Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIm nachhinein kann ich nichts positives finden und bedauere, dass ich so viele Jahre dort verschwendet habe. Ich erlebe gerade was es heisst auf Augenhöhe Zusammen zu arbeiten. Es geht, allerdings nicht bei Lagardere.
... dass er offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. "Das haben wir schon immer so gemacht" wird hier kritisch hinterfragt und ist nicht in Stein gemeißelt.
Im kontinuierlichen Veränderung um besser zu machen !!!
sehr gute Kommunikation unter einander
Man wird ganz nett aufgenommen.
Es gibt sehr starke Kommunikationsprobleme. Man wird nicht ernst genommen. Probleme werden nicht angegangen. Arbeitsmittel nicht erneuert. Es wird nichts gegen Diskriminierung gemacht. Man updatet Kassen und mehr nicht. Generell wird sich um kaum was gekümmert, grad mal das Mindestmaß
Das Management von C-Level bis zur Teamebene.
Nur weil andere etwas vermeintlich „besser“ machen ist das aktuelle nicht schlecht .
Bezahlt seine Angestellten nicht.
Die Führungsetage in Wiesbaden verhindert durch fehlende praktische Erfahrung, mangelnde Qualifikation und nicht vorhandene Kommunikation mit der Praxis qualitative Verbesserungen.
- Schnellere Kassensysteme
- Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten
- Bestellportal für alles an Verbrauchsmaterialien möglich machen
- Aktive und ansprechende Stellenanzeigen
Mehr Kommunikation, auf die Mitarbeiter eingehen, Probleme angehen und die Arbeit nicht erschweren
Die Führungsetage in Wiesbaden komplett austauschen und qualifizierte Personen mit praktischer Erfahrung einstellen. Auf Vorschläge von Mitarbeitern an der Verkaufsfront hören. Modernitätskonzepte erarbeiten. Mitarbeiter wertschätzen.
Firma sollte mal beobachten was/wen sie einstellt, Vorgesetzte zu bezahlen die absolut unnötig sind, also wir würden so auch gern arbeiten und mehr verdienen für solche Arbeitsweise
Das Thema Nachhaltigkeit weiter fokussieren. JOB Bikes könnten angebten werden um mehr Mitarbeiter vom Auto aufs Bike zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Dadurch das Kollegen nie lange bleiben konnten oder wollten und sie kommen und gehen, gibt es ein begrenzten Zusammenhalt. Man geht sowieso davon aus das keiner lange bleibt und gewöhnt sich nicht aneinander.
Ausbaufähig. Müssen wir verbessern.
In den einzelnen Abteilungen in Ordnung. Übergreifend allerdings schwierig / teilweise gegensätzliche Ziele, die das Miteinander erschweren.
Der Zusammenhalt einige Kollegen ist sehr gut
Wie in jeder Firma gibt es auch hier den ein oder anderen Eigenbrötler, der seine Themen bearbeitet und nur seine Themen. Der Großteil der Kollegen ist aber stets hilfsbereit, sei es bei der Lösungsfindung (wie geht man am besten vor, wer ist der richtige Ansprechpartner, etc.) oder bei der Lösung selbst (ist Land unter, wird geholfen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eher unteres Drittel mit regelmäßiger Info, dass man eh zuviel verdient.
Hier hat die Fima begriffen das noch Handlungsspielraum ist. Sozialleistungen wie VWL oder Zuschläge wie Feiertage und Sonntage und Urlaubs und Weihnachtsgeld werden diskutiert. Zielvereinbarung für fast jeden Mitarbeiter vorhanden. Job Ticket für die Bahn werden jedem Mitarbeiter angebten.
Keine gute Bezahlung / Sozialleistungen. Auf Nachfrage gibt es m.W. Mittlerweile das Angebot einer BHV
Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Branche kann man hier noch einiges tun.
Gehalt ist noch weit niedriger, als der untere Durchschnitt der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Kein Weiterbildungsangebot vorhanden // bestimmt auch aufgrund der Corona-Sparpolitik. Training von Hard skills wird stark vernachlässigt und dies spiegelt sich auch in der Kompetenz der Mitarbeiter und Führungskräfte wider.
Kann ich leider nichts da zu sagen da mir nichts bekannt ist und mir auch nichts Angeboten wurde
Zwar kann man auch Filalleiter, Fieldmanager oder weiteres werden, allerdings sind nicht jedem die gleichen Rechte vorbehalten
Die Unternehmen ist Groß und mit viele Karriere Möglichkeiten. Man sollte offen sein und natürlich auch geduldig um die Richtigen Möglichkeiten zu bekommen. Durch die Führungskräfte werden Schulungen organisiert und Jahresgespräche werden auch ziele für Weiterbildungen festgelegt.
absolut nein, man weiß nix von Möglichkeiten, bin sicher man würde sie auch nicht anbieten, Vorgesetzte schauen nur auf sich selbst
