Sirius Inkasso GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit... Und damit hört es leider auch auf.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden. Es muss nicht jeder Mitarbeiter über jeden kleinsten Schritt oder über jede kleine Überlegung informiert werden. Aber wenn es sich direkt auf den Mitarbeiter auswirken könnte, sollte wenigstens der Betriebsrat frühzeitig informiert werden. Damit dieser nicht gezwungen ist gegen den Arbeitgeber gerichtlich vorzugehen... Das ist schade und einfach vermeidbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Man erfährt kaum etwas vorab. Erst wenn Entscheidungen getroffen wurden bei denen man gerne vorab erfahren hätte, das diesbezüglich Überlegungen im Raum stehen (Bonuskürzung)
Als Mittel zur Kommunikation wurden vor ein paar Jahren "All-Hands-Calls" eingeführt, eben weil sich Kommunikation gewünscht wurde. Nur leider erfährt man hier nichts was für den "kleinen Mitarbeiter" interessant wäre, sondern u.a. wie die Ergebnisse in Österreich oder England sind.
Schade...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, es gibt einzelne die seit Corona und dem Homeoffice etwas weniger kollegial geworden sind. Aber grundsätzlich hat man in meinem Team zusammengehalten. Wie es in anderen Teams ist/war kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Ein positiver Aspekt. Die letzten Jahre hatte man die Möglichkeit ca 4 Tage die Woche im Homeoffice zu sein. Es wurde eine Vereinbarung getroffen wonach weiterhin nur 2 Office Tage die Woche gemacht werden müssen. Durch die Gleitzeit ist man auch sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
"Woher soll ich das wissen?" eine gerne genutzte Antwort vom Vorgesetzen auf eine Frage des Angestellten.
Es gibt dort Vorgesetzte, die einfach keine Vorgesetzten sein sollten/dürften. Wenn man berufliches und privates nicht auseinander halten kann ist das wirklich kein professionelles Verhalten.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, wenn man zeigt was man kann, bekommt man viele Aufgaben... Das schwierige daran ist nur, aufgrund des Personalmangels ist man gerne die einzige Person die gewisse Dinge kann und man muss die Arbeit von drei Leuten unter einen Hut bekommen. Grundsätzlich interessante Aufgaben aber einfach zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man schwer beurteilen, die "alten Hasen" suchen sich nach und nach was anderes. Es wird nichts dafür getan, dass erfahrene Mitarbeiter gerne dort bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Bonuszahlungen im Jahr (wenn sie nicht teilweise drei Tage vor Gehaltszahlung gekürzt werden) sind gut... Die Gehälter an sich ein Witz. Neue Leute erhalten deutlich höhere Gehälter als die bereits Anwesenden. Auf Nachfrage wie das sein kann sei das "der Lauf der Dinge"... Man könne sich ja umbewerben und dann nach einer Weile wieder kommen, dann würde das Gehalt der Zeit entsprechend (Aussage der Personalabteilung)