Angestaubter Möchtegern-Global Player
Arbeitsatmosphäre
Wenn man in einer guten Abteilung ist, macht das schon Spaß. Meistens ist
der spätestens aber dann vorbei, wenn man in eine andere Abteilung geht. Bereichsübergreifend oft wenig Zusammenhalt.
Kommunikation
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mal mehr als ausreichend, mal bis hin zur Projektgefährdung.
Kollegenzusammenhalt
Je schlimmer die Chefs, desto besser der Kollegenzusammenhalt. Da findet man,
selbst bei der starken Fluktuation, immer nette Kollegen. Auch hier gibt es positive und negative Ausreißer.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Manche machen Dienst nach Vorschrift,
andere haben 200 Überstunden im Jahr angehäuft. Wie die Work/Life-Balance da aussieht kann man sich vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils mehr Schein als Sein. Vorgesetzte die schon ewig da sind, wissen wie sie sich punktuell möglichst wichtig machen müssen, damit der "Wow-Effekt" erhalten bleibt, auch wenn fachlich nichts dahinter steckt. Die meisten anderen kommen von irgendwelchen Beraterfirmen und
sind nur an Hierachien und Vorteilen interessiert. Es gibt gute Vorgesetzte aber die sind rar gesät, vor allem wenn die Zahlen nicht stimmen ...
Interessante Aufgaben
Die wirklich spannenden Projekte werden extern vergeben und der normale
Angestellte erfährt nur aus der Mitarbeiterzeitung davon. Seltene Erfolgserlebnisse.
Gleichberechtigung
Das Übliche: Kommen Sie von einer Beraterfirma, sind sie zu Beginn grundsätzlich der Heilsbringer. Auch wenn Sie da nur Assistenz der Assistenz waren. Alle anderen haben in der Regel das Nachsehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer so lange dabei ist, bleibt auch in der Regel bis zum Ende da. Sind oft verdiente Mitarbeiter. 45+ wird selten bis gar nicht neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Gut! Alles vorhanden. Manchmal wartet man etwas lange auf
benötigte Materialien aber wenn man weiß wen man fragen muss, klappt das schon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stiftung die sich um notleidende Kinder kümmert.
Sicherlich eine win/win Situation für Kinder und Unternehmen. Gute Presse, Steuerersparnis, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandeln geht immer. Proaktiv kommt kein Vorgesetzter auf einen zu und würdigt die gute Arbeit mit einer Gehaltserhöhung. Und wenn die Projekte noch so gut laufen ...
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Umfasst Positives wie Negatives. Weiterbildungen können immer angefragt werden. Am besten kümmert man sich aber selber darum. Die internen Weiterbildungen sind nur für die Partner. Der Mitarbeiter an sich, muss selbst für seine Entwicklung sorgen.