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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Benefits bietet das Unternehmen kostenloses Wasser, Kaffee sowie seit Kurzem auch einen wöchentlichen Obstkorb. Damit hebt sich die LPR Energy von einigen anderen Arbeitgebern ab und ist in Bezug auf Mitarbeiterbenefits deutlich besser aufgestellt.
Ich finde immer noch das familiäres Miteinander, obwohl sich vieles geändert und entwickelt hat, in meinem Bereich vorhanden ist
Offene Ohren meiner Vorgesetzten
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Das alle Themen schnell und über kruze Dienstwege geklärt werden können.
Die Atmosphäre untereinander in den Teams.
Pünkliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ändert sich nichts, und wenn du Kritik ausübst bekommst du es zuspüren!!!
Du arbeitest mehrmals mehr wie 10 Stunden, obwohl es lt. gesetz verboten ist. Ein Bruchteil der Überstunden werden einfach auf andere Tage verbucht.
Werkzeug und andere Sachen bekommst du, aber nur das nötigste. Teils neu aber auch gebraucht, ansonsten alles selbst kaufen.
Pausen sind in den Arbeitsalltag nicht eingeplant. Du musst hoffen das Kunden nicht da sind, damit du deine Pause machen kannst.
Die Geschäftsleitung.
Das manche Abteilungen lieber für sich sind und teilweise nicht miteinander kommunizieren oder arbeiten, das war früher etwas besser
Viele Prozesse laufen nicht rund/ das manchmal von einem Rettungsring zum nächsten Springt.
Etwas chaotische, impulsive und unvorhersehbare Führung. Kollegen, die ein Team zu sein vorgeben. Bei passender Gelegenheit lassen sie einen voll auflaufen.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung und Kommunikation
Bisheriger Inhalt: Der Vorgesetzte kennt die Arbeit nicht, bekommt nur durch Mitarbeitende einen Überblick, Kommunikation ist schlecht.
Verbesserungsvorschlag :
Die Führungsebene sollte die operative Arbeit stärker kennenlernen, um Entscheidungen auf einer realistischeren Grundlage treffen zu können. Eine offenere und klar strukturierte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Leitung würde Missverständnisse vermeiden und das Arbeitsklima spürbar verbessern.
2. Verhalten in Personalgesprächen
Bisheriger Inhalt: Geschäftsführer ist zu emotional, Leiter der Disposition wird persönlich und stellt Arbeit schlecht dar.
Verbesserungsvorschlag :
...
Vielleicht mal öfter mit den kleineren Leuten sprechen und nach deren Meinung fragen wie Arbeitsprozess umgesetzt werden können und ob Sachen generell machbar sind.
Weil nicht immer weiß der Vorbeiter besser bescheid als seine Arbeiter
Projektleitung austauschen. Würde das Image deutlich verbessern.
Man sollte einfach mal aus Fehlern lernen. 40 Neue Mitarbeiter im letzten vergangen Jahr eingestellt und mehr als die Zahl wieder gegangen. Da sollte man sich mal gedanken machen was die Ursache ist. Das Geld könnte man in die jetztigen Mitarbeiter investieren, um Sie zu motivieren. Bevor es zu solchen veränderungen kommt, müssten ein paar Führungskräfte entwerder a) Grundlegend die Einstellung ändern oder b) ausgewechselt werden!
Nicht ausruhen, sondern immer daran arbeiten. Gutes Klima und Kommunikation fördert die Motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LPR Energy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Team, das trotz der Schwierigkeiten in der Geschäftsabteilung hervorragende Arbeit leistet
Ein Super Team auf die man sich immer verlassen kann.
Die Teams untereinander 10/10,
Die Projektleitung kann man jedoch völlig vergessen.
Ich kann nichts negatives sagen, in meinem Arbeitsumfeld sehr familär
Man bildet ein Team bei klarer Frage nach Hilfe oder Unterstützung bekommt man diese auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR Energy ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entscheidungen oder Einschätzungen erfolgen oft ohne Bezug zur praktischen Realität was die Abstimmung im Arbeitsalltag nicht immer einfacher macht.
Ist wie wenn man alleine vor dem Spiegel steht. Es kommt keine Rückmeldung. Außer es gibt mal Forderungen seitens Leitung, dann kann sogar geantwortet werden.
Erreichbarkeit ist gewöhnungsbedürftig
Mach deine Arbeit!!!
Ich würde mir ein bisschen mehr Transparenz wünschen mit meinen Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde immer unterstützt, auch viele anderen konnten sich entfalten und wurden dabei unterstützt
Alles ist auf "Geiz ist geil"
Man wird für die Stelle weiter gebildet.
Es werden Weiterbildung angeboten
Hier besteht keine Karrieremöglichkeiten. Vielleicht wegen der inhabergeführten Hirachie. alle hohen Posten sind mit Famileinmitgliedern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LPR Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LPR Energy schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LPR Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LPR Energy als eher traditionell.
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