2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Horror Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Buchhalter WEG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine gute Erfahrung. Ich hatte mich hier beworben da ich die guten Bewertungen gelesen hatte und überzeugt war das diese Firma als Hausverwaltung hier einen guten Weg einschlägt. Es wurde auch kurz erwähnt das es hier einen kleinen Test gibt. Nach der Begrüßung wurde mir dann ein vier oder fünf seitiger Fragebogen gegeben den ich ausfüllen sollte (ging um Persönlichkeit und Präferenzen) und zusätzlich war gewollt das ich das Gespräch moderiere laut ICCE Prinzip. Fragebogen konnte ich gerade so in den 20 Minuten ausfüllen, da war dann keine Zeit mehr sich darauf vorzubereiten. Ich fand es einfach extrem unpassend so etwas von einem Buchhalter zu verlangen. Unsere Stärken sind Zahlen, Buchungen, Finanzen, aber wir sind keine Moderatoren?! Ich könnte es ja noch irgendwie verstehen, wenn man sich zu Hause in Ruhe darauf vorbereiten könnte. Das Bedarf Zeit. Man kann v.a. nicht von einem Buchhalter erwarten das dieser ein Kommunikations Genie ist. Am besten können wir Buchhalter heutzutage alles. Dennoch habe ich versucht mich vorzustellen und das Gespräch strukturiert vorzutragen. Problem war das man hier die ganze Zeit über nur mit regungsloser Miene angestarrt wurde und nach ca. zehn Minuten dann kam, ob man wisse was moderieren bedeute?! Die Frage empfand ich allein schon als respektlos, da man das natürlich weiß, aber es ist eben nicht so einfach und ich hatte so eine Art von Interview noch nie erlebt. Ich war dann echt verblüfft und hatte dann innerlich das Gespräch schon abgehackt, da es einfach mehr als unangenehm war. Sympathisch sieht anders aus. Zwischenzeitlich hätte ich das Gespräch am liebsten schon abgebrochen. Normalerweise stellen sich beide einmal vor, erzählen etwas über die Arbeit und dann stellt man Fragen. Ich habe mich gefühlt wie in der Schule als ich ein Thema präsentieren musste. Auf den Inhalt der Arbeit oder fachliche Kompetenzen wurde fast nicht eingegangen, dabei wäre gerade das doch wichtig in einem zweiten Gespräch zu erörtern. Ich finde diese ersten Gespräche mit HR sowieso ziemlich unnötig. Da wird nur eine Checkliste durchgegangen und geschaut, ob es ungefähr passt. Das kann man auch online über teams mit einer Person vom Fach besprechen und dann können gleich beide Parteien davon profitieren. Bei so einer "fortgeschrittenen" Firma habe ich da echt mehr erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Suspekt
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Join benutzen, wenn es nicht funktioniert.
Genaueres, klaren Feedback geben.
Nicht mit Digen werben, die das Unternehmen selber noch nicht ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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