Wenn man keinen anderen Wahl hat. Sonst nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Minderheiten freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Lebenssituationen der Menschen sind unterschiedlich. Dennoch finde ich werden individuelle Situationen sehr streng und bürokratisch behandelt, ohne Ausnahmen und teilweise so, als wären die Mitarbeiter Roboter.
Lowell muss mehr in seine Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Dinge laufen nicht mehr richtig. Meiner Meinung nach wird viel geredet, aber zu wenig umgesetzt. Ich habe den Eindruck, dass jedes Team seine schlechte Performance als großen Erfolg verkauft. Ich finde, dass sich Eigeninitiative und zusätzliche Arbeit nicht lohnen und dass man keine Aufgaben bekommt, an denen man wachsen und sich weiterentwickeln kann.
Im Jahr 2025 wurde die tatsächliche Performance meiner Meinung nach nicht berücksichtigt und der Bonus wurde nicht ausgezahlt. Dies wurde erst kommuniziert, nachdem bereits einige der bonusrelevanten Ziele erreicht worden waren.
Man hat das Gefühl, dass sich die Kollegen nicht wirklich für die Zukunft des Unternehmens interessieren. Das kann ich auch verstehen, wenn der Arbeitgeber seinerseits wenig Interesse am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zeigt.
Kollegen und Vorgesetzte sind natürlich auch nur Menschen. Meine persönliche Erfahrung mit ihnen würde ich insgesamt als „passt“ bzw. als durchschnittlich bezeichnen, die jetzige ist gut.
In manchen Teams kann man flexibel arbeiten und mehr Homeoffice machen als ursprünglich vereinbart, während dies in anderen Teams nicht möglich ist. Das empfinde ich als nicht fair.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr schlecht finde ich. Selbst bei guten Leistungen kann man sein Gehalt kaum verbessern meiner Meinung nach. Die bürokratischen Prozesse bei Gehaltserhöhungen benachteiligen meiner Meinung nach gute Mitarbeiter und belohnen gleichzeitig Mitarbeiter, die wenig leisten, ohne dass dafür ein entsprechender Unterschied gemacht wird.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Büros, Klimaanlage vorhanden, kostenloser Kaffee und drei Tage Homeoffice.
Viel Papiere, keine kostenlosen Parkplätze, aktuell keine Kantine. Das Deutschlandticket wird teilweise nur über eine bestimmte App erstattet. Für diejenigen, die das Ticket nicht digital nutzen möchten, gibt es keine Alternative und entsprechend auch keine Erstattung.
Gleichberechtigung
Die Chancen für ausländische Arbeitskräfte, homosexuelle Kollegen und Frauen in Führungspositionen werden meiner Wahrnehmung nach als großer Erfolg dargestellt. Meine eigene Erfahrung zeigt jedoch beispielsweise, dass einige dieser Mitarbeiter unterbezahlt sind. Gleichzeitig tragen solche Fälle dazu bei, die Statistiken und die Außendarstellung des Unternehmens positiver erscheinen zu lassen.
Das ist allerdings nur meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung, da ich die Gehälter aller Kollegen nicht kenne und daher keine allgemeingültige Aussage darüber treffen kann.