Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
50% personal Rabatt
Die Freundschaften die man im team gebildet hat. Trauma bonding
Wenn sie alle Läden schließen
Ich hatte mal Spass an dem Job,aber nichts ist die Bauchschmerzen und Angst Attacken Wegen Lästerei hinter meinem Rücken Wert. Vielleicht ein bißchen die Genugtung das der Laden schlimm aussieht und echt leer ist seit ich da weg bin.
50% Mitarbeiterrabatt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein sehr unsoziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
Deine Leistungen werden nicht wertgeschätzt.
Ich finde es sehr problematisch, wenn Arbeitgeber von Anfang an viel zu hohe Erwartungen haben. Es wird vorausgesetzt, dass man sofort alles kann und jede Aufgabe ohne Einarbeitung übernimmt. Gleichzeitig bekommt man direkt eine große Verantwortung übertragen – bis hin zum eigenständigen Öffnen und Schließen des Geschäfts – ohne angemessene Unterstützung.
Unsozial, aufdringlich, toxisch
Dass man Führungskräfte einstellt die keine Ahnung haben von Führung. Noch nie ein Bezirk geleitet haben, der Arbeit nicht hinter kommen etc. Nicht auf die Mitarbeiter vor Ort hören die am Geschehen sind
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir für die Zukunft, dass Mitarbeitende generell respektvoller behandelt und im Team besser akzeptiert werden. Ein wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein. Wenn es Kritik gibt, sollte diese offen, ruhig und auf eine respektvolle Weise kommuniziert werden, anstatt unfreundliche oder freche Antworten zu geben.
Außerdem wäre es wichtig, die Arbeitsbedingungen deutlich zu verbessern. Dazu gehören unter anderem mehr Urlaubstage, ein angenehmes Arbeitsklima, bessere Organisation im Arbeitsalltag sowie ein respektvolles Miteinander im Team. Auch moderne Arbeitsmittel und klar geregelte Abläufe ...
Eventuell sollten die ASMS sich eventuell mal die Zeit nehmen und wirklich auf ihrer STMs hören vor allem dann wenn es darum geht MA einzustellen könnten sich Lovisa ein Beispiel an den andern UN nehmen und den STMS ein Budget erstellen welches rein für die Stunden Anzahl der Aushilfen gilt das heißt sie rechnen aus wie viel Stunden man pro Monat ausgeben kann ( gesamt Budget für Aushilfen : den Lohn ).
Zu dem denke ich wen STMS WIRKLICH SAGEN ...
Vorgesetzte besser schulen, Ansprüche runterschrauben solange das Gehalt nicht passt. Oder die Gehälter hoch setzen. Wenn Personal fehlt vielleicht einfach mal nach neuem suchen.
Neue Regional Managerin einstellen für die es nicht nur um die zahlen geht, sondern sich auch um die mitarbeiter sorgt und kümmert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist das einzig positive und der einzige Grund warum noch nicht alle weg sind.
Team hängt vom STM ab . Wenn man ein gutes Team hat dann ist das nur der STM zu verdanken.
Das Team ist der einzige grund warum da überhaupt noch jemand arbeitet
In meiner Filiale war das Team super aber wir haben die absolute Ausnahme gebildet. Alle anderen Teams haben sich gegenseitig gehasst, nicht unterstützt und angeschwärzt.
Nur im eigenen Team
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lovisa Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Alles verpackt in Plastik. Jedes Schmuckstück hat eigenen plastiksack
Ich sag nur: PLASTIK PLASTIK PLASTIK
Pastik ist Lovisas Best Friend. Der Schmuck ist in Plastik, mit Plastik Tüten, die in Plastik eingepackt sind, verpackt. Aber Hey, wie sagt Trump so schön; Climat change is a Houx. Yupp ,man will jetzt Geld machen und das Plastik ist ein Problem für die nächste Generation
Öffnen unkontrolliert Store um Store in Europa ohne das Personal zu haben.
Ware wird einzeln in Plastiktüten in Plastikbeuteln im Karton mit Luftpolsterfolie geliefert
Reinste Plastikverschwendung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Minijobberin wurde als Assistent Manager eingestellt, weil Personalmangel und sonst niemand für die schlechte Bezahlung in Frage kommt.
wirst vom normalen mitarbeiter als asm und dann stm aufgestiegen ohne ordentliche schulung und bildung einfach nur weil es mangel gibt.
Man kriegt ganz leicht ohne Vorkenntnisse einen Job als Store Managerin. Einzig positive gut für den Lebenslauf für mehr nicht.
Man wird schnell STM wenn diese vor Mindestlohn und schlechten Arbeitsbedingungen flieht.
Da hat man hier viele Chancen, wenn man fürs gleiche Geld weiterarbeiten möchte. Erwarte keine Lohnanpassung oder Erhöhung, egal wie sehr du arbeitest und Einsatz zeigst. Es wird auch nichts schriftlich festgehalten, erste wenn man wirklich höher gestuft wird. Davor wird man aber meist über Jahre ausgenutzt und macht die Arbeit für die anderen mit. „Erfahrung sammeln“ bitte seid nicht so naiv und glaubt das ganze. Im leben bekommt man nichts geschenkt und schon gar nicht eine Position noch Geld. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lovisa Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lovisa Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 4% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lovisa Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lovisa Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lovisa Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lovisa Germany
Branchendurchschnitt: Handel