Darfst ständig Leute einarbeiten,die,weil man ständig unterbesetzt ist, sofort alleine und selbständig arbeiten müssen. Also rufen sie dich in deiner freizeit ständig an wegen jeder kleinigkeit. Aber hey, Go Team!!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Verkaufs Belegschaft liegt bei 20 Jahren. Ältere , Reifere Leute halten es keinen Monat da aus,und lassen sich nich so leicht manipulieren zu denken das es überall so ist( ist es nicht, selbst Kik ist ein besserer Arbeitgeber)
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle sind schlimm. ABER, aus irgendeinem Grund schafft es die Geschäftsleitung die Regional Leitung und Distrikt Leitung zu einer Gehirnwäsche zu unterziehen , das sie die Firmen Propaganda Leben und mit allen Mittel durchsetzen. Die Ziele müssen auf biegen und brechen erreicht werden. Der Kunde hat 4 Teile gekauft? Warum hast du ihm nicht 5 angedreht? Der Kunde wollte ein Piercing? Wieso hast du dazu nicht die Advanced Lotion Verkauf? Wenn du dir den allerwertesten auffreisst ,und alle Ziele erreichst, bekommst du als Dank: Trommelwirbel: höhere Ziele!!!Yippie so macht Arbeiten doch Spass
Übrigens stehen die RM durchschnittlich 4x die Woche selbst im Verkauf,da immer Personalmangel herscht. Natürlich müssen Sie trotzdem alle Administrativen Aufgaben erledigen. Aber Hey, wozu gibt es schliesslich Freie Tage und Wochenden
Arbeitsbedingungen
Arbeite wie ein Pferd, Sei lieb und nett, sprich nie ein böses Wort über Lovisa,gib dich mit Mindestlohn zufrieden und dein Arbeitsleben wird toll (Stressig, Anstrengend, Überarbeitet und Unterbezahlt)aber toll
Kommunikation
Du liebst Handys? Perfect, bei Lovisa musst du alle 10 Minuten aufs Honeywell schauen was für anweisungen/Infos/Aufträge es jetzt schon wieder gibt. Du musst jeden Tag 100 Fotos von allem möglichen machen ,alles stehen und liegen lassen um irgentwelche Umbauten/Aufträge zu erledigen. So wird dir Garantiert nie Langweilig.
Gehalt/Benefits
Du kannst innerhalb von 6 Monaten von der Teilzeit zur Storemanagerin aufsteigen. Wenn du auf Privatleben verzichtest, kaum Geld benötigst und alles bejubelst was Lovisa sagt und tut. Aber erwarte keine Sozialleistungen.
Stattdessen bekommst du(orginal Text von Lovisas Stellen Anzeigen)
"eine helle,freundliche Store Atmosphäre"(wow,sonst arbeite ich immer in dunklen ,kalten Bunker), "fortbildung zum erstklassigen Team Member (also ist es ein benefit für mich, das mir für euch den allerwertesten Aufreisse????)Trendbewusste Kunden (????und was genau bringt MIR das jetzt?) Einfach zu erklärendes Produkt ( Ihr stellt nur ungelernte, junge Mädchen/Frauen ein, Das ihr für den Mindestlohn keine Raketenwissenschaftler bekommt ist doch logisch)
Gleichberechtigung
Ja alle sind gleichberrechtigt. alle bekommen den Mindestlohn,wenn du mehr willst gib dein Privatleben an der Tür ab, Alle bekommen nur 23 Tage Urlaub (Excuse Me,warum ist der Krankenstand so hoch?)Alle bekommen kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine zuschüsse zu Tickets, Rädern, Fitness Studios oder Vermögenswirksamen Leistungen. Zur Info, die Firma gehört einem Australischen Millionär mit Villen auf der ganzen Welt und einer Jacht in Monaco. Also Buckelt kräftig für den Man, damit er auf seiner Jacht sitzen, und darüber Lachen kann , das es immer naive junge Mädchen geben wird die denken der Job mit schönem schmuck ist ja so toll
Interessante Aufgaben
Aufgaben, Oh Ja. Die gibt es viele. Egal ob du Aushilfe,Teilzeit oder Vollzeit bist. Und egal ob du nur den Mindestlohn bekommst (Mehr kriegst du auch nicht) du darfst alle Aufgaben erledigen die auch die Store Leitung hat. Kundenservice ,Piercen ,Auffüllen ,Aufräumen ,Service Artikel bestellen, Ware annehmen/sortieren/verräumen, Pläne schreiben, Ersatz Personal bei Krankheit besorgen,aufpassen das dir der Laden nicht leer Geklaut wird, Sale auspreisen, Ware teurer Etiketieren,Körbe verteilen.......Und das natürlich alles gleichzeitig. Der Laden ist nicht aufgefüllt weil du alleine wars? Lassen wir nicht gelten, Du bist nur Teilzeit und sagst das du die Aufgaben der Storeleitung übernehmen musst(ohne Gehaltserhöhung) weil seid 6 Monaten keine da ist und das Überfordert dich? Du bist nicht belastbar,nicht Teamfähig und Unkollegial,dein Problem
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitnehmer waren noch nie so wenig wert wie bei Lovisa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von A bis Z der schlimmste Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann. Würde niemandem empfehlen dazu arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer gegeben werden. Der Dresscode, der sich ständig ändert, ist albern und interessiert niemanden von den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeitnehmer stehst du unter ständiger Beobachtung. Jeder Schritt wird kontrolliert, die Zahlen müssen stimmen und wehe du hälst dich nicht an den Dresscode-dann wurdest du sofort abgemahnt oder gekündigt.
Work-Life-Balance
Arbeiten zwischen 10 und 19 Uhr damir war sowohl der Abend als auch der Morgen verschwendet. Samstags MUSSTE gearbeitet werden, es gab nur einen freien Samstag im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nur deshalb Aufstiegsmöglichkeiten weil die Leute alle ständig kündigen und kaum jemand die Jobs für derart wenig Geld machen will.
Gehalt/Benefits
Unterstes, mögliches Gehalt wurde gezahlt, die Minijobber haben fast jeden Monat kein pünktliches und volles Gehalt bekommen, es musste hinterher gerannt werden, Gehaltserhöhungen gab es NIE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles aus Plastik, Tüten und ellenlange Bons waren normal.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Filiale war das Team super aber wir haben die absolute Ausnahme gebildet. Alle anderen Teams haben sich gegenseitig gehasst, nicht unterstützt und angeschwärzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere wurden eigentlich nie eingestellt, da jüngere Leute noch „naiv“ genug waren um dort zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Filialleiterin war toll, aber alle darüber stehenden Menschen waren wirklich schlimm, kontrollierend und haben Angst verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Immerhin hatten wir eine Klimaanlage.
Gleichberechtigung
Ich habe Fälle von Rassismus, Diskriminierung, Hass und Sexismus mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, Piercen war noch das Spannendste.
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Arbeit mit Schmuck macht schon Spaß, wenn man ihn auch ohne Druck von oben verkaufen könnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur der Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig verdienst für die Arbeit die man dort macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr motivieren statt nur negatives zu sehen, wenn man was nicht schafft.
Work-Life-Balance
Da gibt es keine Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Meist gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lovisa Germany durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 4% der Bewertenden würden Lovisa Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lovisa Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.