Wenn Lowell so weitermacht wird es sich die letzten guten Mitarbeiter vergraulen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetzte sind unbezahlbar und kümmern sich wirklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird so getan als würden die Mitarbeiter einen interessieren, die Handlungen sagen aber was anderes.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehaltsstrukturen einführen und gute Arbeit belohnen und nicht nur mit Mehrarbeit bestrafen. Warme Worte sind schön und gut aber davon zahlt sich nicht der Wocheneinkauf und die Miete.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind wirklich nett
Kommunikation
Grottenschlecht, die Teamleiter werden über nichts richtig informiert und gleichzeitig sagt man, man solle auf diese zugehen bei Fragen. Auch wird meistens nur das Kommuniziert was schon eh nicht mehr zu vertuschen ist oder was positiv erscheint, man sollte sich nicht für schlauer halten, als alle um einen herum.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen läuft es super und manche Teamleiter kümmern sich auch um ihre Mitarbeiter. Wenn alle schlecht behandelt werden, dann schweißt das zusammen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird problemlos angeboten und ist für alle möglich.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte arbeiten wie verrückt und sind immer für einen da, andere naja, die sind auch da, halt nur für sich selbst. Die einen Vorgesetzten motivieren durch Verständnis, Argumente, Ermunterungen und Erklärungen und andere durch Druck, Lug, Trug, Intrigen und Angst.
Interessante Aufgaben
Outbound-Telefonie ist stupide Fließbandarbeit.
Gleichberechtigung
Niemand wird aufgrund von Ethnie, Geschlecht oder Alter schlechter behandelt. Jedoch haben manche Vorgesetzte ihre Lieblinge und das merkt man suh
Umgang mit älteren Kollegen
Wegen des Alters wird niemand schlechter behandelt aber die langjährigen Mitarbeiter bekommen nicht ein schlechteres Gehalt als die welche neu eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Es erfüllt seine Aufgabe, aber so richtig investieren will man auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist maximal unfair verteilt und alles andere als Leistungsorientiert. Fleißige Mitarbeiter haben das nachsehen und Faulenzer und Drückeberger profitieren davon.
Image
Lowell ist stets bemüht
Karriere/Weiterbildung
Der Betriebsrat blockiert Aufstiege von Mitarbeitern welche schon lange Aufgaben für ein höheres Grading erledigen und verwehrt diesen damit eine faire Bezahlung. Es gab hier mal Zeiten, da hat sich der Betriebsrat für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt und nicht deren Interessen hintergangen nur um die eigene Macht zu stärken und zu demonstrieren.