Meine Erfahrung war enttäuschend, und vermutlich werdet auch ihr ähnlich empfinden. Fazit: Ich kann nur davon abraten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Benefits bietet das Unternehmen kostenloses Wasser, Kaffee sowie seit Kurzem auch einen wöchentlichen Obstkorb. Damit hebt sich die LPR Energy von einigen anderen Arbeitgebern ab und ist in Bezug auf Mitarbeiterbenefits deutlich besser aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung und Kommunikation
Bisheriger Inhalt: Der Vorgesetzte kennt die Arbeit nicht, bekommt nur durch Mitarbeitende einen Überblick, Kommunikation ist schlecht.
Verbesserungsvorschlag :
Die Führungsebene sollte die operative Arbeit stärker kennenlernen, um Entscheidungen auf einer realistischeren Grundlage treffen zu können. Eine offenere und klar strukturierte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Leitung würde Missverständnisse vermeiden und das Arbeitsklima spürbar verbessern.
2. Verhalten in Personalgesprächen
Bisheriger Inhalt: Geschäftsführer ist zu emotional, Leiter der Disposition wird persönlich und stellt Arbeit schlecht dar.
Verbesserungsvorschlag :
In Personalgesprächen wäre ein sachlicher, lösungsorientierter Umgang wünschenswert. Emotionale Reaktionen und persönliche Bewertungen erschweren konstruktive Gespräche. Eine professionellere Gesprächsführung würde zu mehr Vertrauen und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden beitragen.
3. Beziehungsstrukturen im Unternehmen
Bisheriger Inhalt: Beförderungen hängen stark von Beziehungen ab, Leistung zählt weniger.
Verbesserungsvorschlag :
Die Vergabe von Positionen sollte transparenter und stärker leistungsorientiert gestaltet werden. Eine klare, nachvollziehbare Entwicklungsperspektive würde die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden langfristig stärken.
4. Teamleistung
Bisheriger Inhalt: Das Team ist gut, kann aber nichts für die Unfähigkeit der Geschäftsabteilung.
Verbesserungsvorschlag :
Das Team arbeitet engagiert und zuverlässig, stößt jedoch auf strukturelle Hürden seitens der Geschäftsleitung. Eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen würde die Effizienz und Zufriedenheit im gesamten Unternehmen erhöhen.
5. Mitarbeiterbenefits
Bisheriger Inhalt: Kostenloses Wasser, Kaffee und ein Obstkorb.
Verbesserungsvorschlag :
Die bestehenden Benefits wie kostenloses Wasser, Kaffee und ein Obstkorb sind ein guter Anfang. Um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern, könnten zusätzliche Maßnahmen wie Zuschüsse zum Mittagessen, Gesundheitsangebote oder flexible Arbeitszeiten in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der uns zugewiesene Vorgesetzte kennt die Arbeit an sich nicht; er erhält nur durch uns einen Überblick darüber. Da der Abteilungsleiter der Disposition die Tätigkeit selbst noch nie ausgeführt hat, kann er weder den Zeitaufwand noch die nervliche Belastung realistisch einschätzen weiß aber dennoch genau, wie man die Arbeit seiner Meinung nach besser machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das trotz der Schwierigkeiten in der Geschäftsabteilung hervorragende Arbeit leistet
Vorgesetztenverhalten
In Personalgesprächen neigt der Geschäftsführer dazu, sehr emotional zu reagieren, was eine sachliche und konstruktive Kommunikation oft erschwert. Der Leiter der Disposition wird in solchen Situationen zudem schnell persönlich und stellt die Arbeit einzelner Mitarbeiter in einem negativen Licht dar. Dabei entsteht der Eindruck, als würde nicht genug geleistet werden unabhängig von den tatsächlichen Umständen oder erbrachten Leistungen.
Kommunikation
Entscheidungen oder Einschätzungen erfolgen oft ohne Bezug zur praktischen Realität was die Abstimmung im Arbeitsalltag nicht immer einfacher macht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen geprägt zu sein je mehr Kontakte man hat, desto leichter scheinen sich bessere Positionen zu ergeben. Nur gelegentlich kommt es vor, dass jemand sich eine gute Position tatsächlich durch Leistung und Engagement erarbeitet.