Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lowell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nachhaltigkeit bei Lowell Unser Geschäftsmodel ist wichtig für einen funktionierenden Wirtschaftskreislauf. Denn nicht bezahlte Forderungen stellen eine Belastung für Unternehmen dar, welche im schlimmsten Fall zu Insolvenzen, zum Verlust von Arbeitsplätzen und damit zu weitreichenden sozialen Folg ...
Unsere Mission „Wir wollen das Forderungsmanagement besser machen – für alle“ wird gestützt durch unsere ethischen und effizienten, innovativen Dienstleistungen im Forderungsmanagement. Wir verpflichten uns zu ethischen Grundwerten und leben diese, zum Wohle aller Beteiligten: dem unserer Kunden un ...
166 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Die Kommunikation war meiner Meinung nach geprägt von häufigen Richtungswechseln, was zu Verunsicherung und mangelnder Klarheit führte.“
„Ein direkter Kollege hat wiederholt Gelegenheiten genutzt, um meine Arbeit gegenüber Vorgesetzten in ein negatives Licht zu stellen, was ich als belastend und wenig konstruktiv empfunden habe.“
„Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht der einzige positive Aspekt, insbesondere durch die Regelung, nur an zwei Tagen pro Woche im Büro präsent sein zu müssen.“
„Aus meiner Sicht wirkten meine Vorgesetzten häufig unsicher und in ihren Entscheidungen wenig klar, was sich in einem teilweise unstrukturierten und wenig konsistenten Vorgehen widerspiegelte.“
Im Team sehr gut. Der Umgang ist sehr professionell und freundlich. Es ist viel zu tun, aber alle ziehen an einem Strang. Es sind einige notwendige unpopuläre Entscheidungen getroffen worden, die jedoch sinnvoll sind .
Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise gegeneinander statt miteinander arbeiten, und auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktionierte nur eingeschränkt. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld als sehr toxisch empfunden.“