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Super Team und cooler Zusammenhalt
Stark abhängig von der Kapitalmarktentwicklung
Junges Team, daher eigentlich immer eine lockerer Umgang miteinander. Keine Bremser, alles nette und motivierte Leute
Guter Name in der Asset-Management Industrie
Im Vertrieb kein 9-5 aber sehr faire Erwartungshaltung. Homeoffice jederzeit möglich, Vertrauensarbeitszeit wird gelebt
Keine besonderen Aktivitäten
Kleine Firma, kein strukturierter Karriereplan. Man muss selbst in seinem Bereich Wachstumsmöglichkeiten suchen
Guter Team-Spirit, gerade im Frankfurter Büro. Man könnte noch mehr Team-Events machen
Alt-Vorstände eher im Hintergrund, junges Führungsteam ausschlaggebend. Sehr kurze Wege, manchmal könnte Kommunikation hinsichtlich Strategie, Neuerungen etc. klarer bzw. zeitnaher erfolgen
Zentrales Büro und gute IT
Grundsätzlich gut, manchmal etwas unkoordiniert oder ad-hoc
Gutes Gehalt, hängt aber zum Teil auch an der Gesamtfirmen-Entwicklung und nicht nur an den eigenen Leistungen. In guten Jahren überdurchschnittlich, in schlechten eher darunter
Viele eigene Gestaltungsmöglichkeiten, muss man sicher aber selber suchen und pushen.
junges, dynamisches Team bei einer Asset-Management-Boutique. Die flache Hierarchie und der Entwicklungsspielraum bieten Chancen, sich wirklich einzubringen und eine tragende Säule zu werden. Dafür muss man jedoch viel intrinsische Motivation mitbringen. Wenn einen Dinge stören, kann man diese offen ansprechen. Sofern möglich wird versucht, diese dann auch zu verbessern. Dresscode und Umgang insgesamt locker, in wichtigen Situation ist jedoch immer klar, wer das sagen hat.
in der Branche ist der Firmenname zwar ein Begriff, nicht zu vergleichen mit den wirklich großen Namen. Durch die flache Hierarchie gibt es keine "fancy" Titel für den Lebenslauf, wenn einem das wichtig ist, ist LOYS nicht der richtige Arbeitgeber. Man braucht viel Eigeninitiative, es steht keiner hinter einem "mit der Peitsche". Wer hier eine sehr strenge und enge Führung sucht, sollte ebenfalls weiterschauen.
Incentivierung der Mitarbeiter könnte besser sein, um Interessen mit Arbeitgeber gleichzustellen. Feedback-Gespräche wurden eingeführt, worin auch Ziele definiert wurden. Sonst hängt man in der Luft. Wenn ständige Erreichbarkeit gewünscht ist, sollten Diensthandy, Dienstlaptop, etc. eine Selbstverständlichkeit sein, nicht an so "Kleinigkeiten" sparen.
viel Freiraum für eigene Initiativen, keine festen Deadlines, kann gut sein, weil man sich die Arbeit selbst einteilen kann, kann aber auch schlecht sein, wenn man den "positiven" Druck braucht
in der Branche genießt die Firma einen exzellenten Ruf. Bei Meetings ist man immer gerne gesehen, der Name zeugt von der Qualität des Hauses. Durch weiteres Wachstum soll dies noch bekannter werden
wenn man will, kann man nur 40h arbeiten, dann bleiben jedoch die Karriereperspektiven überschaubar. Wer was erreichen will, muss auch die extra Stunden liefern, alles im eigenen Ermessen
auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen unterstützt, durch die flache Hierarchie großes Karrierepotential (nur ein Schritt nach oben), dafür ist diese Stufe umso höher, entsprechend anspruchsvoll sie zu nehmen
kleine Boutique, Sozialleistungen deshalb nur bedingt vorhanden, Gehalt Verhandlungssache, prinzipiell unter dem, was große Häuser zahlen
spielt nur sehr untergeordnet eine Rolle
junges Team, das einen lockeren Umgang führt. Wer auf ein konservatives Banken-Ambiente steht ist hier fehl am Platz
Loyalität ist hier sehr wichtig, insgesamt aber sehr junges Team, lediglich die Vorstände sind "älter"
klare Zielvereinbarungen und Erwartungshaltungen nicht immer klar definiert, dadurch schwierig zu wissen, was genau wichtig ist. insgesamt aber vertrauensvoller Umgang. Zum Teil müsste mehr Kommuniziert werden
zentrales und hochwertiges Büro, Technik zum Teil veraltet, eigenes Equipment fürs Home Office wird nur bedingt gestellt
flache Hierarchie, damit direkter Kontakt zum Vorstand, da Führungskräfte jedoch selbst ins operative Geschäft eingebunden sind, gibt es kein "Babysitten", zum Teil wäre hier eine offenere Kommunikation wünschenswert
inzwischen mehr Frauen im Unternehmen, jedoch (noch) nicht in Führungspositionen
Da kleines Haus mit wenig Mitarbeitern ist hier jeder wichtig. Man kann sich dort einsetzen, wo man seine eigenen Stärken sieht und einen Mehrwert bringt. Dadurch sehr vielfältige und interessante Aufgaben
- Junges Team
- sehr gute Atmosphäre im Team
- keine Großraumbüros (vielleicht auch Geschmacksache, aber für mich ein klares Plus)
- Auf gemeinsame Leistung und nicht Formalitäten konzentriert
- viel Freiraum, der genutzt werden will.
Gerade der Freiraum ist subjektiv. Mann muss halt einfach Spaß an dem haben was man tut und sich mit dem Unternehmen identifizieren, dann empfindet man den Freiraum als eine Möglichkeit selber etwas zu verbessern und das wird anerkannt.
Für mich persönlich ein super Arbeitgeber, ABER man muss schauen, dass das eigene Profil zu einer Boutique passt.
Der Freiraum bedeutet z.B. mehr Eigeninitiative und weniger vorbestimmte Prozesse. Das kann zu passen - oder eben auch nicht. Wenn man vom Chef eine Aufgabenliste präsentiert bekommen möchte, die man dann 9to5 abarbeitet, aber man sich nicht wirklich identifiziert mit seiner Arbeit oder seinem Unternehmen, dann ist es eine schlechte Anlaufstelle. Dann würde man persönlich den Freiraum bestimmt negativ wahrnehmen.
Genauso, wenn man gerne alle zwei Jahre den Job wechselt, weil man wenig Identifikation mit dem Unternehmen hat und einen kurzfristigen Gehaltsvorteil sieht, oder viel Wert darauf legt einen schönen Titel zu haben, oder ein großes Team zu verantworten, dann passt das Profil nicht zu einer Boutique. Es ist per se nicht gut oder schlecht das zu wollen, nur muss man ehrlich mit sich sein - woran ist einem wirklich viel im Job gelegen?
Sehr lockere Atmosphäre. Letztendlich auf Leistung orientiert und nicht auf Formalitäten. Starkes "Wir" Gefühl.
Das Haus hat ein klares Profil und wird positiv wahrgenommen.
Es sind übliche Arbeitszeiten für einen Asset Manager. Keine 37,5 Stunden wie in der Industrie, jedoch auch keine 60+ wie in einer Beratung.
Auch hier gilt wieder, man muss die Räume nutzen, die man bekommt. Wenn man selber den Ehrgeiz hat etwas zu lernen hat man den Raum das zu tun.
Ich glaube das Gehalt ist langfristig mehr an Leistung gekoppelt als bei einem anderen Arbeitgeber, weil es keine "vorgefertigte Laufbahn" in diesem Sinne gibt.
Das kann ich nicht beurteilen.
Das Team ist jung und die Stimmung gut. Es gibt definitiv kein "Fingerzeigen", zumindest nicht meines Wissens nach.
Jung, Alt etc. ich glaube Charakter schafft die meiste Sympathie im Kollegenumfeld und ich glaube auch, dass die Wertschätzung im Kollegenkreis sich daran bemisst.
Wenn man sich Vertrauen erarbeitet, hat man viel Freiraum. Einen entsprechenden eher "hands-off" Ansatz kann man als gutes oder schlechtes Vorgesetztenverhalten sehen.
Es sind sehr schöne, zentrale Büros, keine Großraumbüros, Home-Office. Es gibt einige Annehmlichkeiten, aber natürlich nicht in allen Belangen wie dies bei einem großen Haus der Fall ist - z.B. firmeneigene Kantine etc. - eigentlich auch selbsterklärend.
Es ist ein kleines Unternehmen, das erfordert mehr Selbstständigkeit, entsprechend ist nicht jeder Schritt klar kommuniziert, sondern erfordert mehr eigene Initiative.
Ich habe keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.
Das kommt natürlich darauf an, was man für Aufgaben haben möchte. Ich persönlich könnte mir keine besseren Aufgaben wünschen.
Das Team ist sehr jung, motiviert und effizient. Es herrschen flache Hierarchien und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen. Freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Flexible und selbständige Arbeitseinteilung
Bei der LOYS AG ziehen alle an einem Strang. Hier wird zusammen und nicht gegeneinander gearbeitet.
Sehr respektvoll
Flache Hierarchien und positives Arbeitsklima
Top! Keine Großraumbüros sondern kleine Büros für jeweils 2 Personen, Home Office Zugang und Ausstattung für jeden Mitarbeiter
Vielfältige Aufgaben und eigenständiges Arbeiten
Ausstattung und Aufgaben.
Führung.
Mitarbeiterentwicklung sollte mehr in den Mittelpunkt gestellt werden.
Die Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb der Firma sind nicht vorhanden.
Sehr unterschiedlich bei den einzelnen Führungskräften, allerdings nicht klar und teilweise manipulativ.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist gut, auch hier bestanden viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Ich konnte an vielen unterschiedlichen Projekten mitarbeiten und mir die Arbeitsabläufe und Zeit selber einteilen.
Motiviertes Team, selbständige Arbeit
Tw, bräuchte man bessere Supportstrukturen
Junges Team, max 2er Büros
obwohl Loys eine kleine Firma ist waren wir bei den Investoren immer gerne gesehen
normal waren 9-19 uhr
starkes Wachstum und große Aufstiegschancen
klare zielformulierungen und direktes feedback, führungsteam auch sehr jung
relativ locker
sehr viel eigenverantwortung aber auch viel zu tun
flache Hierarchien. Super Entfaltungsmöglichkeiten.
Erstklassige kompetente Vorgesetzte
Tolle Kollegen in Oldenburg sowie in Frankfurt
Top
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