Durch LPE für den Arbeitsmarkt verdorben, ich kann mir nicht mehr vorstellen, woanders zu arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in meinen Kommentaren schon sehr viel Positives geschrieben, aber wenn ich einen Punkt besonders hervorheben müsste, wäre es ganz klar die Kommunikation.
Ich hatte in meiner Karriere schon Stellen, bei denen man das Gefühl hatte, bestimmte Dinge nicht offen ansprechen zu können. Dadurch entstehen schnell unausgesprochene Konflikte, Unsicherheit und im schlimmsten Fall toxische Verhältnisse.
Bei LPE erlebe ich das komplett anders. Hier herrscht eine offene Feedback- und Kommunikationskultur. Dinge werden ausgesprochen, angenommen und nicht direkt persönlich genommen. Die Kommunikation ist lösungsorientiert, konstruktiv und gleichzeitig menschlich.
Für mich ist das einer der größten Gründe, warum ich so gerne hier arbeite.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei LPE ist für mich nicht vergleichbar mit anderen Arbeitgebern, die ich bisher erlebt habe. Hier arbeiten Menschen, die ambitioniert sind, sich weiterentwickeln wollen und den Anspruch haben, heute besser zu sein als gestern.
Das erzeugt eine unglaublich motivierende Atmosphäre, die mich persönlich total mitreißt. Man merkt einfach, dass hier nicht nur Aufgaben abgearbeitet werden, sondern dass alle gemeinsam etwas Größeres aufbauen wollen. Für mich macht genau das den Unterschied und genau deshalb macht mir die Arbeit hier wirklich Spaß
Image
Da ich hauptsächlich für das Image von LPE verantwortlich bin, würde ich mir wahrscheinlich selbst ins Bein schießen, wenn ich hier keine 5 Sterne gebe.
Aber im Ernst, ich glaube wirklich, dass LPE ein besonderes Image in der Branche aufbaut. Nicht, weil wir einfach nur moderner wirken wollen, sondern weil wir Hausverwaltung tatsächlich anders denken: professioneller, digitaler, mutiger und mit einem deutlich höheren Anspruch an Kommunikation, Service, Verantwortung und den Menschen hinter der Immobilie.
Für mich ist LPE keine klassische Hausverwaltung. LPE ist der Versuch, zu zeigen, wie stark diese Branche eigentlich sein kann.
Work-Life-Balance
Ich bin persönlich sehr intrinsisch motiviert und muss ehrlich sagen, dass es mir fällt es manchmal schwer, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen. Das liegt aber nicht an LPE, sondern eher an mir selbst und meinem eigenen Anspruch.
Gerade deshalb gebe ich hier 5/5 Sternen. Meine Führungskraft hat mir sehr klar gespiegelt, dass ich auch auf meine private Balance achten muss, und unterstützt mich aktiv dabei. Es geht nicht nur darum, dass ich gut arbeite, sondern auch darum, dass ich als Mensch gesund, ausgeglichen und präsent bleibe.
Ich bekomme zum Beispiel Budgets, mit denen ich mit meiner Familie essen gehen kann. Meine Führungskraft achtet darauf, dass ich nicht zu viel arbeite, und hilft mir dabei, meinen privaten Fokus nicht zu verlieren.
Für mich zeigt das sehr deutlich, dass bei LPE nicht nur die arbeitende Person gesehen, sondern der Mensch als Ganzes
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite mittlerweile seit über vier Jahren für LPE. In dieser Zeit sind wir stark gewachsen und genau dieses gesunde Wachstum schafft laufend neue Chancen für Mitarbeiter.
Das ist einer der großen Vorteile, wenn man in einem Unternehmen arbeitet, das sich so dynamisch entwickelt: Man wächst automatisch mit. Persönlich, fachlich und auch karrieretechnisch.
Zusätzlich wird bei LPE sehr viel Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Es wird ständig hinterfragt, was wir besser machen können, als Unternehmen, aber auch jeder einzelne im Unternehmen.
Das passiert durch interne Schulungen, eine Wissensdatenbank, die laufend erweitert wird, regelmäßigen Austausch in Teammeetings und externe Schulungen. Teilweise gehen wir außer Haus zu Schulungen, teilweise kommen Dozenten zu uns ins Büro.
Für mich ist das kein Unternehmen, in dem man stehen bleibt. Wer sich entwickeln will, bekommt hier wirklich viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ich bin mir meiner Leistung bewusst und meine Führungskraft ist es auch. Meine Gehaltsvorstellungen wurden nicht infrage gestellt, sondern ernst genommen, eingeordnet und als fair betrachtet. Das war für mich ein sehr wertschätzender Umgang. Ich bin in diesem Punkt vollkommen zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel zeigt für mich sehr gut, wie LPE bei diesem Thema denkt.
Wir haben im vergangenen Jahr eine Kampagne ins Leben gerufen, bei der es darum ging, uns unserer eigenen Privilegien bewusst zu werden. Wir betreuen als Hausverwaltung in München über 4.000 Wohnungen. Wir arbeiten täglich mit Eigentümern, Investoren und Menschen zusammen, die in einer der wohlhabendsten Städte Deutschlands Immobilien besitzen. Das ist ein privilegiertes Umfeld und genau darüber sollte man sich bewusst sein.
Aus einem spontanen Gespräch über Wohnungslosigkeit in München entstand dann die Idee, im Winter eine Kampagne zu starten. Wir wollten darauf aufmerksam machen, dass in einem reichen Land Menschen im Winter auf der Straße leben und teilweise sterben, weil sie wohnungslos sind. Das ist absurd und sollte niemanden kaltlassen.
Wir haben Hilfsstellen vorgestellt, unsere Kunden zum Spenden aufgerufen und als LPE zugesagt, Spenden zu verdoppeln. Am Ende konnten wir gemeinsam mit unseren Kunden knapp 6.500 Euro spenden.
Für mich zeigt diese Geschichte sehr gut, dass soziales Bewusstsein bei LPE nicht einfach ein Punkt auf der Webseite ist, sondern aus echten Gesprächen & Haltung entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Bei LPE arbeiten viele ambitionierte Menschen, die sich weiterentwickeln wollen. Eigentlich könnte man bei so einem Umfeld die Sorge haben, dass daraus eine Ellenbogenkultur entsteht. Genau das ist aber überhaupt nicht der Fall.
Jeder versteht, dass wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen können, als Team, als Unternehmen, als LPE. Es geht nicht darum, sich gegenseitig zu überholen, sondern gemeinsam besser zu werden.
Wir haben klare Core Values, sprechen regelmäßig darüber und feiern sie auch im Alltag. Dazu kommen monatliche Teamevents, gemeinsames Essen, Trinken, Feiern und einfach Momente, in denen man sich auch außerhalb der Arbeit besser kennenlernt.
Ich würde wirklich sagen: Wir haben ein echtes Teamgefühl. Man spürt, dass wir gemeinsam an etwas Großem arbeiten und dass wir auch nur gemeinsam das erreichen können.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es in den vorherigen Punkten schon erwähnt, aber ich bin wirklich mehr als zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Wir haben eine Atmosphäre geschaffen, in der ich das Gefühl habe, offen über alles sprechen zu können, egal ob positiv oder negativ. Beides findet Gehör, beides wird ernst genommen und gerade kritisches Feedback führt nicht zu Abwehr, sondern dazu, dass wirklich an Dingen gearbeitet wird.
Ich habe in meiner bisherigen Laufbahn auch andere Erfahrungen gemacht. Deshalb weiß ich sehr zu schätzen, wie besonders das ist. Ich kann mir ehrlich gesagt kaum einen besseren Vorgesetzten vorstellen und bin in diesem Punkt wirklich rundum zufrieden
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach die absolute Stärke von LPE.
Wir sprechen offen, direkt und lösungsorientiert miteinander. Es geht nie darum, jemanden persönlich anzugreifen oder Schuld zu verteilen, sondern immer um die Sache: Was funktioniert gut? Was funktioniert nicht? Und wie können wir es gemeinsam besser machen?
Es gibt regelmäßige Teammeetings, Events, 1:1 Gespräche mit Führungskräften und eine sehr offene Feedbackkultur. Wenn etwas Positives passiert, wird es gesehen, angesprochen und gefeiert. Wenn etwas nicht gut läuft, wird es genauso offen besprochen, aber eben konstruktiv und ohne persönliche Ebene.
Ich kann mir ehrlich gesagt kaum vorstellen, wie man eine bessere Kommunikations- und Feedbackkultur schaffen könnte als die, die wir aktuell bei LPE haben. Man hat nie das Gefühl, dass man etwas nicht aussprechen darf. Im Gegenteil: Es ist ausdrücklich gewünscht, offen zu sprechen, Feedback zu geben und auch Führungskräfte zu kritisieren, wenn man etwas anders sieht.
LPE gibt mir wirklich eine Bühne, um offen über Dinge zu sprechen
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Aufgaben.
Ich bin bei LPE für Marketing, Kommunikation, Vision und Strategie verantwortlich. Und genau das macht meine Arbeit für mich so besonders: Meine Aufgabe ist es, zu zeigen, dass Hausverwaltung nicht altbacken, langweilig oder träge sein muss, auch wenn es davon auf dem Markt leider noch sehr viele Beispiele gibt.
Meine Aufgabe ist es, sichtbar zu machen, wie interessant, relevant und vielseitig Hausverwaltung eigentlich ist. Wie viel Verantwortung dahintersteckt. Wie viel Potenzial. Und wie stark diese Branche sein kann, wenn man sie anders denkt.
Für mich ist der Hausverwalter so etwas wie der Underdog der Immobilienbranche. Und meine Aufgabe ist es, diesen Underdog richtig stark zu positionieren.
Ich liebe es, Marketing gegen den Strom zu machen, neue Wege in der Kommunikation zu finden, alte Muster zu hinterfragen und Dinge wirklich anders zu denken. Nicht perfekt warten, sondern machen, lernen, verbessern. Der Satz „Focus on progression, not perfection“ beschreibt den Anspruch bei LPE ziemlich gut