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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber behandelt mich stets sehr respektvoll und wertschätzend. Bei Fragen oder Unklarheiten kann ich mich jederzeit an ihn wenden, unabhängig davon, wie oft ich etwas nachfragen muss. Dabei nimmt er sich die Zeit, mir zuzuhören und auf meine Anliegen einzugehen. Ich fühle mich dadurch gut unterstützt und ernst genommen und habe das Gefühl, mich jederzeit mit mein Fragen und Anliegen an ihn wenden zu können.
- man kann sich gut entwickeln und die Fieldmanager haben immer ein offenes Ohr
Das er den Laden trotzdem aufrecht hält
Interessante Konzepte und Standorte.
Gut am Arbeitgeber finde ich alles, was oben beschrieben wurde – die tolle Unterstützung, die Flexibilität, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das offene, wertschätzende Arbeitsumfeld. Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist eher geeignet für Menschen die gerne sich politische Psychospielchen gerne mitmachen, nicht unbedingt für Leute mit Kompetenz und Teamfähigkeit
Kaum Prozessen vorhanden, vieles sehr subjektiv, man hat des Gefühl hier ausgenutzt zu werden.
Mitarbeiter stehen ganz unten und es interessiert ihn eigentlich nicht so kommt es rüber
Die Liste wäre zu lang.
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt am Kopf. Nur weil expandiert wird bedeutet es nicht dass man gut ist. Bringt alles nichts wenn die Basis marode ist durch das vertreiben von guten Leuten. Man hat durch die falsche Unternehmensphilosophie so viele Gute vergrault und viel kaputt gemacht. Du kannst versuchen hoch zu bauen, aber bei dem maroden Fundament wird auf kurz oder lang alles zusammenfallen.
Humane Dienstpläne, mehr Kommunikation, besseren Stundenlohn, Vorteile für Sport/ Fitnessstudio, Beteiligung bei den Kosten für den Arbeitsweg.
Nicht nur auf Expansion schauen. Bestand auch pflegen und nicht vernachlässigen. Mitarbeitern mehr bieten sonst wird es immer schwerer.
Gleichbehandlung und Zuhören wäre ein guter Anfang.
Wertschätzung goes a long way.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kein Kommentar
Ist eigentlich ganz gut
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt. Ihre Erfahrung ist wertvoll, und sie sind genauso Teil des Teams wie alle anderen
Die paar die noch da sind....eine Hand voll
Gibt keine.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lagardère Travel Retail Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Wie beschrieben, Neue bekommen mehr als alt eingesessene.
Auch gibt es Lieblingsabteilungen. Die bekommen sehr gute Gehälter und Boni, die anderen gehen leer aus.
Man ist nur knapp über den Mindestlohn, es wird nicht mal ein Teil des Deutschlandtickets bezahlt. Personalrabatt bringt bei den Preisen auch nichts.
Ich finde in Vergleich hätte ich woanders doppelt verdient bei gleichen Aufgaben
Könnte besser sein für das was wir machen müssen aber trotzdem nicht schlecht
nicht schlecht aber nicht gut genug für die mentale Belastung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man hat definitiv die Möglichkeit aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen
Nicht vorhanden
Nur für Lieblinge, der Rest darf verkümmern.
Richtig Karriere oder weiterbilden, kann man sich dort nicht, da man nach sechs Monaten ohne Grund gekündigt wird warum auch immer… und wenn sie kein Kündigungsgrund haben, denkt sich der Vertriebsleiter, irgendwelche Kündigungsgründe aus dir dann noch sogar in die Kündigung rein schreibt, die überhaupt nicht stimmen
Kann ich leider nicht bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lagardère Travel Retail Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lagardère Travel Retail Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lagardère Travel Retail Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lagardère Travel Retail Deutschland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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