Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Lowell Logo

Lowell
Bewertung

Essen und weitere
Arbeitgeber bewerten

Ein Stern nur, damit die Bewertung abgegeben werden kann

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sirius Inkasso GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Arbeitsatmosphäre

Persönliche Gestaltung unerwünscht

Work-Life-Balance

Gleitzeit regelt, aber verlängerte Anreisen durch ständige Umzüge werden nicht berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Schlechte Leistung wird genau so honoriert wie überragende Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die 70 Seiten Unterlagen werden neuerdings auf recyceltem Papier gedruckt. Um die CO2 Belastung zu verringern dürfen jetzt alle öfter ins Büro.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man im Richtigen Team ist

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind nicht das Problem, aber alles was sich in der Hierarchie darüber befindet könnte auch gut als Dampfwalze arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Nach kleinen Büros im Großraumbüros und jetzt noch Desk-Sharing um den Individualismus möglichst klein zu halten.

Kommunikation

„Neuigkeiten“ gibt es „kurzfristig“ mitgeteilt, obwohl diese schon zwei Jahre bekannt sind.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fatma UyarTalent Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entspricht.

Es ist unser erklärtes Ziel, gemeinsam die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Hierfür arbeiten wir hart, Tag für Tag. Gleichzeitig ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass wir bei Lowell kontinuierlich Bestleistungen erbringen können. Dafür haben wir unter anderem eine Konzernbetriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten" geschlossen. Dies ermöglicht flexibel zwischen Präsenztagen und mobilem Arbeiten zu wählen. Leider lassen sich einzelne Belastungsspitzen manchmal nicht verhindern, doch wir arbeiten aktiv daran, dass solche Phasen die Ausnahme bleiben.

Wir nehmen Deine weitere Kritik sehr ernst, da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterentwickeln wollen. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir zu Deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung nehmen sich gerne Zeit für Dein Anliegen und behandeln alle Themen vertraulich.

Fatma Uyar
Talent Partner

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.