Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lovisa Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation an sich in Ordnung. Das größte Problem ist, dass diese auch außerhalb der Arbeitszeiten durch die Regio Managerin privat über Whats App oder Telefonat stattfindet.
Der Zusammenhalt im Team ist das einzig positive und der einzige Grund warum noch nicht alle weg sind.
Selbst als Minijobber bleibt einem keine Work-Life-Balance wenn man nebenbei noch etwas anderes macht. Bei Personalmangel wird erwartet dass man Überstunden macht, die nach drei Monaten einfach verfallen.
Regio Managerin greift derart in unser Privatleben ein, macht willkürliche Vorschriften und ruft STM dauerhaft im Urlaub wegen banalen Dingen an.
Nachdem ich angesprochen habe dass ich nicht mehr Stunden leisten kann als in meinem Vertrag stehen, wurde mir ein Vertrag mit mehr Stunden angeboten…
Die Arbeit im Store an sich hat anfangs noch viel Spaß gemacht.
Unter den Kolleginnen ist alles super. Sobald jemand höheres im Spiel ist stehen alle unter Druck.