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LSL 
GmbH 
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Bewertung

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...ein Satirestück...

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wird kostenloses Wasser zur Verfügung gestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung ist hier leider fehl am Platze. Diese gibt es weder moralisch noch finanziell.

Die "Führung" ist ein einziges hin und her.
Change ist alles. Identifikation mit dem Unternehmen, der eigenen Arbeit usw ist nicht möglich.

Großraumbüro
teils herunter gewirtschaftete Räume, verbrauchtes Mobiliar,

keine Zuschläge, kein Tarif, kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

MA wertschätzen - verbal & finanziell
echtes Mitspracherecht
Können/Wissen/ Engagement wertschätzen
kompetente Führungskräfte einsetzen

Arbeitsatmosphäre

die Kündigungen flattern nur so...

Kommunikation

unter den Kollegen noch ok...wird aber schlechter, da extreme Fluktuation

Kollegenzusammenhalt

der einzige Lichtblick

Work-Life-Balance

gleitende Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

führungslos
rückratlos
abfällig der Belegschaft ggüber
Verantwortung wird nicht übernommen, das nennt sich dann "flache Hierarchien"

Gleichberechtigung

extrem abteilungsabhängig, keine Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

man tut viel dafür, damit auch ältere Kollegen sich endlich ein Herz fassen und den Sprung in die Arbeistlosigkeit wagen

Arbeitsbedingungen

Technik ok, Räume und Ausstattung teils stark abgenutzt

Gehalt/Sozialleistungen

leiste viel, erhalte wenig... für knapp über dem Mindestlohn sei möglichst universal einsetzbar und allzeit bereit...

Image

Leider wird das Freiburger Image in Leipzig NICHT gelebt

Karriere/Weiterbildung

flache Hierarchien = keine Möglichkeiten für Entwicklung, irgendwann Mehrverdienst o.ä.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben.

Es ist unsere Prämisse gruppenweit ein menschliches Miteinander herzustellen, was Führungsverhalten, Wertschätzung, Kommunikation und die Arbeit selbst angeht. Dass dies nicht immer gelingt, ist bedauerlich aber menschlich. An dieser Stelle die Einladung zu einem vertraulichen Gespräch mit HR.
Wende dich gerne per Mail an employerbranding@haufe-lexware.com oder direkt an deine HR Partnerin Olga Großmann.

Beste Grüße, Patricia Winterhalter, Employer Branding

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