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Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Zeit uns, als deinen ehemaligen Arbeitgeber, zu bewerten.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das auf Offenheit, Ehrlichkeit und konstruktiver Kommunikation basiert.

Da keine weiteren Details zu den Gründen für die Bewertung vorliegen, ist es für uns schwierig, die genauen Bereiche zu identifizieren, in denen wir Verbesserungen vornehmen können. Dennoch nehmen wir deine Bewertung ernst und sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns in diesem Sinne auch immer über einen offenen Austausch unter den Kollegen/innen. Sollten Mitarbeiter/innen dies einmal anders erleben, steht HR als vertrauensvoller Ansprechpartner immer zur Verfügung.

Gerne möchten wir uns mit dir über deinen persönlichen Eindruck austauschen, um deine Kritikpunkte besser zu verstehen. Du kannst uns daher gerne telefonisch oder über personal@lagardere-tr.de kontaktieren, um deine Erfahrungen zu besprechen. Nur so haben wir gemeinsam die Möglichkeit die angesprochenen Punkte detaillierter zu verstehen und uns stetig zu verbessern. Insbesondere für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter/innen.

Herzliche Grüße
Sunny Hogan
Personalreferentin

Liebe ehem. Mitarbeiterin, lieber ehem. Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast um unser Unternehmen zu bewerten.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, dass Mitarbeitende, die in den wohlverdienten Ruhestand gegangen sind, nicht angemessen verabschiedet wurden. Die Anerkennung und Wertschätzung unserer langjährigen Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, und wir bedauern zutiefst, dass in diesem Fall die Erwartungen nicht erfüllt wurden.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du diesen Eindruck von unserer Führungsebene hattest. Transparenz und Integrität sind für uns von größter Bedeutung, und wir nehmen alle Anmerkungen zum Führungsstil sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und Respekt geprägt ist. Könntest du uns ggf. Konkrete Beispiele nennen was genau vorgefallen ist bzw. was den Eindruck in dir geweckt hat? Was die Zusammensetzung der Chefabteilung betrifft, möchten wir klarstellen, dass wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit einsetzen.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und versichern dir, dass wir deine Bedenken ernst nehmen und entsprechende Schritte unternehmen werden, um die von dir angesprochenen Probleme anzugehen und zu lösen. Wir würden uns natürlich sehr freuen, wenn du bereit wärst, mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen genauer zu besprechen.
Gerne erreichst du uns daher unter folgender E-Mailadresse:
personal@lagardere-tr.de

Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und deine Offenheit.

Beste Grüße,
Sunny Hogan
Personalreferentin

Liebe ehem. Mitarbeiterin, lieber ehem. Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen.

Wir sind erfreut zu hören, dass dir unsere Leistungen bezüglich des kostenlosen Parkens und der Übernahme der Kosten für das Fitnessstudio positiv aufgefallen sind.

Es bedauert uns zu hören, dass du das Gefühl hattest, deine Kritik nicht frei äußern zu können. Wir bei Lagardère sind bestrebt, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren, um Verbesserungen voranzutreiben.

In Bezug auf deine Kritik an unserer Kommunikation möchten wir betonen, dass wir als Unternehmen stets bestrebt sind, transparent und offen zu kommunizieren. Wir verwenden verschiedene Kommunikationskanäle, darunter regelmäßige Meetings wie einen "Jour Fix" in den Abteilungen oder das monatliche Business Review, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über relevante Informationen informiert sind. Darüber hinaus liegt uns der persönliche Austausch am Herzen, und die räumliche Nähe unserer Abteilungen soll die Kommunikation von Tür zu Tür erleichtern. Wir bedauern es sehr, dass du diesbezüglich andere Erfahrungen gemacht hast.

Es tut uns leid zu hören, dass du mit den Bedingungen in unserem Büro unzufrieden warst. Tatsächlich gehört das Büro der Deutschen Bahn, und wir sind in solchen Fällen auf ihre Instandhaltungsmaßnahmen angewiesen, was gelegentlich Zeit in Anspruch nehmen kann. Wir verstehen, dass dies für unsere Mitarbeiter frustrierend sein kann. Während der Zeit, in der die Heizung ausgefallen war, haben wir allen Mitarbeitern angeboten, von zu Hause aus zu arbeiten, um den Unannehmlichkeiten entgegenzuwirken. Auch bei extremen Temperaturen haben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir sind stets bemüht, Lösungen zu finden, um den Arbeitskomfort unserer Mitarbeiter zu verbessern. Um auf deine Äußerung bezüglich des Aufzugs einzugehen, möchten wir darauf hinweisen, dass ein Aufzug bereits vor unserem Einzug in das Gebäude nicht vorhanden war. Es handelt sich um einen leeren Aufzugschacht, und gemäß den strengen Regularien der Deutschen Bahn können wir keine Strukturänderungen vornehmen.

Es tut uns ebenfalls leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei Lagardère keine Weiterbildungsmöglichkeiten hattest. Aufgrund der Auswirkungen von COVID-19 mussten wir vorübergehend die Weiterbildungsmaßnahmen einstellen. Wir arbeiten jedoch aktiv daran, diese Programme wieder einzuführen und unseren Mitarbeitenden in kürze wieder Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Abschließend möchten wir dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen genauer zu besprechen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und sind bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um das bestmögliche Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Du kannst uns daher gerne über personal@lagardere-tr.de kontaktieren, um deine Erfahrungen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

Sunny Hogan
Personalreferentin

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Zunächst möchten wir betonen, wie wichtig uns die Meinung unserer Mitarbeitenden ist, um kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten zu können.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du deine Erfahrung bei uns als katastrophal empfunden hast. Als respektvoller und wertschätzender Arbeitgeber setzen wir uns stets dafür ein, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Es ist bedauerlich, dass du die Stimmung in deiner Abteilung anders wahrgenommen hast.
Wir möchten betonen, dass wir stets daran interessiert sind, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern. Wir würden es sehr schätzen, wenn du uns genauer darüber informieren könntest, was deiner Meinung nach verbessert werden sollte. Wir sind offen für konstruktive Kritik und stehen für ein offenes Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Es freut uns allerdings auch zu hören, dass du deine Work-Life-Balance in unserem Unternehmen als positiv einschätzt. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Dies erfolgt zum Beispiel durch sehr flexible Arbeitszeiten oder aber auch die Möglichkeit an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten.

In Bezug auf deine Kritik an unserer Kommunikation möchten wir betonen, dass wir als Unternehmen stets bestrebt sind, transparent und offen zu kommunizieren. Wir verwenden verschiedene Kommunikationskanäle, darunter regelmäßige Meetings wie einen "Jour Fix" in den Abteilungen oder das monatliche Business Review, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über relevante Informationen informiert sind.
Darüber hinaus liegt uns der persönliche Austausch am Herzen, und die räumliche Nähe unserer Abteilungen soll die Kommunikation von Tür zu Tür erleichtern. Wir bedauern es sehr, dass du diesbezüglich andere Erfahrungen gemacht hast.

Abschließend möchten wir dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen genauer zu besprechen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und sind bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um das bestmögliche Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Du kannst uns daher gerne über personal@lagardere-tr.de kontaktieren, um deine Erfahrungen zu besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

Marie Isack,
Head of HR

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback. Deine Kritikpunkte sind für uns entscheidend, um kontinuierlich unsere Qualität und Leistungen zu verbessern. Es freut uns besonders, dass du mit der Arbeitszeitverteilung und den Benefits, die wir unseren Mitarbeitern bieten, zufrieden warst. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind sehr bemüht, eine flexible und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir bedauern sehr, dass du mit der Vergütung nicht zufrieden warst. Es ist unser stetiger Anspruch, wettbewerbsfähige und faire Gehälter anzubieten, die den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter*innen gerecht werden. Deine Aussage, "Nur so viel nachbestellen wie man auch verwertet", teilen wir voll und ganz. Das Thema "Waste Management" liegt uns sehr am Herzen. Daher bieten wir in unseren Food Stores mittlerweile Recup's an und haben in einigen Stores "Too Good To Go" eingeführt. Weitere Maßnahmen und Informationen zum Thema Umweltschonung findest du auf unserer Homepage unter: www.lagardere-tr.de.

Wir würden es sehr schätzen, wenn du uns genauer darüber informieren könntest, was deiner Meinung nach verbessert werden sollte. Deine konstruktive Kritik ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir stehen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung und möchten dich ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten, um dein Anliegen detailliert zu besprechen.

Du erreichst uns am besten unter der E-Mailadresse: personal@lagardere-tr.de.
herzlichen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback.

Beste Grüße
Sunny Hogan
Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback bezüglich der Bezahlung während deiner Zeit als Werkstudentin bei uns im Unternehmen. Wir bedauern sehr, dass du mit der Vergütung nicht zufrieden warst. Es ist unser Anspruch, wettbewerbsfähige und faire Gehälter anzubieten, die den Leistungen und dem Engagement unserer Mitarbeiter*innen gerecht werden. Es ist uns wichtig, die Meinungen und Erfahrungen unserer ehemaligen Mitarbeiter*innen zu hören, um stetig besser zu werden und uns weiterzuentwickeln.

Wir sind sehr bemüht die Arbeitsbedingungen und die Bezahlungen unserer Mitarbeiter*innen stets zu verbessern und die Entlohnung weiterhin über dem Durchschnitt in Deutschland zu halten. Wie wir sehen können, hast du den Punkt Kommunikation, mit vier Sternen bewertet. Vielen Dank dafür! Wir legen sehr großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation und tun alles dafür, dass jeder bei Lagardère dies auch lebt.

Bitte melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung wenn du nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest.

Wir danken dir sehr für dein Feedback und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße
Sunny Hogan
Personalreferentin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

zunächst möchten wir uns bei dir für dein offenes Feedback und deine ehrlichen Worte bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit der Flexibilität bei der Arbeitszeit zufrieden warst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Es tut uns allerdings sehr leid zu hören, dass deine Erfahrungen während deiner Zeit bei Lagardère nicht immer deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist unser Anspruch, Absprachen und Anliegen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen und zu berücksichtigen. Es scheint, als hätten wir in deinem Fall nicht ausreichend auf deine persönlichen Umstände und Bedürfnisse reagiert, und dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Die von dir beschriebenen Probleme bezüglich der Vertragsänderung und der Kommunikation mit deinem Fieldmanager sind für uns Anlass zur Besorgnis. Wir werden sicherstellen, dass solche Missverständnisse und Unklarheiten in der Zukunft vermieden werden.

Vertrauen in uns ist uns sehr wichtig, und es ist bedauerlich, dass wir dieses Vertrauen in deinem Fall nicht erhalten konnten. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden interne Maßnahmen ergreifen, um unsere Kommunikation und Prozesse zu verbessern.

Wir würden gerne die Gelegenheit nutzen, um aus deinen Erfahrungen zu lernen und mögliche Verbesserungen in unserem Unternehmen vorzunehmen. Wenn du bereit dazu bist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch mit dir freuen, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen und konkrete Schritte für die Zukunft zu erarbeiten.

Bitte lass uns gerne wissen, ob du für ein solches Gespräch zur Verfügung stehst. Nochmals vielen Dank für dein Feedback und für deinen Einsatz bei uns. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.

Beste Grüße
Sunny Hogan
Personalreferentin