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Lowell
Bewertung

Meiner Meinung nach nicht zu empfehlen…

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Inkasso Becker Wuppertal GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- mobiles Arbeiten
- Obst + Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
-Kommunikation
- Weiterbildungsangebot

Kommunikation

Leider herrscht meiner Ansicht nach eine sehr schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Das zieht sich von der Führungsebene über die Personalabteilung bis zu den direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren überwiegend nett und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es leider immer.

Work-Life-Balance

Durch das Angebot des mobilen Arbeitens gut.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach sehr schlecht. Einige Kollegen wurden von der vorgesetzten Person besser behandelt als andere. Hier kam es immer darauf an, wie gut man sich mit dieser verstanden hat. Ebenfalls bin ich der Ansicht, dass einige Personen nicht wirklich geeignet sind, eine Führungsposition zu bekleiden.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich war in Ordnung.

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt wurden meines Erachtens nach große Unterschiede gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist zeitgemäß. Das Gebäude ist bereits in die Jahre gekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde das Gehalt ist dort sehr schlecht. Grenzt an Mindestlohnniveau. Heutzutage als Alleinverdiener problematisch.

Image

Inkassobranche eben.

Karriere/Weiterbildung

Wurde schlichtweg nicht angeboten.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Fatma UyarTalent Partner

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Dennoch freuen wir uns, dass Dir insbesondere die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens zugesagt hat.

Unsere Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Kunden und die Konsumenten, mit denen wir in Kontakt stehen, um gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen für die jeweilige Situation zu entwickeln. Dabei folgen wir unserem Ansatz eines verantwortungsvollen Forderungsmanagements: Respekt, Fairness, Hilfsbereitschaft und Mitgefühl gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Konsumenten gehören zu den zentralen Werten unseres Unternehmens.

Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter ist für uns ein besonders wichtiges Anliegen. Ein Aufstieg in verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen hängt dabei nicht von persönlichen Kriterien ab. Wir fördern gezielt einen eigenen unternehmerischen Umsetzungswillen und die Fähigkeit, Dritte für die eigenen Ideen zu begeistern.

Daher sind uns Rückmeldungen wie diese sehr wichtig, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln. Wir würden uns daher über einen gemeinsamen und persönlichen Austausch über Deine konkreten Verbesserungsvorschläge freuen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung nehmen sich gerne Zeit für Dein Anliegen und Behandeln alle Themen vertraulich.

Viele Grüße

Lowell HR-Team

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