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LPKF 
SolarQuipment 
GmbH 
Suhl
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LPKF SolarQuipment Suhl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LPKF SolarQuipment Suhl
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LPKF SolarQuipment Suhl
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnten entscheidungsfreudiger sein, das Potential der Mitarbeiter mehr rauskitzeln.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen hat sich die Atmosphäre zu den vergangenen Jahren deutlich gebessert

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mann müsste wieder mehr miteinander reden und nicht so viele Mails schreiben
Am besseren Informationsfluss muss noch gearbeitet werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend ist leider in den vergangenen Jahren etwas verloren gegangen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zu straffe Kundentermine oft sehr stressig,
aber durch flexible Arbeitszeiten, sehr humane Überstundenkonten und 30 Tage Urlaub finde ich es wieder angenehm.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig unterschiedlich
Ist tw.noch verbesserungsbedürftig

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