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Lowell
Bewertung

Essen und weitere

Es wird immer schlimmer!!!

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lowell in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Respektlosigkeit den Angestellten gegenüber sowie Gleichgültigkeit. Gehalt als langjähriger Mitarbeiter ist unverschämt schlecht!

Verbesserungsvorschläge

Die komplette Führungsebene austauschen statt die Mitarbeiter zu entlassen wäre ein wichtiger Schritt!

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund stetiger Gleichgültigkeit dem Arbeitnehmer gegenüber ist die Arbeitsatmosphäre immer wieder am Tiefpunkt! Eine so unfähige und menschenverachtende Führungsebene erlebt man selten.

Kommunikation

Ein Stern ist noch zu viel!

Kollegenzusammenhalt

Ist in jedem Bereich unterschiedlich!

Work-Life-Balance

Durch das Homeoffice ist zumindest das gegeben.

Vorgesetztenverhalten

In unserem Bereich sehr gut. In anderen Teams fragt man sich täglich wie manche Personen zur Führungskraft aufgestiegen sind!

Interessante Aufgaben

Ok

Gleichberechtigung

In unserem Bereich ist das ausgewogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Arbeitsbedingungen

Viel Erwartungen für wenig Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Unternehmen steckt noch im Steinzeitalter.

Gehalt/Sozialleistungen

Unmöglich inkl. Verhöhnung der langjährigen Mitarbeiter

Image

Inkasso halt

Karriere/Weiterbildung

Nein

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Arbeitgeber-Kommentar

Fatma UyarTalent Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entspricht.
Dennoch freuen wir uns, dass Du unter anderem die Gleichberechtigung und die Aufgaben hervorgehoben hast.

Eine transparente Kommunikation innerhalb unserer Teams ist uns bei Lowell sehr wichtig. Aus unseren Unternehmenswerten haben wir klare Verhaltensgrundsätze abgeleitet, die für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen gelten – im Kontakt mit Kunden und Konsumenten genauso wie im Umgang miteinander im Team. Wir bei Lowell wollen Menschen stets respektvoll begegnen. Wenn wir dabei noch besser werden können, werden wir konsequent daran arbeiten. Dafür sind konkrete Hinweise und Vorschläge wie diese sehr hilfreich.

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns ein besonders wichtiges Anliegen. Ein Aufstieg in verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen hängt dabei nicht von persönlichen Kriterien ab. Wir fördern gezielt einen eigenen unternehmerischen Umsetzungswillen und die Fähigkeit, Dritte für die eigenen Ideen zu begeistern.

Daher sind uns Rückmeldungen wie diese sehr wichtig, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher über einen gemeinsamen und persönlichen Austausch über Deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung nehmen sich gerne Zeit für Dein Anliegen und Behandeln alle Themen vertraulich.

Viele Grüße

Lowell HR-Team

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