Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungIch finde immer noch das familiäres Miteinander, obwohl sich vieles geändert und entwickelt hat, in meinem Bereich vorhanden ist
Offene Ohren meiner Vorgesetzten
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Als Benefits bietet das Unternehmen kostenloses Wasser, Kaffee sowie seit Kurzem auch einen wöchentlichen Obstkorb. Damit hebt sich die LPR Energy von einigen anderen Arbeitgebern ab und ist in Bezug auf Mitarbeiterbenefits deutlich besser aufgestellt.
Das alle Themen schnell und über kruze Dienstwege geklärt werden können.
Die Atmosphäre untereinander in den Teams.
Pünkliche Bezahlung
Es ändert sich nichts, und wenn du Kritik ausübst bekommst du es zuspüren!!!
Du arbeitest mehrmals mehr wie 10 Stunden, obwohl es lt. gesetz verboten ist. Ein Bruchteil der Überstunden werden einfach auf andere Tage verbucht.
Werkzeug und andere Sachen bekommst du, aber nur das nötigste. Teils neu aber auch gebraucht, ansonsten alles selbst kaufen.
Pausen sind in den Arbeitsalltag nicht eingeplant. Du musst hoffen das Kunden nicht da sind, damit du deine Pause machen kannst.
Das manche Abteilungen lieber für sich sind und teilweise nicht miteinander kommunizieren oder arbeiten, das war früher etwas besser
Die Geschäftsleitung.
Viele Prozesse laufen nicht rund/ das manchmal von einem Rettungsring zum nächsten Springt.
Etwas chaotische, impulsive und unvorhersehbare Führung. Kollegen, die ein Team zu sein vorgeben. Bei passender Gelegenheit lassen sie einen voll auflaufen.
1. Führung und Kommunikation
Bisheriger Inhalt: Der Vorgesetzte kennt die Arbeit nicht, bekommt nur durch Mitarbeitende einen Überblick, Kommunikation ist schlecht.
Verbesserungsvorschlag :
Die Führungsebene sollte die operative Arbeit stärker kennenlernen, um Entscheidungen auf einer realistischeren Grundlage treffen zu können. Eine offenere und klar strukturierte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Leitung würde Missverständnisse vermeiden und das Arbeitsklima spürbar verbessern.
2. Verhalten in Personalgesprächen
Bisheriger Inhalt: Geschäftsführer ist zu emotional, Leiter der Disposition wird persönlich und stellt Arbeit schlecht dar.
Verbesserungsvorschlag :
...
Vielleicht mal öfter mit den kleineren Leuten sprechen und nach deren Meinung fragen wie Arbeitsprozess umgesetzt werden können und ob Sachen generell machbar sind.
Weil nicht immer weiß der Vorbeiter besser bescheid als seine Arbeiter
Projektleitung austauschen. Würde das Image deutlich verbessern.
Man sollte einfach mal aus Fehlern lernen. 40 Neue Mitarbeiter im letzten vergangen Jahr eingestellt und mehr als die Zahl wieder gegangen. Da sollte man sich mal gedanken machen was die Ursache ist. Das Geld könnte man in die jetztigen Mitarbeiter investieren, um Sie zu motivieren. Bevor es zu solchen veränderungen kommt, müssten ein paar Führungskräfte entwerder a) Grundlegend die Einstellung ändern oder b) ausgewechselt werden!
Nicht ausruhen, sondern immer daran arbeiten. Gutes Klima und Kommunikation fördert die Motivation
Der am besten bewertete Faktor von LPR Energy ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Tätigkeiten sind vielseitig und kann meine Ideen einbringen
Je nachdem wo man eingesetzt wird mal so mal anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR Energy ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist wie wenn man alleine vor dem Spiegel steht. Es kommt keine Rückmeldung. Außer es gibt mal Forderungen seitens Leitung, dann kann sogar geantwortet werden.
Entscheidungen oder Einschätzungen erfolgen oft ohne Bezug zur praktischen Realität was die Abstimmung im Arbeitsalltag nicht immer einfacher macht.
Erreichbarkeit ist gewöhnungsbedürftig
Mach deine Arbeit!!!
Ich würde mir ein bisschen mehr Transparenz wünschen mit meinen Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wurde immer unterstützt, auch viele anderen konnten sich entfalten und wurden dabei unterstützt
Alles ist auf "Geiz ist geil"
Man wird für die Stelle weiter gebildet.
Es werden Weiterbildung angeboten
Hier besteht keine Karrieremöglichkeiten. Vielleicht wegen der inhabergeführten Hirachie. alle hohen Posten sind mit Famileinmitgliedern besetzt.
