Gut gestartet, dann wurde es aber merkwürdig. Kann mit den anderen Firmen im einzugsgebiet nicht mithalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Schulungen über Bewerbungsprozesse und Führung durchgeführt werden. Ist leider ziemlich unprofessionell angekommen.
Wenn Erfahrungen in der SPS Steuerung zwingend gefordert sind, sollte dies in der Ausschreibung genannt werden.
Wenn die technische Planung eher an zweiter Stelle steht und der Support in SPS das Hauptgeschäft ist, sollte man den Titel der Stelle stark überdenken.
Wenn es sich um einen Jahresvertrag handelt, wäre es nur fair dies in der Ausschreibung oder zumindest im ersten Telefonat zu erwähnen, die Zeit hätte man sich sparen können.
Es macht garkeinen guten Eindruck wenn extra erwähnt wird, daß erwartet wird das man als Mitarbeiter sein Eigenheim mit loxone ausstattet um sein Interesse zu zeigen.
Die Frage was meine Mutter beruflich macht, habe ich zuletzt gehört als ich mich auf eine Ausbildungsstelle beworben habe.
Wenn Sie schon eine Gehaltsvorstellung in den Unterlagen fordern, sollten Sie sich vor einer Einladung im klaren sein das man diese Vorstellung nicht gleich komplett verwirft weil die Firma ja Zeit investieren muss.
Stellen Sie Ihre Firma im Gespräch vor, eine Bewerbung findet beidseitig statt, auch Sie sollten sich gut verkaufen.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu stärken, wieso man mich einstellen sollte, ob man weiß wie viele Personen in Österreich arbeiten.
- Also der typische Fragebogen der vorher auswendig gelernte antworten herausfinet und beim Kennenlernen nicht weiterhilft.
- Ein intelligenztest der einer scherzfrage ähnelt, man kommt sich vorgeführt und nicht ernst genommen vor.