12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine Erfahrung war enttäuschend, und vermutlich werdet auch ihr ähnlich empfinden. Fazit: Ich kann nur davon abraten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Benefits bietet das Unternehmen kostenloses Wasser, Kaffee sowie seit Kurzem auch einen wöchentlichen Obstkorb. Damit hebt sich die LPR Energy von einigen anderen Arbeitgebern ab und ist in Bezug auf Mitarbeiterbenefits deutlich besser aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
1. Führung und Kommunikation
Bisheriger Inhalt: Der Vorgesetzte kennt die Arbeit nicht, bekommt nur durch Mitarbeitende einen Überblick, Kommunikation ist schlecht.
Verbesserungsvorschlag :
Die Führungsebene sollte die operative Arbeit stärker kennenlernen, um Entscheidungen auf einer realistischeren Grundlage treffen zu können. Eine offenere und klar strukturierte Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Leitung würde Missverständnisse vermeiden und das Arbeitsklima spürbar verbessern.
2. Verhalten in Personalgesprächen
Bisheriger Inhalt: Geschäftsführer ist zu emotional, Leiter der Disposition wird persönlich und stellt Arbeit schlecht dar.
Verbesserungsvorschlag :
In Personalgesprächen wäre ein sachlicher, lösungsorientierter Umgang wünschenswert. Emotionale Reaktionen und persönliche Bewertungen erschweren konstruktive Gespräche. Eine professionellere Gesprächsführung würde zu mehr Vertrauen und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden beitragen.
3. Beziehungsstrukturen im Unternehmen
Bisheriger Inhalt: Beförderungen hängen stark von Beziehungen ab, Leistung zählt weniger.
Verbesserungsvorschlag :
Die Vergabe von Positionen sollte transparenter und stärker leistungsorientiert gestaltet werden. Eine klare, nachvollziehbare Entwicklungsperspektive würde die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden langfristig stärken.
4. Teamleistung
Bisheriger Inhalt: Das Team ist gut, kann aber nichts für die Unfähigkeit der Geschäftsabteilung.
Verbesserungsvorschlag :
Das Team arbeitet engagiert und zuverlässig, stößt jedoch auf strukturelle Hürden seitens der Geschäftsleitung. Eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen würde die Effizienz und Zufriedenheit im gesamten Unternehmen erhöhen.
5. Mitarbeiterbenefits
Bisheriger Inhalt: Kostenloses Wasser, Kaffee und ein Obstkorb.
Verbesserungsvorschlag :
Die bestehenden Benefits wie kostenloses Wasser, Kaffee und ein Obstkorb sind ein guter Anfang. Um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern, könnten zusätzliche Maßnahmen wie Zuschüsse zum Mittagessen, Gesundheitsangebote oder flexible Arbeitszeiten in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der uns zugewiesene Vorgesetzte kennt die Arbeit an sich nicht; er erhält nur durch uns einen Überblick darüber. Da der Abteilungsleiter der Disposition die Tätigkeit selbst noch nie ausgeführt hat, kann er weder den Zeitaufwand noch die nervliche Belastung realistisch einschätzen weiß aber dennoch genau, wie man die Arbeit seiner Meinung nach besser machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, das trotz der Schwierigkeiten in der Geschäftsabteilung hervorragende Arbeit leistet
Vorgesetztenverhalten
In Personalgesprächen neigt der Geschäftsführer dazu, sehr emotional zu reagieren, was eine sachliche und konstruktive Kommunikation oft erschwert. Der Leiter der Disposition wird in solchen Situationen zudem schnell persönlich und stellt die Arbeit einzelner Mitarbeiter in einem negativen Licht dar. Dabei entsteht der Eindruck, als würde nicht genug geleistet werden unabhängig von den tatsächlichen Umständen oder erbrachten Leistungen.
Kommunikation
Entscheidungen oder Einschätzungen erfolgen oft ohne Bezug zur praktischen Realität was die Abstimmung im Arbeitsalltag nicht immer einfacher macht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen scheint stark von persönlichen Beziehungen geprägt zu sein je mehr Kontakte man hat, desto leichter scheinen sich bessere Positionen zu ergeben. Nur gelegentlich kommt es vor, dass jemand sich eine gute Position tatsächlich durch Leistung und Engagement erarbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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„Notlösung“ für jeden der nicht arbeitslos sein will.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre untereinander in den Teams.
Verbesserungsvorschläge
Projektleitung austauschen. Würde das Image deutlich verbessern.
Image
Man hört leider nur negatives vom Kunden. Selbst bei den Projektgebenden Firmen. Hat man kein guten Ruf. Oftmals kommt sogar seitens Kunde die Empfehlung, sich was besseres zu suchen, da wohl am Telefon schon unfreundlich alles gehandhabt wird.
Work-Life-Balance
Fahrzeit ist Arbeitszeit. Aber Überstunden gehören zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Man wird für die Stelle weiter gebildet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war für die eintönige Arbeit völlig in Ordnung. Es gibt Bonus Zahlungen wenn man eine gewisse Anzahl übertroffen hat. Sprich, es geht einiges besser, aber man sollte auch nicht zu viel erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut 0. Sprit wird verfahren als wäre er unbegrenzt und gratis.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander 10/10,
Die Projektleitung kann man jedoch völlig vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich gutes ausnahmsweise mal von gehört.
Kommunikation
Ist wie wenn man alleine vor dem Spiegel steht. Es kommt keine Rückmeldung. Außer es gibt mal Forderungen seitens Leitung, dann kann sogar geantwortet werden.
Interessante Aufgaben
Ist halt Projektarbeit, aber im Prinzip immer dasselbe.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Firma Seit 1995 bei damals noch als LPR GmbH firmiert und immer noch dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde immer noch das familiäres Miteinander, obwohl sich vieles geändert und entwickelt hat, in meinem Bereich vorhanden ist
Offene Ohren meiner Vorgesetzten
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Abteilungen lieber für sich sind und teilweise nicht miteinander kommunizieren oder arbeiten, das war früher etwas besser
Verbesserungsvorschläge
Nicht ausruhen, sondern immer daran arbeiten. Gutes Klima und Kommunikation fördert die Motivation
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, tolle Vorgesetzte, angenehmer Arbeitsplatz
Image
Man hört mal negative Meinungen, aber viele gerade die alten Hasen, leben für die Firma
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeit ist individuell bei mir angepasst
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde immer unterstützt, auch viele anderen konnten sich entfalten und wurden dabei unterstützt
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr wichtig und vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nichts negatives sagen, in meinem Arbeitsumfeld sehr familär
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja der Dienstältester, generell sehr gut und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meine Vorgesetzte sehr gut aus, zu meinem direkten freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Unter uns und zu den Vorgesetzten sehr gut
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, egal ob m, w oder divers
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeiten sind vielseitig und kann meine Ideen einbringen
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Finger weg von diesem Unternehmen. Führungskräfte genießen ein besonderen Schutz von der Chefetage.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ändert sich nichts, und wenn du Kritik ausübst bekommst du es zuspüren!!!
Du arbeitest mehrmals mehr wie 10 Stunden, obwohl es lt. gesetz verboten ist. Ein Bruchteil der Überstunden werden einfach auf andere Tage verbucht.
Werkzeug und andere Sachen bekommst du, aber nur das nötigste. Teils neu aber auch gebraucht, ansonsten alles selbst kaufen.
Pausen sind in den Arbeitsalltag nicht eingeplant. Du musst hoffen das Kunden nicht da sind, damit du deine Pause machen kannst.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einfach mal aus Fehlern lernen. 40 Neue Mitarbeiter im letzten vergangen Jahr eingestellt und mehr als die Zahl wieder gegangen. Da sollte man sich mal gedanken machen was die Ursache ist. Das Geld könnte man in die jetztigen Mitarbeiter investieren, um Sie zu motivieren. Bevor es zu solchen veränderungen kommt, müssten ein paar Führungskräfte entwerder a) Grundlegend die Einstellung ändern oder b) ausgewechselt werden!
Arbeitsatmosphäre
Fairness gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist auf "Geiz ist geil"
Gehalt/Benefits
Mit Provision werden neue Mitarbeiter angelockt, aber schaff erstmal 200 Zähler. Dann bekommst du lächerliche 4€ Brutto, nach der Probezeit.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind auf uns alleine gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Höflichkeit ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Arbeitsbedingungen
Schlechte Werkzeugaustattung, nur das nötigste. Keine Ersatzarbeitskleidung.
Kommunikation
Mach deine Arbeit!!!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma die hoffentlich Zukunft hat. Und an alle Schwarzmaler! Denkt nicht immer nur an die negativen Sachen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Themen schnell und über kruze Dienstwege geklärt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal öfter mit den kleineren Leuten sprechen und nach deren Meinung fragen wie Arbeitsprozess umgesetzt werden können und ob Sachen generell machbar sind.
Weil nicht immer weiß der Vorbeiter besser bescheid als seine Arbeiter
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Atmosphäre und wenn es Probleme gibt wird einen Versucht zuzuhören.
Image
Mal so Mal so
Work-Life-Balance
4 Tage Woche und wirklich viele Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Firma die sich im Bereich ladeinfrastruktur aufbaut.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildung angeboten
Kollegenzusammenhalt
Ein Super Team auf die man sich immer verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie was negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf die Vorgesetzten an.
Der eine hilft wo er kann der andere tut so als ober er hilft wo er kann.
Kommunikation
Erreichbarkeit ist gewöhnungsbedürftig
Gehalt/Benefits
Man würde lügen wenn man sagen würde es ist überdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen welches ein bisschen z schnell gewachsen ist .
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kurzen Weg zum Infoausstausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse laufen nicht rund/ das manchmal von einem Rettungsring zum nächsten Springt.
Verbesserungsvorschläge
weniger Rotation im Personal / feste Teambildung für Projekte
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt kommt teilweise etwas zu kurz
Work-Life-Balance
Hier heißt es wer faul sein will muss schlau sein.
Wenn man vorrausschauend Arbeitet kommt nichts zu kurz
Kollegenzusammenhalt
Man bildet ein Team bei klarer Frage nach Hilfe oder Unterstützung bekommt man diese auch.
Umgang mit älteren Kollegen
kenne keine Probleme hier
Vorgesetztenverhalten
Direkter Ansprechpartner/ Immer zu erreichen/ Respektvolles Miteinander
Kommunikation
Ich würde mir ein bisschen mehr Transparenz wünschen mit meinen Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Hier muss man sagen Gleichberechtigung wird GROß geschrieben
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt wird mal so mal anders.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Es muss sich was ändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Firmenwagen und Handy. Arbeiten im Stehn möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas chaotische, impulsive und unvorhersehbare Führung. Kollegen, die ein Team zu sein vorgeben. Bei passender Gelegenheit lassen sie einen voll auflaufen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorschläge würden den Rahmen sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt - Stressig - Zukunftsängste
Image
Auch hier kenne ich keine namenshafte Aktion.
Work-Life-Balance
Privatleben kommt zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht keine Karrieremöglichkeiten. Vielleicht wegen der inhabergeführten Hirachie. alle hohen Posten sind mit Famileinmitgliedern besetzt.
Gehalt/Benefits
Das ist ein Grund um auf einen Wechsel nachzudenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kenne keine Umweltaktion oder so.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt der persönliche Kontakt. Niemand will sich in die Karten schauen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keinen Fall von Altersmobbing.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, wenn es stressig wird dann steigt der Druck.
Arbeitsbedingungen
Corvit19 macht etwas aus.
Kommunikation
Abermals und abermals aneinander vorbei und wiedermal irreführende Anweisungen
Gleichberechtigung
Keine Ahnung. Ich kenn die Gehälter nicht. Migration wird aber groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Ich mach das jetzt eine geraume Zeit. Anfangs war es interessant. Jetzt nur noch unbefriedigend.
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Umgang mit Angestellten durch Führungskräfte ist grenzwertig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlecht bezahlte Monteure im MRU
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen was mit der Zeit geht und nicht stehen bleibt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LPR Energy durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 29% der Bewertenden würden LPR Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LPR Energy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.