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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team und cooler Zusammenhalt
junges, dynamisches Team bei einer Asset-Management-Boutique. Die flache Hierarchie und der Entwicklungsspielraum bieten Chancen, sich wirklich einzubringen und eine tragende Säule zu werden. Dafür muss man jedoch viel intrinsische Motivation mitbringen. Wenn einen Dinge stören, kann man diese offen ansprechen. Sofern möglich wird versucht, diese dann auch zu verbessern. Dresscode und Umgang insgesamt locker, in wichtigen Situation ist jedoch immer klar, wer das sagen hat.
- Junges Team
- sehr gute Atmosphäre im Team
- keine Großraumbüros (vielleicht auch Geschmacksache, aber für mich ein klares Plus)
- Auf gemeinsame Leistung und nicht Formalitäten konzentriert
- viel Freiraum, der genutzt werden will.
Gerade der Freiraum ist subjektiv. Mann muss halt einfach Spaß an dem haben was man tut und sich mit dem Unternehmen identifizieren, dann empfindet man den Freiraum als eine Möglichkeit selber etwas zu verbessern und das wird anerkannt.
Das Team ist sehr jung, motiviert und effizient. Es herrschen flache Hierarchien und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Ausstattung und Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stark abhängig von der Kapitalmarktentwicklung
Für mich persönlich ein super Arbeitgeber, ABER man muss schauen, dass das eigene Profil zu einer Boutique passt.
Der Freiraum bedeutet z.B. mehr Eigeninitiative und weniger vorbestimmte Prozesse. Das kann zu passen - oder eben auch nicht. Wenn man vom Chef eine Aufgabenliste präsentiert bekommen möchte, die man dann 9to5 abarbeitet, aber man sich nicht wirklich identifiziert mit seiner Arbeit oder seinem Unternehmen, dann ist es eine schlechte Anlaufstelle. Dann würde man persönlich den Freiraum bestimmt negativ wahrnehmen.
Genauso, wenn ...
in der Branche ist der Firmenname zwar ein Begriff, nicht zu vergleichen mit den wirklich großen Namen. Durch die flache Hierarchie gibt es keine "fancy" Titel für den Lebenslauf, wenn einem das wichtig ist, ist LOYS nicht der richtige Arbeitgeber. Man braucht viel Eigeninitiative, es steht keiner hinter einem "mit der Peitsche". Wer hier eine sehr strenge und enge Führung sucht, sollte ebenfalls weiterschauen.
Verbesserungsvorschläge
Incentivierung der Mitarbeiter könnte besser sein, um Interessen mit Arbeitgeber gleichzustellen. Feedback-Gespräche wurden eingeführt, worin auch Ziele definiert wurden. Sonst hängt man in der Luft. Wenn ständige Erreichbarkeit gewünscht ist, sollten Diensthandy, Dienstlaptop, etc. eine Selbstverständlichkeit sein, nicht an so "Kleinigkeiten" sparen.
Mitarbeiterentwicklung sollte mehr in den Mittelpunkt gestellt werden.
Tw, bräuchte man bessere Supportstrukturen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LOYS ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Name in der Asset-Management Industrie
in der Branche genießt die Firma einen exzellenten Ruf. Bei Meetings ist man immer gerne gesehen, der Name zeugt von der Qualität des Hauses. Durch weiteres Wachstum soll dies noch bekannter werden
Das Haus hat ein klares Profil und wird positiv wahrgenommen.
obwohl Loys eine kleine Firma ist waren wir bei den Investoren immer gerne gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleine Firma, kein strukturierter Karriereplan. Man muss selbst in seinem Bereich Wachstumsmöglichkeiten suchen
auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen unterstützt, durch die flache Hierarchie großes Karrierepotential (nur ein Schritt nach oben), dafür ist diese Stufe umso höher, entsprechend anspruchsvoll sie zu nehmen
Auch hier gilt wieder, man muss die Räume nutzen, die man bekommt. Wenn man selber den Ehrgeiz hat etwas zu lernen hat man den Raum das zu tun.
Die Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb der Firma sind nicht vorhanden.
starkes Wachstum und große Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LOYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LOYS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOYS als eher modern.
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Unternehmenskultur
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LOYS
Branchendurchschnitt: Finanz
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LOYS
Branchendurchschnitt: Finanz