Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LPE Immobilien Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Herzlich und gleichzeitig konzentriert. Kein Mikromanagement, keine interne Politik – stattdessen ein freundliches, warmes Miteinander und der Raum für konzentriertes, tiefes Arbeiten, den man in vielen größeren Organisationen vergeblich sucht.
Kurze Wege und direkte Kommunikation. Entscheidungen fallen schnell, statt in Abstimmungsschleifen zu versanden. Fachlicher Input ist jederzeit unkompliziert verfügbar, und der direkte Draht zum Kunden sorgt dafür, dass man versteht, wofür man entwickelt.
Ein sehr freundliches, warmes Team, in dem echte Zusammenarbeit gelebt wird – auch über Fachbereichsgrenzen hinweg. Besonders spannend: Hier treffen zwei Welten aufeinander, Immobilienverwaltung und Softwareentwicklung, und genau aus diesem Miteinander entstehen die besten Lösungen. Man hilft sich gegenseitig, und die Kollegen sehen konkret, wie die gemeinsam entwickelten Lösungen ihren Arbeitsalltag verbessern.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden gelebt, nicht nur versprochen. Es zählt das Ergebnis, nicht die Anwesenheit.
Das beste Führungsumfeld, das ich bisher erlebt habe. Direkter Draht zur Führungsebene, kurze Kommunikationswege, nichts Anonymes – man wird hier als Person wirklich gesehen, und die Aufmerksamkeit ist echt, nicht vorgespielt. Man spürt, dass die Führung vom Mehrwert der eigenen Arbeit überzeugt ist und einen genau deshalb im Team haben will. Besonders bemerkenswert und selten: wie reflektiert die Führungsebene mit den Mitarbeitenden umgeht – es gibt ein sehr bewusstes Gespür dafür, wie Dinge ankommen, und ein echtes Interesse daran, sich selbst stetig zu verbessern. Dazu kommt Vertrauen in der Sache: Technologieauswahl, Architektur und Arbeitsprozesse liegen in meiner Verantwortung – mit verlässlicher Unterstützung, wenn sie gebraucht wird, sei es Budget für Tooling oder Rückendeckung bei technischen Entscheidungen.
Hochmotiviertes, junges Team bei dem jedes Mitglied aktiv integriert und wertgeschätzt wird. Dein Input zählt hier und du bist Teil einer Gruppe mit Macher-Mentalität, die langfristig einen impact auf die ganze Branche haben wird.