Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Sehr vieles. Ich bereue es meine Zeit hier vergeudet zu haben und soviel von meinem privat leben aufgegeben zu haben. Es war ein Fehler und ich würde jedem davon abraten hier zu arbeiten. Solange sich hier nicht grundlegend etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Im Führungsteam war diese meistens gut. Allerdings nicht in den einzelnen Store Teams. Die Teams waren chronisch unterbesetzt, was zu einer schlechten Laune innerhalb der einzelnen Teams führte.
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Lest es hier selber. Die Bewertungen lügen nicht. Es ist leider die traurige Wahrheit. Das möchte nur intern keiner wahrhaben, da sie alle in ihrer eigenen Bubble leben. Wenn sie wüssten was für tolle Arbeitgeber es gibt. Mit den gleichen Freiheiten aber viel besseren Sozialleistungen, Zusammenhalt und mehr Spaß bei der Arbeit, dann wäre bald keiner mehr da. Es ist nicht immer nur das Streben nach „Macht“. Öffnet die Augen und schaut über euren Tellerrand. Es ist überall besser als hier. Lovisa ist einfach kein tolles Unternehmen. Sie haben es verpasst, viel für die Mitarbeiter zu tun. Wie gesagt: Potenzial ist da, man müsste es nur umsetzen.
Work-Life-Balance
Das ist ein Fremdwort für dieser Firma. Man muss 24/7 erreichbar sein. Ständig muss man, selbst als Regional Manager, im Store einspringen und teilweise den ganzen Tag alleine stehen, damit der Store überhaupt geöffnet hat. Man kann sich nicht um seine Hauptaufgaben kümmern, da man nur Schichten von Store Manager oder Mitarbeiter abdeckt. Hier reden wir nicht von vielleicht einmal im halben Jahr. Wir reden hier von wöchentlichen Shift Covern. Eigentlich sind die Regional Manager hier nur etwas besser bezahlte Springer für eine Region. Sowas gibt es in anderen Unternehmen nicht. Da aber auch die Regional Manager hier (fast) alles ehemalige Mitarbeiter aus den Stores sind, halten sie es für normal und lassen sich ausnutzen.
Karriere/Weiterbildung
Da hat man hier viele Chancen, wenn man fürs gleiche Geld weiterarbeiten möchte. Erwarte keine Lohnanpassung oder Erhöhung, egal wie sehr du arbeitest und Einsatz zeigst. Es wird auch nichts schriftlich festgehalten, erste wenn man wirklich höher gestuft wird. Davor wird man aber meist über Jahre ausgenutzt und macht die Arbeit für die anderen mit. „Erfahrung sammeln“ bitte seid nicht so naiv und glaubt das ganze. Im leben bekommt man nichts geschenkt und schon gar nicht eine Position noch Geld. Geht zu professionelleren Unternehmen und sammelt dort Erfahrung für ein ansprechendes Gehalt. Im Einzelhandel gibt es mehr als genug tolle Firmen.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Egal ob Teilzeit, Store Manager oder Regional Manager. Das was man hier teilweise als Regional Manager bekommen hat, bekommt man woanders als Store Manager. Viel zu wenig Urlaub für Neueinstellungen. 30 Tage ? Träum weiter. Keine Zusatzleistungen. Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden und am besten denkt man nur an sich selber. Soviel Gerede hinter dem Rücken, Missgunst und Neid. Anstatt gemeinsam zu arbeiten, wurde einem immer nur Steine in den Weg gelegt. In den einzelnen Store Teams war die Stimmung teilweise mal gut. Die Mitarbeiter wechseln regelmäßig, daher entsteht auch selten ein eingespieltes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Hier würde aber auch keiner mit jahrelanger Erfahrung freiwillig für den Lohn und die Arbeit arbeiten. Überall anders bekommt man für seine Erfahrung deutlich mehr Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Die ersten Jahre hätte ich gesagt: toll! Verständnisvolle Vorgesetzte, eine HR Abteilung die für die Mitarbeiter da ist. Dennoch musste ich schmerzlich feststellen, dass du, egal wie viel du gearbeitet hast, wie viel du gegeben hast und was du alles unentgeltlich mehr gemacht hast (liebstes Wort dieser Firma: es gibt zwar nicht mehr Geld aber du lernst und sammelst Erfahrung) wenn du krank wirst und zwar richtig und etwas länger, lassen sie dich fallen wie eine heiße Kartoffel.
Arbeitsbedingungen
Kaum Pausenräume, keine eigenen Toiletten. Klimaanlagen die Monate brauchen um repariert zu werden. Warum sollte man den Mitarbeiterin auch eine wohlverdiente Pause in schönen Pausenräumen gönnen.
Kommunikation
Es gibt eine interne Plattform über die alle informiert wurden. Hier kann man alles nachlesen, zu jeder Zeit. Alle wichtigen Infos gibt es hier. Was jedoch sehr negativ ist, dass super viel über WhatsApp kommuniziert wird. Selbst die einzelnen Aushilfen, Teilzeitkräfte etc. Haben uns Regional Manager per WhatsApp kontaktiert, was gar nicht geht. Sehr unprofessionelle Kommunikation. Selbst unsere State Manager haben eher per WhatsApp Kontakt gesucht, als per Mail oder im persönlichen Gespräch. Dadurch entstand eine Nachrichtenflut die 24/7 kein Ende nahm. Man wird zu jeder Zeit kontaktiert, konnte in der Position auch selten sagen: „Ich habe frei und bin mal nicht erreichbar.“ da jeden Tag eine neue Katastrophe anstand.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen gibt es kaum (passt nicht ins Bild) jemand mit Kind ist zu unflexibel (daher der Wiedereinstieg sehr schwer)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Es ist gut was los in den Stores, somit gehen die Tage schnell rum. Als RM hat man jeden Tag mit Katastrophen zu kämpfen, da hier alles noch recht unprofessionell abläuft. Vielleicht schaffen sie es in ein paar Jahren alles geregelter ablaufen zu lassen. Potenzial wäre da.