Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Lovisa 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lovisa Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lovisa Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lovisa Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzige wichtige ist das tägliche ziele erreicht werden alles andere ist unwichtig. Auch wenn nichts los ist wirst du angemeckert. Wenns sein soll selber einkaufen um das ziel zu erreichen.

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu viel Kommunikation. Abends um 23 Uhr wirst du auch angeschrieben von der Regio.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist der einzige grund warum da überhaupt noch jemand arbeitet

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Wirst angemeckert und dir werden Schuldgefühle gemacht wenn man mal Krank ist. Wenn jemand anderes ausfällt werden die anderen kranken oder mitarbeiter die frei haben/ Urlaub haben angerufen um einzuspringen. Uhrzeit ist egal auch gegen Mitternacht kannst du anrufe und nachrichten bekommen. Kein respekt vor dem privat leben. Minijobber arbeiten wie Teilzeitkräfte. Gefühlt jeden Monat 20+ Überstunden

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck Druck Druck. Wenn man als Mitarbeiter, asm oder stm was zu meckern hat wird nicht zugehört aber sobald die regio was zu meckern hat muss es sofort geändert werden. Noch nie in meinem Leben so schlimme Vorgesetzte gehabt.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verkauf halt. Man lernt wie man Pierct ohne richtige schulung, das weis auch keiner die Mitarbeiter bringen sich das selber bei da gibt es keine professionelle schulung.

Bewertung lesen