LPE 

Immobilien 

Management 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre bei LPE ist für mich nicht vergleichbar mit anderen Arbeitgebern, die ich bisher erlebt habe. Hier arbeiten Menschen, die ambitioniert sind, sich weiterentwickeln wollen und den Anspruch haben, heute besser zu sein als gestern.

Das erzeugt eine unglaublich motivierende Atmosphäre, die mich persönlich total mitreißt. Man merkt einfach, dass hier nicht nur Aufgaben abgearbeitet werden, sondern dass alle gemeinsam etwas Größeres aufbauen wollen. Für mich macht genau das den Unterschied und genau deshalb macht mir die Arbeit hier wirklich Spaß

Kommunikation ist meiner Meinung nach die absolute Stärke von LPE.

Wir sprechen offen, direkt und lösungsorientiert miteinander. Es geht nie darum, jemanden persönlich anzugreifen oder Schuld zu verteilen, sondern immer um die Sache: Was funktioniert gut? Was funktioniert nicht? Und wie können wir es gemeinsam besser machen?

Es gibt regelmäßige Teammeetings, Events, 1:1 Gespräche mit Führungskräften und eine sehr offene Feedbackkultur. Wenn etwas Positives passiert, wird es gesehen, angesprochen und gefeiert. Wenn etwas nicht gut läuft, wird es genauso offen besprochen, aber eben konstruktiv und ohne persönliche Ebene.

Ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, wie man eine bessere Kommunikations- und Feedbackkultur schaffen könnte als die, die wir aktuell bei LPE haben. Man hat nie das Gefühl, dass man etwas nicht aussprechen darf. Im Gegenteil: Es ist ausdrücklich gewünscht, offen zu sprechen, Feedback zu geben und auch Führungskräfte zu kritisieren, wenn man etwas anders sieht.

LPE gibt mir wirklich eine Bühne, um offen über Dinge zu sprechen

Bei LPE arbeiten viele ambitionierte Menschen, die sich weiterentwickeln wollen. Eigentlich könnte man bei so einem Umfeld die Sorge haben, dass daraus eine Ellenbogenkultur entsteht. Genau das ist aber überhaupt nicht der Fall.

Jeder versteht, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können, als Team, als Unternehmen, als LPE. Es geht nicht darum, sich gegenseitig zu überholen, sondern gemeinsam besser zu werden.

Wir haben klare Core Values, sprechen regelmäßig darüber und feiern sie auch im Alltag. Dazu kommen monatliche Teamevents, gemeinsames Essen, Trinken, Feiern und einfach Momente, in denen man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernt.

Ich würde wirklich sagen: Wir haben ein echtes Teamgefühl. Man spürt, dass wir gemeinsam an etwas Großem arbeiten und dass wir auch nur gemeinsam das erreichen können.

Ich bin persönlich sehr intrinsisch motiviert und muss ehrlich sagen, dass es mir fällt es manchmal schwer, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Das liegt aber nicht an LPE, sondern eher an mir selbst und meinem eigenen Anspruch.

Gerade deshalb gebe ich hier 5/5 Sternen. Meine Führungskraft hat mir sehr klar gespiegelt, dass ich auch auf meine private Balance achten muss, und unterstützt mich aktiv dabei. Es geht nicht nur darum, dass ich gut arbeite, sondern auch darum, dass ich als Mensch gesund, ausgeglichen und präsent bleibe.

Ich bekomme zum Beispiel Budgets, mit denen ich mit meiner Familie essen gehen kann. Meine Führungskraft achtet darauf, dass ich nicht zu viel arbeite, und hilft mir dabei, meinen privaten Fokus nicht zu verlieren.

Für mich zeigt das sehr deutlich, dass bei LPE nicht nur die arbeitende Person gesehen, sondern der Mensch als Ganzes

Ich habe es in den vorherigen Punkten schon erwähnt, aber ich bin wirklich mehr als zufrieden mit meinem Vorgesetzten.

Wir haben eine Atmosphäre geschaffen, in der ich das Gefühl habe, offen über alles sprechen zu können, egal ob positiv oder negativ. Beides findet Gehör, beides wird ernst genommen und gerade kritisches Feedback führt nicht zu Abwehr, sondern dazu, dass wirklich an Dingen gearbeitet wird.

Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn auch andere Erfahrungen gemacht. Deshalb weiß ich sehr zu schätzen, wie besonders das ist. Ich kann mir ehrlich gesagt kaum einen besseren Vorgesetzten vorstellen und bin in diesem Punkt wirklich rundum zufrieden

Ich liebe meine Aufgaben.

Ich bin bei LPE für Marketing, Kommunikation, Vision und Strategie verantwortlich. Und genau das macht meine Arbeit für mich so besonders: Meine Aufgabe ist es, zu zeigen, dass Hausverwaltung nicht altbacken, langweilig oder träge sein muss, auch wenn es davon auf dem Markt leider noch sehr viele Beispiele gibt.

Meine Aufgabe ist es, sichtbar zu machen, wie interessant, relevant und vielseitig Hausverwaltung eigentlich ist. Wie viel Verantwortung dahintersteckt. Wie viel Potenzial. Und wie stark diese Branche sein kann, wenn man sie anders denkt.

Für mich ist der Hausverwalter so etwas wie der Underdog der Immobilienbranche. Und meine Aufgabe ist es, diesen Underdog richtig stark zu positionieren.

Ich liebe es, Marketing gegen den Strom zu machen, neue Wege in der Kommunikation zu finden, alte Muster zu hinterfragen und Dinge wirklich anders zu denken. Nicht perfekt warten, sondern machen, lernen, verbessern. Der Satz „Focus on progression, not perfection“ beschreibt den Anspruch bei LPE ziemlich gut