130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lagardère Travel Retail über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenLeider ist das Image von Lagardère schlechter, als es in Wahrheit sein sollte. In der letzten zwei Jahren hat sich vieles verbessert und Lagardère hat sich zu einem guten Arbeitgeber gewandelt, den ich nur weiterempfehlen kann.
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office ermöglichen den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance.
Es werden einem jährlich Fort- und Weiterbildungen angeboten. Leider musste diese Angebot seit der Pandemie etwas eingeschränkt werden.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Auch zwischen den anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Es wird keine Differenzierung aufgrund des Alters gemacht.
Es herrschen Vertrauen, Teamwork und Fairness.
Die Büroräume sind im Wiesbadener Hauptbahnhof. Die Lage und Erreichbarkeit sind super, leider sind die Büros nicht so schön.
Die Kommunikation wird immer besser. In einzelnen Situationen fehlt es noch an Kommunikation zwischen den Abteilungen, daran wird aber stätig gearbeitet.
Das Gehalt ist angemessen.
Egal ob männlich oder weiblich, jeder hat dich Chance sich hochzuarbeiten.
Ein neues und spannendes Projekt jagt das andere.
Bitte den eingeschlagenen Weg weiter gehen
Nur weil andere etwas vermeintlich „besser“ machen ist das aktuelle nicht schlecht .
Im Gehaltsgefüge ist nochLuft
Wertschätzung, Vertrauen hoch im Kurs
Die Marke Lagardère darf gerne noch weiter gepusht , beworben werden
Das ist auch sehr abhängig von der Stelle , die man inne hat , grundsätzlich aber ausbaufähig
Team = alle für das Team und nicht Toll ein anderer macht es . Alles eine Sache von Geben und Nehmen
Auch ältere Kollegen werden auf die neue Reise mitgenommen
Absolut fair , es können auch Kritiken geäußert werden , das bespricht man .
Absprachen zu einzelnen Processen noch ausbaufähig, es wird viel Miteinander kommuniziert !!
Sehr vielfältige Aufgabenstellungen, Herausforderungen denen man sich stellen kann !!
Im nachhinein kann ich nichts positives finden und bedauere, dass ich so viele Jahre dort verschwendet habe. Ich erlebe gerade was es heisst auf Augenhöhe Zusammen zu arbeiten. Es geht, allerdings nicht bei Lagardere.
Ich finde es interessant, das immer wieder Bewertungen vom Lagarderemanagment geschrieben werden, um die Bewertungen aufzupolieren.
Man sollte wieder den Mensch in den Vordergrund stellen, durch schöne Reden wird nichts erreicht, man muss es auch leben.
Ich war fast 13 Jahre für diese Unternehmen tätig. Man hat immer eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe propagiert. Praktiziert wurde sie nie.
Mit Teilen der Zentrale war die Zusammenarbeit vor der Pandemie gut, von der GL aber nicht erwünscht.
Zum Schluss nicht mehr vorhanden. Die neue Geschäftsführung hat sich für Langjährige Partner nicht interessiert.
Klarer Fokus und Strategie für die Zukunft
Das Thema Nachhaltigkeit weiter fokussieren. JOB Bikes könnten angebten werden um mehr Mitarbeiter vom Auto aufs Bike zu bekommen.
Absolut vetrauensvolles Arebitsklima in allen Ebenen. Gegensseitiger Respekt der eigenen Arbeit immer im Vordergrund.
Global schon ein big Player, national noch ein wenig Spielraum um die Marke Lagardere in aller Munde zu haben.
Flexible Arbeitszeiten, Home - Office dort wo es geht. Urlaub werden so weit wie es geht immer genehmigt
Weiterbildungen werden jedes Jahr individuell Angeboten.
Hier hat die Fima begriffen das noch Handlungsspielraum ist. Sozialleistungen wie VWL oder Zuschläge wie Feiertage und Sonntage und Urlaubs und Weihnachtsgeld werden diskutiert. Zielvereinbarung für fast jeden Mitarbeiter vorhanden. Job Ticket für die Bahn werden jedem Mitarbeiter angebten.
Die Firma beteiligt sich an unheimlich vielen Positiven Projekten. Bsp. hierfür wären möglichst kein Essen zu vernichten ( To good to go ), Krieg in der Ukraine, Peps etc. Fahrzeugflotte wurde schon auf neueste Technologie umgestellt ( Hybrid-Elektro)
Könnte kaum besser sein. Jeder kann sich auf seinen Kollegen verlassen.
Hier zählt die Kompetenz des einelnen Mitarbeiters nicht das Alter. Was in vielen moderen Firmen nicht immer der Fall ist.
Stets auf Augenhöhe und gleichberechtigt. Immer offenes Ohr für Probleme und Erfolge.
Hier ist in den letzten Jahren unheimlich viel passiert. Neueste LED Technologie in den Läden + Klimatisierung.
Kommunikation zwischen den verschieden Abteilungen wird besser und besser. Abteilungen im Supportcenter besuchen immer regelmäßiger den POS.
Hier zählt das Leistungsprinzip. Jeder Mitarbeiter ob Mann oder Frau hat die Chance sich in der Firma zu beweisen.
Vollstes Vertrauen in die eigene Stärke. Gestaltungsraum für innovative Test an Produkten.
Im kontinuierlichen Veränderung um besser zu machen !!!
Macht Spaß, sehr abwechslungsreich! Nie Langweilig
Große Unternehmen mit große Portfolio . Im Deitschland leider nicht so bekannt .
Möglich HomeOffice , Flexibel Arbeitszeiten
Aktive in soziale Thema ( Corona , Umwelt , Ukraine Kriege) . Tolle Engagement‘!
Sehr viel Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten
In weniger Zeit würde ich inkludiert in den Formale und Informale Beziehungen in Unternehmen . Kollegen waren immer da !!
Immer sehr Anwesen , hilfsbereit und Vorbildfunktion.
Alle Themen werden offen miteinander kommuniziert . Flach Hierarchie.
Bonus Vereinbarung, Personalrabatt, Fitnessstudio und Parkmöglichkeiten!!
persönliche Leistung werden respektiert und Verantwortung gefördert.
Neue POS Eröffnung, Neuen Projekten , Produkt ,Aktionen, immer
Weiterentwicklung in Food Bereich.
In diese Unternehmen gibt es einen Support Center wo jeder ist hilfsbereit.
Alles wird positiv gesehen obwohl die Herausforderungen in diese schwerere Zeiten.
Die Image von die Firma ist sehr gut. Einen Internationales Konzern mit einen langfristigen Sicherheit, Erschaffung von neuen Arbeitsplätzen nicht nur in DE aber auch weltweit.
Jeder hat die Möglichkeit gehabt in Home Office zu arbeiten und da zu sein für seiner Familie in diese schwerere Zeiten für uns alle. Jeder Mitarbeiter wurde unterstützt um Lösungen zu finden, Balance und Stress frei Arbeitszeiten.
Die Unternehmen ist Groß und mit viele Karriere Möglichkeiten. Man sollte offen sein und natürlich auch geduldig um die Richtigen Möglichkeiten zu bekommen. Durch die Führungskräfte werden Schulungen organisiert und Jahresgespräche werden auch ziele für Weiterbildungen festgelegt.
Die Unternehmen bezahlt die Leistung und alles wird belohnt. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Die Unternehmen hat einen Strategie für die nachhaltige Zukunft.
Die heißt PEPS ( Planet Ethics People Social ). Alle vier Punkten sind in große Fokus nicht nur in DE aber auch Weltweit wo diese Unternehmen sich befindet.
Die finanzielle Sicherheit die diese Unternehmen hat und die viele Möglichkeiten die gibt, hat nur einen positives Einfluss auf die Zusammenhalten von die Mitarbeiter in verschiedene Bereichen. Prioritäten werden immer mitgeteilt die die am besten für jeder Mitarbeiter ist.
Die Wertschätzung von die langjährigen Leistungen wird in jeder Monatlichen Meeting dargestellt.
Die Geschäftsleitung ist sehr offen und hat immer Zeit genommen für jeder frage von Mitarbeiter Seite.
Die Türen von die Führungskräfte sind offen für jeder Mitarbeiter die Fragen haben oder einen Gespräch führen wollen.
Die Unternehmen ist in einen Modernisierung Prozess in jeder Standort oder Filiale Deutschlandweit. Dieser Prozess wurde leider verlangsamt von die COVID 19 Situation, aber diese Prozess sieht gerade nicht in jeder Unternehmen. Und das ist einen gute Zeichen das an die Firma ist sehr wichtig auch die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter.
Alles wird offen und regelmäßig von die Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter informiert durch regelmäßige Meetings und Gespräche in verschiedene Ebenen.
Jeder wird gleich gesehen in jeder Führungsebene und jeder hat die gleiche Entwicklungsweg Möglichkeiten.
Obwohl diese Covid - 19 Situation, die Firma hat die mut und die Möglichkeit weiter zu expandieren gehabt. Sogar nicht nur in Frankfurt aber Deutschland weit. Das hat gebracht viele verschiedene interessante aufgaben für jeder die in diese Projekten beteiligt war.
Vertrauen zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung ist kaum existent. Im Kollegium selbst herrscht hingegen eine überwiegend gute Stimmung.
Das Unternehmen könnte bei richtiger Führung so viel mehr. Die Tätigkeit und das Kollegium sind super, aber Lagardère schafft es nicht seine Mitarbeiter zu begeistern und mitzunehmen. Personalmarketing ist hier kein Begriff. Es gibt ein paar ausgewählte Mitarbeiter die in der Gunst der Geschäftsführung stehen, ansonsten herrscht sehr viel Spannung.
Vertrauensarbeitszeit. Mobiles Arbeiten möglich. Mitgliedschaft Fitnessstudio. Urlaubstage gut.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Branche kann man hier noch einiges tun.
Noch mit Luft nach oben.
Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen im eigenen Team ist sehr positiv.
Es gibt kaum ältere Kollegen und die paar älteren werden kaum geschätzt, obwohl diese mit ihrer Expertise so eine große Bereicherung sind.
Die Vorgesetzten stehen zu wenig hinter ihrem Team und die Geschäftsleitung mischt sich in alles ein.
Deutsche Bahnhöfe sind oft sehr alt, entsprechend auch die Räumlichkeiten. In puncto Technik müsste man sich auf jeden Fall modernisieren.
Abteilungsübergreifend und zw. Vertrieb/Filialen und Zentrale oft schwierig. Innerhalb eines Teams gut.
Noch ausbaufähig, aber insgesamt schon ganz gut.
Die Tätigkeit und Aufgaben machen grundsätzlich Spaß. Man kann Ideen mit einbringen, leider werden diese jedoch nur selten umgesetzt.
sehr gute Kommunikation unter einander
Nachhaltigkeit müssen wir besser werden
Tut mir leid. Auch nach akribischer Suche finde ich nichts.
Die Führungsetage in Wiesbaden verhindert durch fehlende praktische Erfahrung, mangelnde Qualifikation und nicht vorhandene Kommunikation mit der Praxis qualitative Verbesserungen.
Die Führungsetage in Wiesbaden komplett austauschen und qualifizierte Personen mit praktischer Erfahrung einstellen. Auf Vorschläge von Mitarbeitern an der Verkaufsfront hören. Modernitätskonzepte erarbeiten. Mitarbeiter wertschätzen.
Die ist so schlimm, das sie eigentlich nicht wahr sein kann. Ist sie aber.
Es gibt keinen ehemaligen oder vorhandenen Arbeitnehmer im Verkauf, der ein gutes Wort über die Firma findet. Das sieht man hier auch deutlich in den Bewertungen, wenn man die "Bewertungen" herausfiltert.
Nicht wirklich vorhanden.
Nicht vorhanden.
Gehalt ist noch weit niedriger, als der untere Durchschnitt der Branche.
Es herrscht ein Klima der Angst vor den oberen Etagen vor, vor allem vor Wiesbaden vor.
Welche älteren Kollegen?
Am Standort werden unhinterfragt die Anweisungen von Wiesbaden durchgedrückt. In Wiesbaden werden vom Schreibtisch aus Entscheidungen getroffen, ohne die Realität, die Praxis, den Markt und die Meinung der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Hochfrequenzläden, die mit etwa einem Drittel des Personals bestückt werden, als man für eine ordnungsgemäße Funktionsweise bräuchte.
Findet faktisch nur in Form von unfreundlichen Anweisungen statt.
Männer und Frauen werden gleich schlecht behandelt.
Könnte man haben, wird aber von oben verhindert.
Leider viele Blender unterwegs
Keine Zeiterfassung in der Zentrale. Lediglich während der Kurzarbeit wurden Zeiten erfasst.
War einmal besser
Es gab gute Ideen und Vorschläge. Leider kein großes Interesse der Geschäftsführung
Durch Corona ist hier viel kaputt gegangen.
Gibt es die noch ?
Man macht einfach seine Arbeit aber wirkliches Interesse daran gab es nicht.
Zentrale Lage am Bhf aber das war es dann auch. Okay aber mehr nicht. Taubendreck vor den Fenstern. Schade dass man da dem Vermieter keinen Druck macht.
Naja wenn man genau hinguckt. Nein.
Konnte man sich suchen..