kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt gut und die Aufgaben bieten Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Zudem ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überwiegend gegeben.
Niedrige Gehälter, mangelnde Wertschätzung, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und eine oft unzureichende Kommunikation. Viele Probleme sind bekannt, werden jedoch über längere Zeit nicht konsequent angegangen. Die hohe Eigenmotivation vieler Kollegen kompensiert zahlreiche organisatorische und strukturelle Defizite.
Die Kommunikation sollte transparenter und verbindlicher werden. Mitarbeiter sollten stärker in Entscheidungen eingebunden und ihre Vorschläge ernst genommen werden. Zudem wären eine marktgerechtere Vergütung, bessere Personalplanung und mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre leidet häufig unter personellen Engpässen. Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist kaum spürbar, wodurch die Motivation langfristig sinkt.
Das Unternehmen genießt regional zwar einen guten Ruf, intern entspricht die Realität jedoch nicht immer dem positiven Außenauftritt. Zwischen Selbstbild und tatsächlichen Arbeitsbedingungen besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ordentlich. Allerdings werden Belastungsspitzen und personelle Unterbesetzungen häufig durch das Engagement der Mitarbeiter aufgefangen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Weiterbildungsangebote werden selten aktiv gefördert und konkrete Perspektiven für Mitarbeiter sind kaum erkennbar.
Gehalt und Zusatzleistungen liegen deutlich unter dem, was angesichts der Verantwortung und Arbeitsbelastung angemessen wäre. Die Benefits können diesen Nachteil nicht ausgleichen.
Nach außen wird ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein vermittelt. Im Unternehmensalltag entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen letztlich Vorrang haben.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist einer der wenigen großen Pluspunkte. Ohne die gegenseitige Unterstützung wären viele Herausforderungen im Arbeitsalltag deutlich schwieriger zu bewältigen.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. Hier zeigt sich ein deutlich besseres Bild als in anderen Bereichen des Unternehmens.
Die Führungskraft ist grundsätzlich ansprechbar und unterstützt bei Bedarf, soweit sie dazu in der Lage ist. Dies lässt jedoch teilweise noch Wünsche offen. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen und Verbesserungsvorschläge verlaufen häufig im Sande. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und werden nicht ausreichend erklärt.
Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Dennoch bestehen an einigen Stellen Optimierungsmöglichkeiten, insbesondere bei Arbeitsabläufen und der organisatorischen Unterstützung.
Informationen werden oft verspätet oder nur teilweise weitergegeben. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert, was zu unnötigen Rückfragen und zusätzlichem Aufwand führt.
Gleichbehandlung wird zwar kommuniziert, ist im Arbeitsalltag jedoch nicht immer erkennbar. Unterschiede in Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung sind teilweise deutlich spürbar.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche. Leider werden Prozesse teilweise unnötig kompliziert gestaltet, was die Arbeit erschwert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen und uns als Arbeitgeberin weiterzuempfehlen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du sowohl positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und respektvollen Umgang hervorhebst, als auch konstruktive Kritikpunkte ansprichst. Auf einige deiner Punkte möchten wir gern näher eingehen
Im Bereich Karriere und Weiterentwicklung sehen wir, dass wir derzeit noch nicht alle unsere Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zentral sichtbar machen. Wir möchten jedoch betonen, dass es für alle Mitarbeitenden Möglichkeiten gibt, sich gezielt bei der LPG Gruppe weiterzubilden. Dies erfolgt immer in Absprache mit der direkten Führungskraft und dem Vertrieb, der entsprechende Anliegen an unsere Kollegin in der Personal- und Organisationsentwicklung weiterleitet. Zudem setzen wir auf unser neues Lernmanagementsystem, das derzeit schrittweise ab September 2026 eingeführt wird. Es wird langfristig allen Mitarbeitenden Zugang zu Schulungsmaterialien und Weiterbildung ermöglichen. Mehr Infos zu der Einführung erhalten bald alle Kolleg*innen in allen Standorten über die Pausenaushänge und über Flyer.
Uns ist natürlich sehr bewusst, dass Gehalt und Benefits für viele Kolleg*innen ein wichtiges Thema sind. Unsere Zusatzangebote im Bereich der Benefits sind dabei stets als Ergänzung zu eurem Gehalt gedacht und können allein nicht alle Erwartungen ausgleichen. Dennoch geben wir unser Bestes, wettbewerbsfähig zu bleiben, insbesondere als regional tätige Biomarkt-Gruppe in Berlin.
Zu dem Thema Gleichberechtigung möchten wir gern deutlich machen, dass wir seit 2026 mit unser Kolleg*in im Bereich Diversity, Equity, Inclusion und and Belonging (auf Deutsch: Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit) eine feste Ansprechpartnerin haben. Wir haben zudem ein Antidiskriminierungs-Konzept entwickelt, welches eine unterstützende Gruppe von Personen vorsieht, die alle Fälle von Ungleichberechtigung oder Diskriminierung bearbeitet und gezielt Maßnahmen einführen wird, um Gleichberechtigung innerhalb unserer Organisation kontinuierlich zu fördern. Dies ist für uns ein zentraler Wert, und wir freuen uns, dass die ersten Maßnahmen und Strukturen bereits aktiv und offiziell unterstützend tätig sind.
Wir legen großen Wert auf nachhaltiges Handeln im Rahmen unserer Möglichkeiten. Unsere Philosophie beruht auf einem praktischen Ansatz des Zero-Waste-Gedankens, beispielsweise durch unsere Angebote im Bistro, Abendaktionen über die LPG-App und weitere Initiativen. Deine Wahrnehmung zu unserer LPG-Website und unseren Auftritt ist uns wichtig. Im Rahmen der zukünftigen Überarbeitung unserer LPG Biomarkt Website werden wir auf eine klarere Kommunikation achten, welche Maßnahmen wir in Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein einsetzen.
Wir danken Dir nochmals an dieser Stelle für dein ehrliches Feedback. Falls Du weitere Ideen oder Anregungen hast, stehen wir Dir jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung. Sei es über Deine direkten Ansprechpartner*innen oder per E-Mail an j.rost@lpg-biomarkt.de.
Viele Grüße
Julia aus dem LPG HR-Team
Das Ausbildungsangebot, Die Verwaltung, die Ausbildungskoordinatorin, Die Mitarbeiter und Angestellte, die Werte des Betriebes
Die subjektive Einschätzung verschiedener Führungskräfte und deren Schwäche das breitere Bild sehen zu können.
Mehr Karrieremöglichkeiten innerhalb des Betriebs und deren Außenstationen müssen ermöglicht werden. Ebenso die finanzierung von Weiterbildungen und Arbeitstitelerweiterungen für neu Auszubildende.
Super Arbeirsatmosphäre durch die Kollegen und Klientell.
Es wird viel vorgelebt und die Förderungsmöglichkeiten gezeigt/ in anspruch genommen. Jedoch nur wenig tatsächliche Stellenausschreibungen die man übernehmen kann direkt nach der Ausbildung.
Flexible Arbeitszeiten und Schichtsystem mit viel Potential, nur leider wenig Verständnis von den Personen die den Plan schreiben
Überdurchschnittlich gut im Vergleich mit anderen, nur mit den zusätzlichen Bonis Ausbaufähig
Die Ausbildung ist super strukturiert und bietet einem ein riesieges Lernangebot !
Durch die viele verschiedenen Perspektiven die du im Markt erleben darfst, fehlt es nicht an Spaß.
Viel Variation und Anspruchsvolle Aufgabenfelder zum ausprobieren.
Sehr viel Einblick in unterschiedliche Posten innerhalb des Betriebes und deren Partner.
Viel Empathie und Respekt am Arbeitsplatz, nur leider nicht immer für die eigene Gesundheit und Zeit.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Zeit, die du dir für das ausführliche Feedback über deine Ausbildungszeit bei uns genommen hast. Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns als bereichernd empfindest und uns als Arbeitgeber als auch Ausbildungsbetrieb weiterempfiehlst!
Besonders schön finden wir dein Lob für unser Ausbildungsangebot, die Struktur der Ausbildung und die Vielfalt der Einblicke, die du während deiner Zeit bei uns erhalten hast bzw. erhältst. Das bestätigt uns, dass wir mit unseren Ausbildungsprogrammen auf dem richtigen Weg sind. Es bedeutet uns viel, dass der Spaß bei der Arbeit und die gute Zusammenarbeit in deinem Alltag eine zentrale Rolle spielen. Danke, dass du das so hervorhebst!
Natürlich nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge ernst, denn nur so können wir uns weiterentwickeln:
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum gibt, den Blick der Führungskräfte zu erweitern. Hier setzen wir bereits mit verschiedenen Maßnahmen und Lernformaten an, wie z. B. der "Gesund Führen"-Workshopreihe oder regelmäßigen Marktleitungsrunden bei denen sich die Leitungsteams austauschen und weiterentwickeln können. Auch unsere Einführung eines neuen Lernmanagementsystems ab September 2026 soll dazu beitragen, ein einheitlicheres Führungsverhalten und eine starke Führungskultur zu festigen. Es werden langfristig auch Inhalte und Lernformate für Auszubildende entstehen. Wenn Du dafür noch konkrete Impulse hast, freuen wir uns immer über Deine Ideen!
Bei den Karrierechancen während der Ausbildung bei der LPG liegt unser Schwerpunkt vor allem darauf, die Ausbildungszeit für alle Auszubildenden so ausbalanciert und gleichzeitig so umfangreich wie möglich zu gestalten. Dabei ist es uns wichtig, hier die Balance zwischen Filialbetrieb, Berufsschule und externen Stationen zu finden, so dass sich alle Auszubildenden, egal welches Level, abgeholt fühlen. Ab 3 Monate vor Abschluss der Ausbildung sprechen wir gezielt mit unseren baldigen Absolvent*innen über mögliche individuelle Karrierewege bei der LPG Gruppe, nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss. Gemeinsam mit Absolvent*in, direkter Führungskraft, Vertrieb sowie Ausbildungskoordination eruieren wir, welche Rolle und Einstiegsposition bei Übernahme sinnvoll ist und welche nachfolgenden Karriereschritte bei Weiterentwicklung möglich wären. Natürlich müssen wir hierbei auch immer die offenen oder künftig verfügbaren Positionen betrachten. Transparenz & Ehrlichkeit sind uns an der Stelle sehr wichtig.
Zudem haben wir interne wie externe Fortbildungsmöglichkeiten im Gepäck, die der Weiterentwicklung unserer Ausbildungsabsolvent*innen nach ihrer Ausbildung dienen sollen – je nach Interessen, Potenzialen und auch Bedarf. Hierzu zählen beispielsweise Individual – oder Gruppenworkshops aus der internen Trainingsreihe „Gesund führen“, die Förderung zum Erwerb des „Sachkundenachweises für freiverkäufliche Arzneimittel (Kräuterschein)“, Sprachkurse und künftig auch ein Assessmentprozess zur Förderung oder ggfs. Mitfinanzierung des Handelsfachwirtes. Auch hier wollen wir transparent und ehrlich sein, dieser Assessmentprozess wird voraussichtlich erst im kommenden Jahr entwickelt und konzipiert.
Ein großes Augenmerk unsererseits liegt auch darauf, die Qualität der Zeit in unseren externen Stationen zu verbessern. Bereits in den letzten Jahren konnten wir dies durch diverse Feedbackschleifen mit unseren Auszubildenden auffrischen, Inhalte anpassen als auch die Betreuung optimieren. Auch hier zählen wir weiterhin auf frische Ideen und Impulse durch euch Auszubildende.
Deinen Hinweis im Rahmen des Respekts und der Arbeitszeitplanung, dass das Verständnis für die persönliche Gesundheit und Zeit nicht immer gegeben ist, nehmen wir uns besonders ernst. Es ist uns sehr wichtig und liegt uns sehr am Herzen, dass wir zufriedene und vor allem gesunde Kolleg*innen haben. Wir werden daher weiter daran arbeiten, dieses Verständnis und auch das Thema Arbeitszeitplanung noch stärker zu verfolgen.
Wir danken dir nochmals für dein Lob und deine wertvollen Verbesserungsvorschläge! Sie helfen uns dabei, nicht stillzustehen und geben uns die Möglichkeit, uns weiter zu verbessern. Solltest du noch weitere Gedanken oder Ideen haben, komm gerne jederzeit auf uns zu, z. B. über Deine direkte Führungskraft vor Ort, deine Ausbildungskoordination oder über unser anonymes Hinweisgeberportal.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Ausbildung!
Liebe Grüße
Dein LPG HR-Team
Leider nichts
Alles
Mehr auf den fairen Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Unter den Kollegen war es gut
Teils nicht vorhanden
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir danken dir erneut für deine aufgewendete Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast, um deine Eindrücke über deine Zeit bei uns als mitarbeitende Person zu teilen.
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir eine sehr hohe durchschnittliche Dienstzugehörigkeit bei uns verzeichnen können und wünschen uns natürlich, dass es auch so bleibt. Umso wichtiger ist es uns, dass sich alle Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und wir für einen gerechten Umgang untereinander und miteinander sorgen.
Wir bedauern daher, dass du dich als langjährige*r Mitarbeiter*in nicht fair behandelt gefühlt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch und wir würden gern mehr von dir erfahren, was du erlebt hast. Ich lade dich herzlich zu einem persönlichen oder telefonischen Gespräch mit mir oder einer vertrauten Person bei der LPG deiner Wahl ein, damit wir uns dank deiner Erfahrungen verbessern können. Selbstverständlich kannst du mir auch eine E-Mail schreiben an j.rost@lpg-biomarkt.de.
Wenn du gern weiterhin anonym bleiben möchtest, kannst du auch unser LPG Hinweisgeberportal (interne Meldestelle) nutzen. Unter dem folgenden Link findest du dazu mehr Informationen und die Möglichkeit, uns eine zuzusenden: https://www.lpg-biomarkt.de/interne-meldestelle/
Bis bald und beste Grüße
Julia
aus dem LPG HR Team
Freundliches Miteinander, gute& hochwertige Lebensmittel
Kommunikation und zu langsame Prozesse
Bessere Kommunikation, bessere Arbeitsmaterial, teilweise Erneuerungen notwendig, mehr Selbstverantwortung in den Arbeitsschritten
Liebe*r Kollege/*in,
wir danken dir für deine Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir empfinden es immer als sehr positiv, konstruktives Feedback zu erhalten.
Umso schöner, dass du dich grundsätzlich bei uns wohlfühlst und es dir Freude bereitet, mit unseren hochwertigen und regionalen Bio-Lebensmitteln zu arbeiten. Zum Thema Kommunikation kann ich bereits jetzt ergänzen, dass wir regelmäßig immer wieder mit kleinen Schritten versuchen, die generelle Kommunikation im Unternehmen, aber auch in bestimmten Bereichen zu verbessern. So fehlt es uns zwar noch an einem Intranet, welches nutzbar für alle ist und wir uns auch alle wünschen, planen aber auch immer mehr Insights untereinander per Mail und Aushängen zu verteilen.
Zudem sind die Abteilungen in der Verwaltung jederzeit erreichbar per E-Mail und per Telefon. Wir freuen uns immer sehr auf den Austausch untereinander. Wenn du detaillierte Verbesserungsvorschläge im Bereich Kommunikation bei der LPG-Community hast, freue ich mich sehr mit dir über weitere Ideen zu sprechen. Meine direkten Kontaktdaten erhältst du bei deiner Führungskraft.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit dir! Bis bald und viele Grüße
Julia
Employer Branding Managerin
LPG-HR-Team
Dir Abwechslung
Die Kommunikation
Etwas mehr Gehalt wäre cool
Liebe*r LPG Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit, die dir damit genommen hast.
Es freut uns sehr, dass deine Bewertung positiv ausfällt. Solltest du darüber hinaus Verbesserungsvorschläge in bestimmten Bereichen haben oder weiteres detailliertes Feedback loswerden, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst!
Dein Feedback kannst du jederzeit an einer unserer HR Kolleg*innen senden oder uns einfach anrufen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Dein LPG-HR Team
Familiäres Umfeld innerhalb der Filialen
-Niedriges Gehalt und mehr Aushilfen und Werkstudenten als fest Arbeitende, was Planung als Werkstudent unmöglich macht.
-Schlechte Arbeitsbedingungen
-Bessere Gehälter
-Mehr Mut zu Neuerungen
-Mitarbeiter nicht nur mit kleinen Belohnungen abspeisen sondern Problem Grundlegend angehen, statt mit kleinen Nettigkeiten darüber hinweg zu trösten
Vieles ist veraltete und wird nicht erneuert und es ist ein chronischer Mitarbeitermangel vorhanden. Darauf folgen viele Kundenbeschwerden und Auseinandersetzungen welche das Klima im Laden sehr negativ beeinträchtigen.
Als Werkstudent wird sehr oft der Stundenplan der Uni missachtet, da zu viele Werkstudenten im Laden angestellt sind. So sind die Verfügbarkeiten der Werkstudenten kaum einzuhalten, da die Unipläne sich sehr ähnlich sind. Man hat zudem auf Grund der Unterbesetzung fast Angst sich krank zu melden
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr familiär und stark, da man sich oft in stressigen und unangenehmen Situationen zur Seite steht und einem auch mal aus der patsche hilft.
Die Filialleiter versuchen an vielen Stellen das best Möglichste zu tun um auf Wünsche einzugehen und eine gute Kommunikation aufrecht zu erhalten. Diese sind jedoch von Hauptbüro eingeschränkt, welche Entscheidungen treffen die meist für die Filialen eher unverständlich scheinen. Mitarbeiter wirken aus Sicht des Hauptbüros wie zweite Klasse und man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Filialen fallen teils auseinander und wirken ungepflegt. Zudem veraltete Geräte. Z.B. Kühlungen die im Sommer mit laufenden Wasser gekühlt werden müssen und Hasen, welche sich regelmäßig abstürzen und sich aufhängen. Von der Sitzhaltung an der Kasse mal ganz abgesehen.
Ist zwischen Büro und Filialen nur kaum oder abgehoben vorhanden. Mitarbeiter der Zentrale gehen in den Läden regelmäßig selber einkaufen, sehen jedoch die Probleme des Ladens nicht wie es scheint.
Nach einer Weile sehr eintönig und anstrengend durch alte Geräte, ständige Ausfälle.
Liebe*r LPG-Kolleg*in,
wir danken dir für deine Bewertung und vor allem für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Konstruktives Feedback ist uns immer wichtig, um uns mit euch zusammen zu einem sehr guten Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir sehen, dass du sehr viele Bereiche kritisch hinterfragst und laden dich daher ganz herzlich zu einem ganz offenen, vertraulichen Gespräch mit deiner Kollegin Julia ein. In dem Gespräch würden wir gern mit dir über die kritischen Punkte weiter im Details sprechen, damit wir in der Zentrale die Möglichkeit bekommen, uns dazu Lösungen und Verbesserungen zu überlegen und gemeinsam Hand in Hand mit den Marktleitunen umzusetzen. Melde dich jederzeit dafür direkt bei deiner Kollegin Julia. Deine Markt-/Standortleitung gibt dir gern ihre Kontaktdaten dazu raus.
Wir freuen uns weiterhin, mit dir in unseren Filialen zusammenarbeiten zu dürfen und freuen uns auf deine Rückmeldung!
Beste Grüße
Dein LPG-HR-Team
Sie Helfen wenn ein Arbeitnehmer in Privater Not gerät
Zu wenig anerkennung an Mitarbeiter und guter Arbeit
Der Arbeitgeber sollte die Löhne anheben und Mitarbeiter wieder an die Jahresumsätze beteiligen
Könnte mehr sein als der Mindestlohn
Sehr familär
Der Umgang mit Neuerungen wird nicht ehrlich kommuniziert
Mehr Transparenz
Durch Veränderung in diesem Bereich, gut.
Nur wenn man zum inneren Zirkel gehört
Könnte besser sein
Nett
Kommunikation
sollte sowohl in Englisch als auch in Deutsch kommunikativ sein und die Situation jedes Mitarbeiters verstehen, wenn er eine Auszeit braucht
ein ziemlich niedriger Lohn und aus diesem Grund kann ich das Visum nicht in der Einwanderungsbehörde verlängern
Die meisten von ihnen sind nett, aber einige sind unhöflich und unfreundlich
Kreativität
Fehlendes Personal, unterbezahlt während des Stresses seit Pandemiebeginn.
Sich moderner präsentieren von der Inneneinrichtung her und in den sozialen Medien.
So verdient kununu Geld.