78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der einzige Weg ist das Austauschen der Leitung dieser Abteilung, alles andere bringt nichts. Auch ich habe nur deshalb gekündigt und ich versichere Ihnen mindestens 95 % aller Mitarbeiter der letzten Jahre haben aus den gleichen Gründen gekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre wird hier definitiv von der Leitung gegen die Wand gefahren. Hat sie schlechte Laune, hat hier niemand etwas zu lachen. Lediglich manche Kolleginnen haben die zwei Sterne rausgeholt, ansonsten müsste man hier eher keine oder Minussterne vergeben. Die schlechte Laune äußert sich sehr oft in nicht gerechtfertigter Kritik, diese wird dann auch öfter schreiend mitgeteilt, natürlich so, dass es das ganze Büro mitbekommt.
So manche Exkollegin hat diesen Arbeitsplatz hinterher mit psychischen Problemen verlassen.
"Nach außen hui, innen pfui. "
Eine Work-Life-Balance findet die ersten zwei Wochen im Monat nicht statt, da der Monatsabschluss Vorrang hat. Bildet sich die Leitung ein, dass an einem Tag etwas fertig gemacht werden muss, ist das so. Somit bleibt man, bis ihr Wille vollendet wurde. Sollte man sich dagegen entscheiden und nach seiner regulären Arbeitszeit nach Hause gehen, wird man die nächsten Wochen eine nicht sehr schöne Zeit erleben.
Die restlichen zwei Wochen im Monat ist es eigentlich ganz ok, hier können die Überstunden dann teilweise wieder abgebaut werden. Sollte man zum Jahresende noch Urlaub übrig haben, teilt die Leitung einem mit, wann man frei hat und entscheidet wie diese Tage noch genommen werden, ohne eine einzige Rückfrage ob dies für denjenigen Mitarbeiter in Ordnung ist.
Wird so gut wie nicht angeboten, außer man fordert Weiterbildungen aktiv ein, dann kann man das ein oder andere Mal Glück haben. Allerdings gibt es in dieser Abteilung keine Karrieremöglichkeiten, man wird stets klein gehalten.
Für das was man ertragen muss, ist man hier definitiv unterbezahlt.
Auch gibt es weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld.
"Mehr Schein als sein." Auf den ersten Blick sind alle nett, aber wenn man sich das ganze genauer ansieht, ist hier jeder sich selbst der Nächste. Bestimmte Kolleginnen geben alles schön brav an die Leitung weiter, damit sie bei dem nächsten Ausraster der Leitung nicht das Ziel sind. Natürlich gibt es auch ein paar mit denen man sich verstanden hat und ich denke hier spielt mittlerweile auch ein gewisser Selbstschutz eine Rolle, da viele so einem psychischem Druck auf Dauer einfach nicht standhalten können.
War ok.
Gerne würde ich hier keine Sterne geben. Das Verhalten der Vorgesetzten ist wirklich absolut nicht tragbar. Wie bereits erwähnt haben Ex-Kolleginnen diesen Arbeitsplatz mit teils starken psychischen Problemen verlassen, auf diese dann lange Krankschreibungen folgten, die definitiv auf das Verhalten der Leitung zurückzuführen sind. Wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, hat diese Person leider nie gelernt. Eigentlich sind weinende Kolleginnen fast an der Tagesordnung gewesen. Dieses Verhalten wurde den Firmeninhabern mehrmals über bestimmte Umwege gemeldet, leider interessierten Sie sich aber nie dafür. Das ist meines Erachtens auch der Hauptgrund für die hohe Fluktuationsrate. Zusätzlich wird von ihr über jeden gelästert der sich krank meldet, weil das ihrer Meinung nach nie der Wahrheit entspricht. Man hat hier mit zittriger Stimme angerufen, wenn man wirklich krank war, weil man Angst vor der Reaktion hatte.
Die Lage am Tegernsee ist schön, die Büros allerdings komplett veraltet. Fleckiger Teppichboden, der einmal die Woche gesaugt wird. Auch die Sauberkeit der WC-Räume lässt zu wünschen übrig. Für Asthmatiker oder Allergiker absolut nicht geeignet.
Kommunikation findet hier absolut nicht statt, sehr viele Sachen werden von der Leitung nicht weitergegeben und im Nachhinein gibt es Ärger, wenn man das ein oder andere nicht berücksichtigt, obwohl man davon nichts wissen konnte.
Auch hier sollte man keine Sterne geben. Es gibt die Lieblinge der Leitung, die tun und lassen können was sie möchten und die anderen, den Rest kann man sich denke ich zu den vorherigen Beschreibungen selbst ausmalen.
Die Aufgaben waren ok. Allerdings musste man es immer mehrmals einfordern, wenn man gerne etwas neues machen wollte.
Er ist nicht immer Präsent
Kein Tarif daher keine Lohnerhöhung für Mitarbeiter, die kritisieren
Werdet Menschlich und seid nicht so arrogant
Mein Chef in der Niederlassung war super
Sehr schlecht
War ok
Nur für Ja-Sager
5 Jahre keine Lohnerhöhung
Wenig vorhanden
Deer Zusammenhalt hätte besser sein können. Man hätte was verändern können.
Ging so
Der Berliner war super, alle anderen hatten kein Interesse an den Angestellten, sie sollten arbeiten und ansonsten unsichtbar sein.
nicht prickelnd
mit der Geschäftsleitung nicht gut
Wie überall: Fehlanzeige in den meisten Fällen
Gab es
Vielfältige Aufgaben (in die man sich aber komplett auf sich allein gestellt rein finden muss)
siehe restliche Bewertung.
Längst überflüssiger Austausch der Führung. Modernisierung des Büros. Abschaffen des längst verstaubten und nicht mehr zeitgemäßen Führungsstils. Einarbeitung neuer Mitarbeiter!
Grüppchenbildung und Lästereien sind an der Tagesordnung. Die Stimmung im Büro hängt zu 99,9% davon ab, wie die Abteilungsleitung an diesem Tag gelaunt ist.
Aussen hui, innen pfui.
Homeoffice wird angeboten, muss man aber auch aktiv einfordern, da die Vereinbarung sonst gerne "ausgeblendet" wird. Es werden maximal 2 Wochen Urlaub am Stück genehmigt und dann auch nur zu einer bestimmten Zeit im Monat (wg. Monatsabschluss). Dafür sind wichtige private Termine kein Problem, wenn man diese früh genug anmeldet.
Gehalt liegt im Durchschnitt.
Digitalisierung und Verzicht auf Papier wird hier gefördert.
Grüppchenbildung habe ich bereits benannt. Auf den ersten Blick kommen alle total gut miteinander aus. Der zweite Blick eröffnet dann Zustände wie auf einem Schulhof zu Teenie-Zeiten. Es gibt Kolleginnen, die jeden kleinsten Fauxpas an die Leitung melden, anstatt erst das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen aufzusuchen.
Wer auf komplette Überwachung steht und sich absolut kein Vertrauen in seine Arbeit wünscht, ist hier genau richtig. Teammeetings, die eigentlich auch in eine kleine Mail passen würden, stehen an der Tagesordnung und kosten wichtige Arbeitszeit. Jegliche geleistete Arbeit wird nachkontrolliert. Micromanaging wurde meines Erachtens hier erfunden. Zudem ist hier unfaire Behandlung und im Gegensatz dazu Bevorzugung von diversen Kolleginnen normal. Einarbeitung findet schlichtweg nicht statt. Man wird ins kalte Wasser geworfen und danach für Fehler vor dem ganzen Team gerügt.
Die Büroräume sind leider nicht mehr zeitgemäß. Zwar entschädigt die Lage am Tegernsee für einiges, jedoch ist teilweise fleckiger Teppichboden und veraltete Möbel nicht mehr Up-To-Date.
Auch hier ist die Qualität der Kommunikation stark von der Stimmung der Abteilungsleitung abhängig.
Viele Frauen, auch in Führungsebenen.
Die Aufgaben an sich waren interessant und vielseitig.
Höhere Löhne=mehr Motivation
Siehe die Sternebewertung. Bessere Kommunikation und weniger Lügen.
Das geben, was vesrprochen wurde. Nicht nach krankheitsbedingter Abwesenheit in der Probezeit kündigen.
Oft sehr komische Stimmung
Es werden 37,5 h versprochen und 40 dann aufgedrängt. Flex-Modell ist auch sehr starr.
Hängt von der Abteilung ab
Oft unfreundlich
Siehe andere Bewertungen.
Es wird nicht kommuniziert und viel gelogen
Ist Durschnitt bis unter Durschnitt würde ich sagen.
Hoher Frauenanteil auch in Führung, was gut ist
Es wird mehr erwartet, als abgesprochen wurde
Flexible Arbeitszeit modelle
Mehr Lohn.
Interessante Aufgaben an denen man wachsen kann
Family Business, familienfreundlich, Werte-Kultur
Learning & Development als integralen Teil d. Unternehmenskultur ausbauen
insgesamt passt es super, perfekte Lage am schönen Tegernsee,
kurze Wege und flache Hierarchien,
direkte Kontakte in die Organisation Deutschlandweit,
ich bin sehr zufrieden....
Weihnachtsgeld wäre klasse
enge Zusammenarbeit im Team und gutes Klima- gute Gemeinschaft
Innovatives Unternehmen mit der Zukunft im Blick, Rad Leasing
Home Office(sehr flexibel) und Rücksicht bei privaten Terminen, Teilzeitlösungen sind vielfältig
regelmäßige Weiterbildung und Fortbildung sind im Angebot
angemessenes Gehalt, leider nur 12 Gehälter, aber Bonus ist möglich
Umstellung auf papierlose Abwicklung, sehr umweltorientierte Umgebung
Private Gespräche, gemeinsame Essen fördern den Zusammenhalt
✔
Der Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und ist offen für konstruktive Kritik; regelmäßige gemeinsame Meetings.
moderne Büroeinrichtungen, Gleitzeit, Parken kostenfrei möglich
klare Vorgaben und direkte offene Gespräche mit Wertschätzung
✔
neue Geschäfte und innovative IT Lösungen , interessantes Umfeld
Nette Kollegen, freundlicher Umgang im Team.
Eingeschränkt Home-Office möglich. Falls Überstunden anfallen können diese abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Sehr guter Zusammenhalt, neue Kollegen werden freundlich aufgenommen und eingelernt. Die "erfahrenen" Kollegen sind immer ansprechbar
Sowohl direkter Vorgesetzter als auch Geschäftsführung sind fair und sorgen für beste Arbeitsbedingungen. Das Engagement geht hier deutlich über das normale Maß hinaus.
Flache Hierarchie, Probleme können angesprochen werden, sehr gute Kommunikation
Entwicklung auf der Höhe der Zeit, Arbeitsmittel absolut topp.
Sehr gutes Klima im Team. Fühle mich sehr wohl.
Flexibles Arbeiten ist möglich. Die Arbeitsbelastung wird fair verteilt.
Individuelle Förderung und interne Auf- oder Umstiegsmöglichkeiten
Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Aber weitestgehend ok.
Top Team
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.
Ist gut, kann aber noch besser werden.
Abwechslungsreich und modern
So verdient kununu Geld.