66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass im Team gearbeitet wird.
Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur
Sehr gute Betreuung durch die Personalabteilung
Auf private Dinge wird bei der Schichtplanung Rücksicht genommen.
Es könnte mehr wie Mindestlohn sein…dafür gibt’s noch einen steuerfreien Mitarbeiterbonus und freie Getränke. Außerdem ist das Mittagessen sehr günstig.
Selten habe ich so eine tolle Kollegialität erlebt. Wie in einer Familie.
Auch der Chef packt wenn es sein muss überall mit an und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Man wird nicht gehetzt und unterstützt sich gegenseitig.
Stark von der Filiale abhängig
Mehr Schein
Kollegenzusammenhalt.
Faire Bezahlung. Weiterbildung anbieten.
Kreativität
Fehlendes Personal, unterbezahlt während des Stresses seit Pandemiebeginn.
Sich moderner präsentieren von der Inneneinrichtung her und in den sozialen Medien.
Es gibt die Möglichkeit, eine längere Auszeit zu nehmen. Auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen, soweit es möglich ist
Mangelnde Kommunikation. Änderungen im Arbeitsablauf werden zum Beispiel im Vorfeld nicht kommuniziert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und erfährt oft nicht, was dahinter steckt beziehungsweise das Ziel sein soll.
Die Gehälter für das Personal im Verkauf müssten dringend angehoben werden.
Es sollten soziale Angebote gemacht werden, z. B. Job ticket, Leasing Fahrräder für die Mitarbeiter, die mit dem Fahrrad kommen, vergünstigtes Mittagessen…
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber nicht angemessen.
Sortiment.
Grundgedanke.
Kommunikation verbessern.
Gehälter anpassen.
Sich von Altlasten trennen.
Innovative Entscheidungen treffen.
Motivierte Mitarbeiter einstellen.
Mehr Kontrolle von Arbeitsabläufen.
Zum Teil sehr angenehm, meiste Zeit sehr viel negative Energie durch Unzufriedenheit.
Für den Einzelhandel recht angenehm/ fair gestaltet.
Selbst wenn man will und auch kann kommt man hier gegen alteingesessene Mitarbeiter nicht an.
Man kann immer noch mehr für Mensch und Umwelt tun! Bitte einige Vorgehensweisen überdenken.
Teils gut teils unterirdisch.
Aufgaben werden der körperlichen Verfassung in der Regel angepasst.
Geschäftsführung, HR Top!
Marktleiter/ Abteilungsleiter leider keine guten Vorbilder für Mitarbeiter.
Aufenthaltsraum für Pausen und kurze Erholungsphasen nicht ausreichend/ zu klein.
Kaum bis gar nicht.
Gleichbleibender Alltag.
Kollegium, die kostenfreie Mitgliedschaft
Handeln, Umgang mit den Angestellten
Besser Lohn, Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Personal, Mitarbeiter mit einbeziehen, Eigeninitiative zulassen, Kommunikation!
Die Arbeitsatmosphäre spaltet sich. Die Kollegen untereinander sorgen immer für gute Laune, sind gut gestimmt und halten zusammen. Verständnis wird aus Kundenperspektive beim LPG immer wieder mal gebraucht, denn die Mitarbeiter tragen nicht die Verantwortung für die Zustände. Allerdings sorgen die Baustellen auch dafür das die Atmosphäre schnell Berg ab rutschen kann und die Mitarbeiter irgendwann die Lust verlieren. Dennoch versuchen alle Verkäufer die Stimmung gut zu halten.
Die Atmosphäre im Bezug auf höheren Positionen und wird je höher es geht immer schwächer.
Nach außen gut angesehen. Intern eher arg.
Im Handel muss man mit Wochenendarbeit rechnen und auch mit verstärktem Aufkommen zu den Feiertagen. Man muss für meine Filiale auch anmerken, dass unsere Leitung es versucht jedem Recht zu machen. Wir haben alle feste freie Tage, wenn sie gewünscht sind. Der Schichtplan schneit nur manchmal etwas spät rein. Bei starkem Personalmangel ist die Balance allerdings nicht vorhanden. Ebenso muss man aufgrund der Bedingungen damit rechnen Phasen zu haben in denen man nur noch ins Bett fällt und auch am freien Tag nicht zu gebrauchen ist.
Weiterbildung gibt's nicht und Karriere auch eher mau.
Im Branchenvergleich weit unten, dennoch über dem Mindestlohn. Auch wenn du was kannst oder lange bei bist, bleibt das Gehalt gleich.
Gut ist die Mitgliedschaft ohne Beitrag
Die Tafel kommt, es wird regional bestellt und laut öffentlichen Quellen wird sich sozial angagiert in den Kiezen.
Allerdings soll auch bis ganz knapp vor Ladenschluss soviel Angebot sein, dass man fast alles bekommt. Das sorgt für viel Übriges. Auch Umweltbewusstsein wird nicht in allen Aspekten umgesetzt.
Dieser Punkt macht das LPG stark aus. Bei großer Fluktuation, viel zu wenig Mitarbeitern und Bedingungen, die den Job leider abwerten, sind wenigstens die Kollegen super. Bei Engpässen tun wir das Beste um uns untereinander zu helfen, gehen locker und familiär miteinander um und stärken uns den Rücken. Vorallem im letzten Punkt muss ich sagen, hat mein Bereich zusammengehalten halten wie eine kleine Familie, die sich hinter ihre Bereichsleitung stellt und sie unterstützt! Ebenso tut sie dies auch für ihr kleines Team! Toll anzumerken ist auch, dass sich im LPG fast nur herzliche und liebevolle Mitarbeiter im Laden befinden. Späße gehören zum Alltag und man muss den Humor der anderen kennenlernen.
Das Warm-werden kann je nach aktueller Lage schwieriger sein, da aufgrund der großen Fluktuation häufig kein Gewissen da ist, ob man Vertrauen in ein gutes Kollegenverhältnis aufbauen kann bzw. sich dies lohnt. Es gilt die Devise der Initiative zwischen den Kollegen und bei manchen auch des Sich-Beweisen.
Untereinander versuchen wir darauf zu achten und die Arbeit so aufzuteilen, dass es funktioniert. Aber wo es hapert, ist wieder mal der Personalmangel, welcher für eine zu hohe Belastung sorgt
Da steht jemand im höheren Alter auch mal alleine da am Wochenende obwohl man normalerweise mehr Mitarbeiter braucht
Es wird sich gedutzt, was ich sehr gut finde.
Ansonsten könnte man ruhig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Qualität der Arbeitsmittel ist verbesserungswürdig, teils schon sehr alt. Auch die Anweisungen sind alles andere als optimierend der Bedingungen. Im Sommer kippt man fast um, da der Laden keine Klimaanlage hat. Auch bei größeren Veränderungen werden die Arbeitsbedingungen nicht als Gesichtspunkt miteinbezogen.
Kommunikativ läuft es unter den Mitarbeitern eines Bereichs gut. Wir verständigen uns über alles Wichtige untereinander und besprechen unser Vorgehen gemeinsam. Nimmt man die ganze Filiale ins Visier lässt es schon nach und es gehen Informationen gerne mal flöten, was aber nicht so ausschlaggebend ist. Was die Kommunikation runter zieht, ist die Verständigung zwischen den höheren Posten und den eigenen Mitarbeitern. Es fehlt immer wieder m an besserer Planung und daher kommt einiges gerne mal Knall auf Fall. Es kommt häufiger vor, dass man sich die Dinge zusammen reimen muss, da man nicht genügend informiert wird. Es wird auch sehr stark der Eindruck vermittelt, dass oben untereinander nicht genug Absprache gehalten wird. Ebenso wäre es lobenswert den direkten Austausch mit seinen Mitarbeitern zu pflegen, wenn man schon vor Ort ist und nicht über Umwege.
Alter spielt hier keine Rolle, auch bisheriger Lebenslauf nicht
Jeden Tag das selbe, nix Neues
Mehr Kommunikation. Mehr Gehalt.
Die Vorgesetzten haben (fast) immer ein offenes Ohr. Man kann alles ansprechen. Duz Kultur. Sehr angenehm.
Einzelhandel halt. Generell nicht sehr familienfreundlich. Die LPG macht aber das Beste daraus.
Es werden zu wenige Schulungen angeboten. Allerdings werden nun Einarbeitungslisten geführt. Das ist schon mal gut.
Leider auch eine Schwäche der LPG. Teilweise deutlich unter dem Wettbewerb.
Für einen Biomarkt vielleicht noch zu wenig. Es könnte noch weniger Müll produziert werden.
Die große Stärke der LPG. Eine große Familie. Jeder hilft jedem.
Es werden auch neue Mitarbeiter eingestellt, die schon die 55 Jahre überschritten haben...Sehr fair.
Teilweise sehr alte Gebäude und dementsprechend sind auch die Pausenräume...Nicht sehr ansprechend. Hier muss was getan werden.
Die große Schwäche der LPG. Informationen aus der Zentrale fehlen oder kommen nicht überall an. Da tut sich aber was :-)
Hier gibt es keine Unterschiede.
So verdient kununu Geld.